Справа № 2-188/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

26.09.2011року                                                                 смт.Стара Вижівка Старовижівський   районний  суд  Волинської  області  в  складі :

головуючого судді  - Присяжнюк Л.  М  

     при секретарі –Островерхій Т.С.,

з участю позивача –ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Стара Вижівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - Старовижівський районний центр зайнятості,  про розірвання трудового договору та видачу трудової книжки, -

В С Т А Н О В И В:

             ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та видачу трудової книжки.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що між нею та ОСОБА_2 11 червня 2008 року укладений трудовий договір між працівником і фізичною особою на виконання роботи бармена, який зареєстровано у  Старовижівському районному центрі зайнятості.   

Позивач виконувала свої обов’язки до 11 серпня 2008 року, після написання заяви про звільнення відпрацювала два тижні і залишила роботу. Відповідач розірвати трудовий договір відмовилася і не видала їй трудову книжку.

           Позивач просить суд, зобов’язати відповідача розірвати трудовий договір та повернути їй трудову книжку.  

Ухвалою суду від 13 вересня 2011 року до участі у справу в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача залучено Старовижівський районний центр зайнятості.   

Відповідач та третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача в судове засідання не з’явились з невідомих суду причин проте, належним чином повідомлені про розгляд справи.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні підтримала позовну заяву з підстав в ній зазначених. Просила суд, позов задовольнити.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення.   

В судовому засіданні встановлено, що 11 червня 2008 року між сторонами укладений безстроковий трудовий договір, за яким позивача прийнято на роботу барменом (а.с. 4 ). Договір зареєстровано 11 червня 2008 року у Старовижівському районному центрі зайнятості.

На підставі свідоцтва про шлюб від 15 листопада 2008 року, внаслідок укладення шлюбу ОСОБА_3 присвоєно прізвище Гаврилюк (а.с.5).

            Відповідно до ст. 38 КзпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою від 08.06.2001 року, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин (роботодавцем і працівником), а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду.

Оскільки відповідач ОСОБА_2 в добровільному порядку відмовляється з’явитися разом з позивачем в центр зайнятості, для вирішення питання про розірвання трудового договору, крім того трудова книжка ОСОБА_4 знаходиться  у відповідача, а тому позивач позбавлена можливості працевлаштуватися.

            Таким чином, на підставі вищезазначеного, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити.   

           Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 58, 59, 60, 81, 84, 88, 208, 203, 209, 210, 212, 213, 214, 215, 224, 225, 226 ЦПК України, cт.38  КзпП України,  суд, -   

                                                              В И Р І Ш И В:

               Позов задовольнити.

               Зобов’язати Старовижівський районний центр зайнятості розірвати трудовий договір  від 11 червня 2008 року, який  укладений між приватним підприємцем ОСОБА_2  та ОСОБА_3.   

               Зобовязати ОСОБА_2 повернути ОСОБА_1 трудову книжку.

              Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави суму в розмірі –8 (вісім) грн. 50 коп. судового збору та суму в розмірі - 37 (тридцять сім) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.   

               Стягнути з ОСОБА_2 в користь ОСОБА_1 200 (двісті) грн. витрат на правову допомогу.

   Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Волинської області через Старовижівський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення..

Суддя:ОСОБА_5