Справа № 2-599/2007 рік
РІШЕННЯ
Ім'ям України
19 червня 2007 року м. Золотоноша
Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
Головуючої судді М.В. Матвієнко
при секретарі Н.Г. Ліщині
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1до товариства з обмеженою відповідальністю "Малті Снек Компані" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплат при звільненні працівника та моральної шкоди,-
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 працював на посаді торгівельного працівника в ТОВ "Малті Снек Компані" з 14.07.2006 року. Наказом № 20-К від 20.02.2007 року ОСОБА_1 був звільнений за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. В цей же день він отримав трудову книжку, а виплата розрахункових та компенсація за невикористану відпустку ним отримана не була, так як відповідач своєчасно виплати не провів. Всі розрахункові виплати ОСОБА_1 були проведені 20.03.2007 року, тобто із затримкою у 27 календарних днів. У зв'язку з цим позивач ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Малті Снек Компані" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплат при звільненні прауівника та моральної шкоди.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав позов в повному об'ємі та наполягав на його задоволенні, обґрунтовуючи свої вимоги, що відповідачем були порушені строки розрахунку при його звільненні, що завдали йому моральної шкоди, яку він обґрунтовує моральними переживаннями, втратою нормальних життєвих зв'язків, що вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати та розрахункових. В результаті чого його сім'я, що складається з дружини, яка перебуває в відпустці по догляду за дитиною, перебувала в скрутному матеріальному становищі, та у зв'язку із виплатою кредиту в банк, він вимушений був позичати гроші від сторонніх людей під відсотки. Просить суд стягнути середній заробіток за час затримки виплати відповідачем розрахункових за 27 календарних днів та моральну шкоду в сумі 3000 грн.
Представник відповідача ТОВ "Малті Снек Компані" в судове засідання не прибув, про день та час розгляду справи ставився судом до відома. Причина його неявки суду не відома. В зв'язку з тим, що відповідач був належним чином повідомлений про день та час судового засідання, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи, про що постановляє ухвалу.
Суд, вивчивши матеріали справи та заслухавши пояснення позивача, приходить до висновку, що даний позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних підстав.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день його звільнення;
Згідно ст. 117 Кодексу законів про працю в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;
Відповідно до Постанови Пленуму ВСУ № 9 від 06.11.1993 року із послідуючими змінами н. 32, у випадку стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи;
Як вбачається із довідки № 11 від 20.02.2007 року, виданої ТОВ "Малті Снек Компані" позивачу ОСОБА_1 його середній заробіток за останні два місяці становить 985 грн.
Суд вираховує середньодобовий заробіток позивача, виходячи із кількості робочих днів за останні два місяці, що становить 46 грн. 90 коп. за один день.
Як вбачається із виписки порахунку та леречислень на карту ОСОБА_1що відкрита в АКИБ "УкрСиббанк", останнє надходження виплат від відповідача було 20.03.2007 року, тобто із затримкою у 27 календарних днів після звільнення позивача.
Таким чином сума виплат позивачу за затримку розрахунку при звільненні становить 1266 грн. 30 коп. (46,90 грн. х 27 днів = 1266,30 грн.).
Відповідно до ст. 237і Кодексу законів про працю, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд вважає, що в результаті порушення вимог ст. 116 КЗпП України в частині не проведення розрахунку із позивачем в день його звільнення, останньому була завдана моральна шкода, яку суд обґрунтовує ступенем характеру та обсягом моральних переживань, втратою нормальних життєвих зв'язків, що вимагали від позивача додаткових зусиль для вирішення матеріального забезпечення сім'ї та інших виплат.
За цих обставин суд вважає, що позовОСОБА_1 в частині стягнення моральної шкоди підлягає до часткового задоволення в сумі 1000 грн.
Керуючись вищевикладеним, ст. 60, 130,174, 212, 213, 215 ЦПК України, ст. 116,117, 237» КЗпП України, суд,-
ВИРІШИВ:
Позов ОСОБА_1- задовольнити частково.
Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Малті Снек Компані" на користь ОСОБА_11266 грн. (тисячу двісті шістдесят шість гривень) 30 коп. (тридцять копійок) як суму виплати за затримку розрахунку при звільненні працівника.
Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Малті Снек Компані" на користь ОСОБА_1моральну шкоду в сумі 1000 грн. (одну тисячу гривень).
Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Малті Снек Компані" на користь місцевого бюджету м. Золотоноша державне мито в сумі 51 грн. та інформаційно-технічні витрати в сумі ЗО грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Черкаської області через Золотоніський міськрайонний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти днів з дня проголошення рішення та подачі апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.