ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

                                                                                      Справа № 2-225/11                                                                                                                                                                     

11 січня 2012 року

11 січня 2012 року          Зарічненський районний суд Рівненської області

в складі головуючого судді                  Зубчик Ю.В.

при секретарі                               Расевич Г.І.

з участю представника позивача              ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Зарічне справу за позовом  ОСОБА_2 до Борівського споживчого товариства про стягнення заробітної плати,

встановив:

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до Борівського ССТ та просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за період з 01.01.2011 року по 18.07.2011 року, виходячи із мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, що складає 1279,99 грн. та 1838,80 грн. недонарахованої допомоги по вагітності та пологах, а всього 3118,79 грн.

В обґрунтування позову вказує, що 19.09.2010 року нею було подану заяву про прийняття на посаду продавця у Борівське ССТ, того ж дня голова товариства Апончук В.М. надала їй письмове зобов’язання про виплату мінімальної заробітної плати при невиконанні плану товарообігу. Було визначено робоче місце –продовольчий магазин в с.Перекалля Зарічненського району. Таку ж заяву було подано її чоловіком ОСОБА_1 та отримано зобов’язання про укладання трудового договору, виплату заробітної плати. Після проходження медогляду її чоловіком, та оформлення медичної книжки, вони з чоловіком стали працювали з 9-ї до 21-ї години з перервою на обід з 13-ї до 15-ї години без вихідних днів. Вони працювали по 40 годин на тиждень. Крім роботи продавцем, її чоловік доставляв товари у магазин. Вони працювали до 18.07.2011 року –до її виходу у відпустку по вагітності та пологах. 18.07.2011 року вона звернулася до ОСОБА_5 про необхідність передачі магазину, оскільки її чоловік ОСОБА_1 не міг сам працювати по 12 годин на добу і звільнявся з роботи. У зв’язку з тим, що їй у 2011 році виплачувалася заробітна плата в меншому розмірі, ніж передбачено законодавцем, вважає, що її права порушені. Крім того, виходячи з розміру заробітної плати виплата їй коштів у зв’язку з вагітністю і пологами повинна складати 5671,80 грн., а вона отримала лише 3833 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 підтримав вимоги, уточнивши їх у ході судового розгляду справи, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, і пояснив, що позивач працювала з 19.09.2010 року по 18.07.2011 року в магазині №12 в с.Перекалля Зарічненського району, що належить Борівському ССТ. За 2010 рік їй виплачувалася заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати, а в 2011  їй не донараховано та невиплачено 1279,99 грн., що було обумовлено в угоді, складеною головою ССТ Апончук В.М. Лише 30.09.2011 року нею було здано магазин згідно накладних, які на неї оформлені, а 01.10.2011 року згідно акту результатів перевірки цінностей, нестачі за відповідальною особою ОСОБА_4 не виявлено.  

Представник відповідача Борівського ССТ в судове засідання не з’явився повторно, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином. Заперечення проти позову не подав. Повідомлення про причини неявки від відповідача не надійшло, так само як і заяв про розгляд справи у його відсутність. До суду повторно повернуті судові повістки, адресовані відповідачу, як вбачається з помітки на поштовому штемпелі «за відмовою адресата від одержання», тому відповідно до ч.8 ст.76 ЦПК України, відповідач вважається повідомленим про розгляд справи. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Суд, вислухавши пояснення представника позивача, та дослідивши письмові докази, вважає, що позов підлягає до задоволення.

Згідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

За змістом ст.ст. 10, 11 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.   Докази відповідно до ст.ст. 58, 59 ЦПК України, повинні бути належними і допустимими.

Відповідач не скористався своїм правом на участь у судовому засіданні, не надав заперечення проти позову і не надав належні і допустимі докази щодо виконання ним вимог ст.ст.97 КЗпП України.

Враховуючи наведене, суд вважає, що вимоги позивача обґрунтовані, а тому порушене право позивача підлягає захисту.

Cудом встановлені такі факти і відповідні ним правовідносини.

Відповідно до стаття 24 КЗпП України трудовий договір укладається,  як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим 6) при укладенні  трудового  договору  з  фізичною  особою. При  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати  паспорт  або інший документ,  що посвідчує особу,  трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність,  кваліфікацію), про стан здоров'я  та  інші  документи. Укладення трудового   договору   оформляється   наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено  до  роботи.

Забороняється укладення  трудового  договору  з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Як вбачається із заяви про прийняття на роботу ОСОБА_4 від 19.09.2010 року та угоди від 19.09.2010 року, оригінал яких представник позивача ОСОБА_1 подав в судове засідання, головою правління Борівського ССТ Апончук Валентиною Михайлівною укладено угоду з позивачем про прийняття її на роботу та взято зобов’язання виплачувати мінімальну заробітну плату при невиконанні плану товарообігу, якщо план виконаний, то буде премія в розмірі 150 грн.

Представник позивача в суді пояснив, що вона виконувала свої трудові обов’язки до виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами –до 18 липня 2011 року, про що подав довідку №23, видану Зарічненською центральною районною поліклінікою 10 січня 2012 року.

Як вбачається з матеріалів справи, відповідачем не заперечується факт перебування позивача в трудових відносинах Борівським ССТ, про що свідчить довідка про заробітну плату ОСОБА_4 за 2011 рік.

Згідно поданого позивачем розрахунку заборгованості не донарахованої заробітної плати за 2011 рік, виходячи з мінімальної заробітної плати, відповідачем до сплати підлягає 1279,99 грн. та 1838,80 грн. недонарахованої допомоги по вагітності та пологах, а всього 3118,79 грн.

Оскільки позивача відповідно до ст.5 ЗУ «Про судовий збір»звільнено від сплати судового збору, то відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України до стягнення з відповідача в дохід держави, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на 2012 рік, підлягає 214,60 грн.

На підставі викладеного та ст..ст.24,94,97 КЗпП України, та керуючись ст. ст.ст. ст.ст.3, 10, 11, 60, 88, 209, 212, 214, 215,218,223,224,292,294 ЦПК України, суд, -                              

Вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Борівського сільського споживчого товариства на користь ОСОБА_2 1279 гривень 99 копійок заборгованості по заробітній платі та 1838 гривень 80 копійок недонарахованої допомоги по вагітності та пологах, а всього 3118 гривень 79 копійок.

Стягнути з Борівського спільного споживчого товариства на користь держави судовий збір в розмірі 214 гривень 60 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Рівненської області через Зарічненський районний суд Рівненської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: