№ 2-4094/2011 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

03 листопада 2011 року                                                             місто Краматорськ

          Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Карпенко О.М.

          при секретарі Аксеніної В.М.

           за участю позивача ОСОБА_1

            представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства «Краматорський завод важкого верстободування»про стягнення індексації заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

23.09.2011 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «КЗТС»про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку та моральної шкоди.

18.10.2011 року позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь компенсацію за затримку виплати заробітної плати, індексацію заробітної плати, середній заробіток з 24.02.2011 року по день винесення рішення, а також моральну шкоду.

03.11.2011 року просила позов в частині стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, та моральну шкоду залишити без розгляду, про що судом постановлено ухвалу.

З позову вбачається, що наказом  №337 від 31.05.2002 року, з 03.06.2002 року позивачка була прийнята на роботу в ПАО «КЗТС»на посаду інженера-технолога. За період з січня 2009 року по грудень 2019 року відповідач несвоєчасно сплачував заробітну плату, а саме: в кожному місяці сплачував заробітну плату за минулий місяць.  На підставі ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв’язку з порушенням строків їх виплати»позивачка  має право на отримання компенсації за затримку виплати заробітної плати. Наказом № 42-к від 23.02.2011 року вона була звільнена з підприємства за ст.36 п.1 КЗпП України за угодою сторін. Однак відповідач не сплатив компенсацію за затримку виплати заробітної плати.

Крім того, в період з 01.02.2009 року по 23.02.2011 року розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законами України «Про державний бюджет на 2009 р, 2010 р, 2011 р, збільшувалася з 625 грн до 941 грн. Однак відповідач не нараховував і не сплачував індексацію.

Згідно ст.117 КЗпП України, у разі невиплати належних звільненому працівнику сум в день звільнення, підприємство повинно сплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Несплата заробітної плати у встановлений законом строк спричинила позивачці моральні страждання, які полягають в погіршенні її душевного стану, це призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від позивачки додаткових зусиль для організації її життя та життя членів її сім'ї. Позивачка оцінює в 500 грн. Позивачка просила стягнути  з відповідача на її користь компенсацію за затримку виплати заробітної плати, індексацію заробітної плати, середній заробіток з 24.02.2011 року по день винесення рішення, а також моральну шкоду в сумі 500 грн.

          Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила стягнути з відповідача на її користь, індексацію заробітної плати, середній заробіток з 24.02.2011 року по день винесення рішення, в іншій частині позов залишити без розгляду.

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково та пояснив, що, 26 жовтня 2011 року Публічним акціонерним товариством «Краматорський завод важкого верстатобудування» отримано позовну заяву (з уточненими даними) ОСОБА_1 від 18.10.2011 р. з вимогою стягнути з відповідача компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2009 р. по 31.12.2010 р., індексацію заробітної плати за період з 01.02.2009 р. по 23.02.2011 р., середньоденного заробітку в розмірі 60 грн. за період з 24.02.2011 р. по день винесення рішення та відшкодування моральної шкоди в сумі 500 грн. Відповідач позовні вимоги визнає частково щодо сплати індексації заробітної плати за період з 01.02.2009 р. по 23.02.2011 р., а іншу частину позовних вимог вважаємо безпідставною.На роботу в ВАТ «КЗВВ»Позивач була прийнята з 03.06.2002 р. згідно наказу 337к від 31.05.2002 р. та наказом № 42к від 23.02.2011 р. звільнена з товариства за згодою сторін (ч.І ст.. 36 КЗпП України).За період роботи на ВАТ «КЗВВ» з січня 2009 р. по грудень 2010 р. заробітна плата Позивачці виплачувалась щомісячно протягом наступного місяця, за який нараховувалась заробітна плата, за винятком за квітень 2010 р. виплачено 10.06.2010 р. та за травень 2010 р. виплачено 16.07.2010 р. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів та ст. З - сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 постанови КМУ від 21.02.1001 р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати»сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.Відповідно до ст.ст. 1,2,4 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації. Відповідно до роз'яснень п. 22 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»індексація провадиться і здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 101 відсотків.Таким чином, в зв'язку з тим, що у вказаний Позивачем період затримка виплати заробітної плати не перевищувала одного місяця а за травень та червень 2010 р. індекс інфляції складав відповідно 99,4 і 99,6 відсоток, то відповідно до чинного законодавства нарахування компенсації не проводилось. Щодо індексації заробітної плати. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці»в період між підвищенням розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації. Враховуючи вимоги Позивача про індексацію заробітної плати за період з 01.02.2009 р. по 23.02.2011 р. вона була проіндексована і склала 3 319,22 грн., але не виплачена до теперішнього часу.

          Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю України, постановою   «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати»№ 100.

Вислухавши думку сторін, проаналізувавши в сукупності зібрані в справі докази суд вважає, що позов  підлягає  задоволенню з наступних підстав:

У судовому засіданні встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. (а.с.4-7).

Згідно довідки заборгованості по виплаті заробітній платі при звільненні ОСОБА_1 на підприємстві не існує, середньоденний заробіток складає 44 грн 36 коп.(а.с.19).

Згідно довідки заборгованість по виплаті індексації з 01.02.2009 року по 23.02.2011 року ОСОБА_1 складає 3319,22 грн.

Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оплату праці»заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноваженим ним  орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Витрати на оплату праці складаються з:

1.Фонду основної заробітної плати.

2.Фонду додаткової заробітної плати.

3.Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата-це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсації виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функції.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

1.          Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством.  

2.          Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів.

3.          Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.

4.          та інш.   

З вищенаведеного  вбачається, що суми пов’язані з індексацією заробітної плати належать до заробітної плати, а тому на них поширюються ті ж вимоги.

Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум провадиться в день звільнення, але не пізніше наступного дня вимоги про розрахунок.

В судовому засіданні достовірно встановлено і про це не заперечує представник відповідача, що дійсно з лютого 2009 року по лютий 2011 року підприємство не сплачувало індексацію заробітної плати, у разі чого перед позивачкою утворилася заборгованість по індексації заробітної плати в сумі 3319,22 грн.   

Згідно ст.117 КзПП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2011 р. по 03.11.2011 року (44,36 грн*176 дней) у розмірі 7807,36 грн, а виходячи з принципу розумності та справедливості, враховуючи, що відповідач все ж таки сплачував  заробітну плату своєчасно, хоча і не в повному обсязі, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середій заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 5000 грн.     

          Суд вважає, що відповідач порушив законні права позивача на оплату його праці.

Розглядаючи питання про розподіл судових витрат, згідно зі ст. 88 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що з відповідача  на користь  держави необхідно стягнути витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 грн.  та  судовий збір у сумі  51 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 8, 10, 60, 213, 215 ЦПК України, ст.ст. 115, 116,117 КЗпП України, суд,-

                                                            ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного товариства  ««Краматорський завод важкого верстободування»про стягнення індексації заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку- задовольнити.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства  ««Краматорський завод важкого верстободування»на користь ОСОБА_1 заборгованість по індексаціі  заробітної плати в сумі 3319,22 грн, середній заробіток за затримку по заробітній платі в сумі 5000 грн, а всього 8319 (вісім тисяч триста дев’ятнадцять) грн.22 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Станкострой»судовий          збір на користь держави у сумі 51 грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення у сумі 120,00 грн.

          Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

            Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

          Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення . Особи, які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.  

Суддя

Рішення ухвалене у нарадчій кімнаті й надруковано у єдиному примірнику.

                                        Суддя