Справа №  2-675/11

РІШЕННЯ

ім'ям України

(заочне)

"12" вересня 2011 р. Амвросіївський районний суд Донецької області

в складі головуючого судді Радченко Е.А.

при секретарі Бокань В.М.

з участю позивачки ОСОБА_1

розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Амвросіївка Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Донгермес»про розірвання трудового договору,

В С Т А Н О В И В :

          29.08.2011 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Донгермес»про розірвання трудового договору. Позовні вимоги мотивувані тим, що 02.07.2008 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу в ТОВ «Донгермес»на посаду юриста.  08.08.2011 року вона подала заяву про звільнення за власним бажанням. До теперішнього часу наказ про звільнення не видано, трудова книжка ОСОБА_1 не видана. Тому ОСОБА_1 просить розірвати з 22.08.2011 року трудовий договір, що укладено між нею та ТОВ «Донгермес», а також зобов`язати підприємство видати належним чином оформлену трудову книжку.

          В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги і просить їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився за невідомих обставин. Про час та місце розгляду справи відповідач повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення, яке є в матеріалах справи. Клопотань про відкладення розгляду справи від відповідача не надходило. Про причини неявки в судове засідання свого представника, відповідач суду не повідомив. Приймаючи до уваги, що позивачка не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає за можливе розглянути справу відповідно до ст. 224 ЦПК України у відсутності представника відповідача з ухваленням заочного рішення.

          Заслухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

          Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства або уповноваженним ним органом, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноваженний ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю.

          За правилами ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженного ним органу. З ст. 23 КЗпП України випливає, що трудовий договір, що укладається на невизначений строк, є безстроковим.

          Як встановлено в судовому засіданні, з 02.07.2008 року позивачка перебуває з відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується наказом № 47/К від 01.07.2008 року. На підставі вказаного наказу позивачка була прийнята в ТОВ «Донгермес»на роботу юристом з тримісячним іспиртовим строком. Наказом № 79/К від 10.12.2009 року позивачку з 10.12.2009 року переведено на посаду юрисконсульта.

          Тобто між позивачкою та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір.

          Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Статтєю 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

          В судовому засіданні встановлено, що позивачка має бажання розірвати трудовий договір та 08.08.2011 року подала відповідну заяву відповідачеві. В судовому засіданні також встановлено, що після спливу двотижневого строку відповідач не здійснив дії, що свідчать про розірвання трудового договору: не видав відповідний наказ про звільнення та не видав позивачці належним чином оформлену трудову книжку, чим порушив право позивачки, передбачене ст. 38 КЗпП України.

За таких обставин суд не вбачає законних підстав для відмови в позові.

На підставі викладеного, керуючись ст. 21, 23, 24, 36, 38 КЗпП України, ст. 10, 11, 60, 205, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 224, 225, 226 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Донгермес»про розірвання трудового договору –задовольнити в повному обсязі.

Розірвати з 22 серпня 2011 року трудовий договір, що укладено між ОСОБА_1 та ТОВ «Донгермес»02 липня 2008 року на невизначений строк.

Зобов`язати ТОВ «Донгермес» внести в трудову книжку ОСОБА_1 запис про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 22 серпня 2011 року.

Зобов`язати ТОВ «Донгермес» видати ОСОБА_1 належним чином оформлену трудову книжку.

Стягнути з ТОВ «Донгермес»на  користь держави судовий збір в розмірі 8 (восьми) гривень 50 копійок.

Стягнути з ТОВ «Донгермес»на  користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 37 (тридцяти семи) гривень.

          Заочне рішення може бути переглянуто Амвросіївським районним судом за письмовою заявою ТОВ «Донгермес», яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

          Рішенням може бути повністю або частково оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Амвросіївський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

СуддяОСОБА_2