Справа № 2-3471/11

Р І Ш Е Н Н Я  

іменем України

"20" вересня 2011 р.                              Бердянський міськрайонний суд

                        У складі: головуючого –судді Троценко Т. А.

                                         При секретарі:            Корнієнко М. Е.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Чиста вода» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вищеназваним позовом вказуючи, що він з 01.04. 2009 р. працював у відповідача на посаді водія.

16.05.2011 року звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням, але відповідач не відреагував на його заяву, і він був змушений додатково відпрацювати два тижні. Таким чином, 31.05.2011 року був останнім днем роботи на підприємстві. Свій намір не продовжувати роботу у відповідача він підтвердив особистою заявою 01.06.2011 р., вимагаючи розірвати з ним трудовий договір, видати йому трудову книжку із записом про звільнення і виплатити остаточний розрахунок. Однак, на сьогоднішній день відповідач цього належним чином не виконав. Заборгованість відповідача по виплаті зарплати становить 1826,22 грн., по виплаті компенсації за невикористану відпустку становить 3130,84 грн. Заборгованість підтверджується довідками.

На цій підставі позивач вважає, що є підстави для задоволення його позову.

В судове засідання позивач не з’явився, про час розгляду справи сповіщений належним чином, направив до суду заяву про розгляд справи у його відсутність.

          Представник відповідача у судове засідання не з’явився, про час розгляду справи сповіщений належним чином, причини неявки не повідомив, і суд зі згоди позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. ст. 169,224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи суд встановлює такі факти і відповідні їм правовідносини.

Позивач з 01.04.2009 р. працював у відповідача на посаді водія.

Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Позивач 16.05.2011 р. звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням, що підтверджується записом в книзі реєстрації вхідної кореспонденції. ______.

Відповідач не відреагував на цю заяву, і позивач відпрацював два тижні після поданої заяви про звільнення.

Таким чином, 31.05.2011 р. був останнім днем роботи позивача на підприємстві. Свій намір не продовжувати роботу у відповідача позивач підтвердив особистою заявою від 01.06.2011 р., вимагаючи розірвати з ним трудовий договір, видати трудову книжку із записом про звільнення і виплатити остаточний розрахунок.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП України).

На час розгляду справи остаточний розрахунок відповідача з позивачем не проведений. Заборгованість відповідача по виплаті зарплати становить 1826,22 грн., заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку становить 3130,84 грн. Суми заборгованості підтверджуються довідками.

На цій підставі суд вважає, що вимога позивача про стягнення з відповідача заборгованості по виплаті заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку підлягають задоволенню.

          Керуючись ст. ст. 38, 47, 116 КЗпП України, 10,60,212-215,169,224 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

          Позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Чиста вода –Бердянськ»на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 1826,22 грн., заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку у розмірі 3130,84 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Чиста вода –Бердянськ»на користь держави державне мито у розмірі 51 грн. і витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільних справ у розмірі 120  грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в межах місячного платежу.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня його проголошення через Бердянський міськрайонний суд.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя:ОСОБА_2