Справа №  2-5029/11

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

21 грудня 2011 року   Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі:       головуючого судді-                                 Бершадської О.В.

                            при секретарі                  -                            Матірна Н.А.       

          розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровоград справу за позовом  ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості про зняття з реєстрації та розірвання трудового договору,-

    ВСТАНОВИВ:

          У жовтні 2011 року позивач звернулась  в  суд   із позовом   до   ОСОБА_2, Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, яким просила  зобов»язати Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації та розірвати трудовий договір №11060900509 від 01.04.2009 року , укладений між нею та суб»єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2; стягнути із ОСОБА_2 на її користь понесені судові витрати. Вимоги мотивувала тим, що  01 квітня  2009 року між нею  та суб»єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників ОСОБА_2 був укладений безстроковий трудовий договір № 11060900509.   11 травня 2010 року вирішила розірвати зазначений трудовий договір, про що написала заяву, яку відповідач одразу ж підписав. Вважає, що мала місце згода сторін.  Однак,  ОСОБА_2 не зробив запис про її звільнення з посиланням на ч.1 ст. 36 КЗпП України та намагався порушити кримінальну справу.  В судовому   засіданні   позивач   вимоги  підтримала  в  повному  обсязі,  на їх обґрунтування  послалась  на обставини, які   викладені    у позовній  заяві ( а.с. 3-4).

          Відповідач   ОСОБА_2 в  судове засідання  не з»явився, про день та час розгляду справи повідомлявся, заперечень на позов  не надав ( а.с. 35  ).          

          Відповідач-  Кіровоградський міськрайонний  центр зайнятості, його представник в судове засідання  не з»явився, про день та час розгляду справи повідомлявся .

          Заслухавши пояснення позивача,  дослідивши   матеріали  справи, суд  вважає  необхідним  задовольнити  вимоги частково,  з    наступних підстав.

           01 квітня 2009 року між суб»єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір , який   зареєстрований 01.04.2009 року Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості, реєстраційний номер №110600900509 (а.с.6-7).

          Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

           11 травня 2010 року   ОСОБА_1 повідомила письмово суб»єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2  про намір розірвання трудового договору від 01 квітня 2009 року, про що свідчить  її  заява, яка   погоджена  із  відповідачем (а.с.8).

          Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

          Згідно п. п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р., у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

          Пунктом 17 трудового договору між працівником і фізичною особою передбачено обов'язкове підтвердження запису про розірвання трудового договору підписами сторін.                     Спеціаліст центру зайнятості повинен зняти з реєстрації вже розірваний трудовий договір. При цьому, відповідно до п. 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, спеціалістом центру зайнятості в кожному екземплярі трудового договору робиться запис про зняття його з реєстрації.

          Відповідно до п. п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і  фізичною особою, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають  право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та  звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим  підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

          Згідно п. 2.20-1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок   
працівників», затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за № ПО, трудові
книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-
суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі,няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Фізичні особи-роботодавці лише роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до
трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи центру зайнятості, в якому зареєстрований трудовий договір, і засвідчуються печаткою центру зайнятості. У разі відсутності в центрі зайнятості однієї із сторін трудового договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником  без присутності однієї із сторін неможливо.

          Зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу (з зазначенням конкретної дати).

          Враховуючи те, що один примірник договору та трудова книжка знаходяться на руках у працівника, його присутність при знятті трудового договору з реєстрації обов'язкова.                     Трудовий договір не розірваний сторонами, не дає центру зайнятості права на зняття його з реєстрації. З даними вимогами сторони були ознайомлені, про що зазначено в п. 20 трудового договору. Пунктом 10 трудового договору передбачено, що спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом.

          Таким чином, суд вважає, що оскільки ст. 38 КЗпП України, передбачено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк,  а відповідач ОСОБА_2 відмовився прибути разом із позивачем до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, щоб розірвати вказаний трудовий договір, а відтак  вимога розірвати  трудовий  договір має  бути задоволена.

Щодо вимоги про  зобов”язання  Кіровоградського центру зайнятості зняти з реєстрації, то суд  відмовляє, оскільки вона є передчасною.

           Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.  

          На підставі вищевикладеного  та   керуючись ст.21,38 КЗпП України,   п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», п.п. 6, 7, 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88,  213-215, 218 ЦПК  України, суд, -

                                                                      ВИРІШИВ:

          Позов  ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості про зняття з реєстрації та розірвання трудового договору- задовольнити частково.

          Розірвати трудовий договір, укладений 01.04.2009 року, зареєстрований 01.04.2009 року, реєстраційний номер №110600900509 між  працівником ОСОБА_1 та суб”єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2.

          У задоволенні вимог про зобов”язання  Кіровоградського центру зайнятості зняти з реєстрації- відмовити.

          Стягнути із суб”єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 37 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи та 4,25 грн.- судового збору.

          Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя   Кіровського

районного суду

м.Кіровограда О. В. Бершадська