27.10.2011

                                                                                                                                         Справа № 3-591/2011 року

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 жовтня  2011 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого –судді  Смаги С. В., при секретарі Фільчаговій Г. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1 обіймаючого посаду директора сільськогогоспоадрського товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Миколаївка», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

26 червня 2011 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області сільськогогоспоадрського товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Миколаївка», встановлено порушення трудового законодавства.

Згідно з Галузевою Угодою між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 роки (зареєстровано Міністерством праці та соціальної політики України від 9 лютого 2011 року № 11) (надалі - Галузева Угода) прийняті в Угоді норми, зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання Сторонами, що її уклали.

Згідно п. 1.5. Галузевої угоди - Положення і норми Угоди є нормами прямої дії і, як мінімальні гарантії, поширюються на всіх юридичних та фізичних осіб-роботодавців, які за основним видом діяльності належать до аграрного сектору економіки, а також на навчально-дослідні й інші госпрозрахункові підрозділи аграрних закладів освіти і є обов'язковими для дотримання в колективних договорах та при вирішенні питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин.

Згідно п.6.18. Галузевої угоди - Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду з 1 січня 201 і року 1024 грн. в розрахунку на місяць.

Згідно п. 6.22. Галузевої Угоди мінімальні гарантовані розміри посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців та коефіцієнти міжпосадових співвідношень з 1 січня 2011 року встановлено згідно з додатком № 5 до Галузевої угоди міжМіністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 роки (зареєстровано Міністерством праці та соціальної політики України від 9 лютого 2011 року № 11).

Порушення ст. 97 КЗпІІ України та п.6.18., 6.22., 6.23. Галузевої Угоди, оскільки при встановленні оплати праці (ставки, схеми посадових окладів, системи оплати праці) працівників підприємства не дотримано норми і гарантії передбачені Галузевою Угодою, так, наприклад, тарифні ставки працівників розраховані виходячи з мінімального розміру заробітної плати ( з 01.04.2011 р. - 960 грн.), в той час як згідно Галузевої угоди гарантований розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду з 1 січня 2011 року 1024 грн.; штатний розклад не погоджено з трудовим колективом, в той час як згідно ч.4 ст.97 КЗпП України «власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови встановлені законодавством». Штатні розписи, які застосовуються з 01.01.2011 р., з 01.04.2011 р. не містять для деяких працівників міжпосадових та міжрозрядних співввідношень розмірів посадових окладів та тарифних ставок: так, наприклад, штатним розписом від 01.04.2011 р. для заступника директора, головного бухгалтера, головного інженера, секретаря посадові оклади встановлені в однаковому розмірі - 1300, а штатним розписом від 01.06.2011 р. - встановлено посадові оклади для вищезазначених працівників в однаковому розмірі - 1500 грн., що є порушенням ст.96 КЗпП України.

Працівнику ОСОБА_2 в квітні , травні 2011 р. не проводилась виплата авансу- вказане є порушенням ч.і ст.115 КЗпП України , згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинноїі профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів- представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

Колективним договором або іншим нормативним актом на момент перевірки не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця згідно вимог чинного законодавства, що є порушенням ч. З ст.115 КЗпП України, згідно якої «розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів- представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з роз рахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника».

Порушення ст.95 КЗпП України - на момент перевірки встановлено, що деяким працівникам не дотримується законодавчо визначений розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Так, наприклад, ОСОБА_3 в травні 2011 р. було відпрацьовано 76 годин, за що було нараховано - 456 грн., в той час як згідно годинної тарифної ставки - 6,32 грн./год.(виходячи з мінімального розміру заробітної плати: 960 грн./152 год.- норма тривалості робочого часу в травні 2011 року) за відпрацьовані 76 годин йому повинно було бути нараховано - 6,32 грн./год. * 76 год.= 480,32 грн

Порушення ст. ЗЗ Закону України «Про оплату праці»- індексація заробітної плати згідно вимог чинного законодавства проводиться неводночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати згідно з «Порядком проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 року №1078 (із змінами і доповненнями) в межах прожиткового мінімуму в зв'язку з приростом індексу споживчих цін, так індексацію заробітної плати з квітня по жовтень 2010 р. проведено тільки в жовтні 2010 р., з листопада 2010 р. по березень 2011 р. проведено тільки в березні 2011 р.. на момент перевірки не було проведено індексацію заробітної плати за квітень - травень 2011 р. адміністративному персоналу.

Згідно наказу №21 від 31.05.2011 р. згідно п.4 ст.40 КЗпП України було звільнено ОСОБА_4, але попередню згоду профспілкового органу не було отримано, що є порушенням ст.43 КЗпП України.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно ним порушуються вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії директора сільськогогоспоадрського товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Миколаївка», ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

          Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

          На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283  КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень в доход держави.

           Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя:                          С. В. Смага