Справа №3-2980/11

ПОСТАНОВА

    19 жовтня 2011 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Переверзева Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

     ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Донецька, громадянка України, працююча директором ТОВ «Фенікс», яка мешкає за адресою: м. Донецьк, пр. Комсомольський, 31,

     в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

    Територіальною державною інспекцією труда в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 по ст. 41 ч. 1 КУпАП за те, що 06.09.2011р. посадовою особою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області здійснено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю керівництвом ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВЩПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФЕНІКС»(надалі Товариство або Підприємство), в ході якої було встановлено наступне.

    В ході перевірки встановлено, що директор ОСОБА_1 перебуває на посаді з 08.11.2010р. на підставі протоколу загальних зборів учасників від 06.11.2010р. №3, та керується в діяльності Статутом Підприємства, згідно якого приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Підприємства та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

    Вибірковою перевіркою встановлено, що в порушення вимог ч. 4 п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін 'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 працівники при звільненні не розписуються у особових картках при отриманні трудової книжки, в тому числі: ОСОБА_2, звільнена за власним бажанням з 23.06.2010р.; ОСОБА_3, звільнений за власним бажанням 01.06.2011р.; ОСОБА_4, звільнений за власним бажанням 08.08.2011р., та інші.

    При вибірковій перевірці трудових книжок працівників встановлено, що в порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58, з записами, що внесені до трудових книжок на підставі наказу про призначення на роботу працівники: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 не ознайомлені під підпис.

    В Підприємстві ведеться Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них, зміст якої відповідає типовій формі, затвердженій наказом Мінстату України від 27.10.95 р. № 277. Однак надана Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована, не скріплена підписом керівника та печаткою, що свідчить про порушення вимог п, 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін 'юсту і Мінсоцзахисту від 29.0 7.93р. № 58.

    Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки у Підприємстві здійснюється з порушенням вимог ч. 4 cm. 115 КЗпП України та ч. 1 cm. 21 Закону України "Про відпустки», тобто за три дні до її початку. Так, наприклад: наказом від 01.08.2011р. №14-к надано відпустку ОСОБА_8, ОСОБА_9 з 01.08.2011р., однак заробітна плата за час відпустки виплачена 01.08.2011р., наказом від 21.08.2011р. №16-к надано відпустку ОСОБА_10 з 22.08.2011р., однак заробітна плата за час відпустки виплачена 29.08.2011р., наказом від 15.07.2011р. №6-к надано відпустку ОСОБА_11 з 18.07.2011р., однак заробітна плата за час відпустки виплачена 27.07.2011р.

    Посадові оклади працівникам на Підприємстві встановлено з порушенням вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України та cm. cm. З, 5, 7, 11, 14 ЗУ «Про оплату праці».

    Поточна заробітна плата всім працівникам Підприємства виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати, що свідчить про порушення вимог cm. 115 КЗпП України, cm. 24 Закону України "Про оплату праці", згідно яких заробітна плата повинна виплачуватися не менш двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних дні. Так, наприклад, заробітна плата за червень 2011р. виплачувалась 21.06.2011р., 24.06.2011р., 07.07.2011р., заробітна плата за липень 2011р. виплачувалась - 27.07.2011р., 08.08.2011р„ за серпень 2011р. - 29.08.2011р.

    Адміністрацією підприємства порушуються вимоги cm. 95 КЗпП України, cm. 33 Закону України "Про оплату праці", cm. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", п. 1 Постанови КМУ'№ 1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам Підприємства. Так, наприклад, індексація грошових доходів працівникам Підприємства у 2011р. не здійснювалась, чим порушена ч.1 ст.41 КупАП.

     Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується актом перевірки №05-01-041/0052 від 6.09.2011 року.

     При накладенні стягнення, приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним піддати її покаранню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 гривень.

     На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, п. 1ст.  284  КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

     ОСОБА_1  визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

      Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестовано прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька                                                                                      Л.І. Переверзева