Справа №  2-393/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

27.07.2011 року            Таращанський районний суд Київської області в складі:

головуючого:    Потеряйко С.  А.  

за участю      

при секретарі -   ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні м.Тараща цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до  Таращанська районна гімназія "Ерудит" , третя особа:    Відділ освіти Таращанської районної державної адміністрації    про  стягнення не виплаченої винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, -

встановив:

Позивачка звернулася до суду з даним позовом.

В судовому засіданні представник позивачки заявлені вимоги підтримав та суду пояснив, що позивачка працює в Таращанській районній гімназії «Ерудит» на посаді вчителя. Нарахування заробітної плати проводиться бухгалтерією гімназії «Ерудит».

Наказом директора Таращанської районної гімназії «Ерудит» від 20.12.2010 року №150 їй визначений розмір винагороди 40% від ставки, за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту».

Представник позивачки вважає, що дії директора гімназії є незаконними, оскільки відповідно до ст. 57 ЗУ «Про освіту» держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

Так, наказ директора гімназії «Про надання грошової винагороди працівникам гімназії «Ерудит» №150 від 20.12.2010 року, повинен був погоджений з профспілковим комітетом гімназії «Ерудит». Профспілковий комітет не погодив наказ директора і з цього приводу був складений протокол розбіжностей між профспілковим комітетом гімназії «Ерудит» та дирекцією гімназії. Профком не погодив наказ з причини незгоди із визначеними директором гімназії відсотків виплати винагороди. Представник позивачки зазначає, що позивачка сумлінно і добросовісно виконувала свої обов’язки,не мала дисциплінарних стягнень, а тому претендує на виплату їй винагороди в розмірі одної ставки. Крім того, видаючи наказ №150, який не погоджений з профспілковим комітетом, директор гімназії «Ерудит» порушила права педагогічних працівників на отримання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, тому просить суд стягнути з Таращанської районної гімназії «Ерудит» на користь позивачки невиплачену їй частину винагороди в розмірі 60%, а саме 839,20 грн. Судові витрати просить покласти на відповідача.

Просить суд не фіксувати судовий процес технічними засобами.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала в повному обсязі та пояснила суду, що позивачці у 2010 році було виплачено винагороду по наказу ТРГ «Ерудит» від 20.12.2010 року №150 «Про надання грошової винагороди працівникам» в розмірі 40% від посадового окладу.

Даний наказ був винесений на підставі рішення Таращанської районної ради від 17.12.2010 року щодо перерозподілу бюджетних призначень по головних розпорядниках бюджетних коштів Таращанського району на 2010 рік..

Згідно із даним наказом, за підсумками роботи педагогічних працівників у 2010 році, прийнято рішення виплатити винагороду за сумлінну працю всім педагогічним працівникам ТРГ «Ерудит» у розмірі 40% від посадового окладу.

Відповідно до п.п.2,5 затвердженого Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці.

Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу з урахуванням підвищень.

У межах загальних коштів на оплату праці, які надійшли на рахунок гімназії після перерозподілу бюджетних призначень району Таращанською районною радою та враховуючи досягнення позивачкою успіхів у навчанні та вихованні учнів, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни, їй було нараховано винагороду в розмірі 40% від посадового окладу. Крім того, відповідно до Колективного договору між адміністрацією ТРГ «Ерудит» та профспілковим комітетом ТРГ «Ерудит», керівник навчального закладу при нарахуванні щорічної грошової винагороди позивачці, керувався головними критеріями, зазначеними у Положенні про надання винагороди, а саме категорія, яку має вчитель, сумлінне виконання ним обов’язків, науково-методична робота і т.д. Тому, враховуючи вище викладене, враховуючи головні критерії якісної праці позивачки, вона не може претендувати на грошову винагороду в розмірі 100 %.   

Представник відповідача просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог позивачки.

Просить суд не фіксувати судовий процес технічними засобами.

Представник третьої особи, начальник відділу освіти Таращанської РДА, позовні вимоги позивачки не визнала та надала суду аналогічні покази.

За письмовим клопотанням сторін розгляд справи проводиться без застосування технічних засобів.

Свідок ОСОБА_2 суду пояснила, що вона працює бухгалтером в ТРГ «Ерудит». У листопаді 2010 року, відповідно до рішення Таращанської районної ради, з гімназії було знято 240 тис.грн, які мали йти на виплату заробітної плати та щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. У грудні 2010 року на рахунок гімназії, після перерозподілу коштів, було перераховано 121500 грн на виплату заробітної плати та щорічної винагороди медпрацівникам. Для нарахування даної винагороди враховуються якісні показники роботи педагогічних працівників, їх категорію, навантаження.

Судом встановлено, що позивачка з 15.08.1983 року працює на посаді вчителя  Таращанської середньої школи №1, реорганізованої в Таращанську районну гімназію «Ерудит». Таращанська районна гімназія «Ерудит» є розпорядником бюджетних коштів. Таким чином, нарахування позивачці заробітної плати проводиться ТРГ «Ерудит».

Згідно п. 9 ч.1 ст. 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

КМ України від 05.06.2000 року своєю постановою № 898 затвердив Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів, згідно п.3 якого, щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно Положення, яке затверджується керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

У п.2 вище зазначеного Порядку вказано, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці.

Невід’ємною частиною колективного договору між адміністрацією ТРГ «Ерудит» та профспілковим комітетом ТРГ «Ерудит», зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Таращанської райдержадміністрації є Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. В даному Положенні зазначені головні критерії якісної праці педагогічних працівників і відтворюються в оціночній таблиці виконання професійних обов’язків педагогічними працівниками ТРГ «Ерудит». Дана таблиця була оглянута в судовому засіданні, де визначено, що позивачка у ІІ семестрі 2009-2010 року та І семестрі 2010-2011 року мала певні недоліки у своїй роботі.

Невід’ємною частиною колективного договору між адміністрацією ТРГ «Ерудит» та профспілковим комітетом ТРГ «Ерудит», зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Таращанської райдержадміністрації є Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.  

У межах загальних коштів, які надійшли на оплату праці педагогічним працівникам, після перерозподілу бюджетних асигнувань Таращанською районною радою, наказом директора Таращанської районної гімназії «Ерудит» «Про надання грошової винагороди працівникам» від 20.12.2010 року за № 150, позивачці визначено винагороду в розмірі 40% від посадового окладу, за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

Вище зазначений наказ  ( проект) не був погоджений з профспілковим комітетом ТРГ і був складений протокол розбіжностей. Відповідно до даного протоколу, профспілковий комітет погодився, що при наявності коштів, адміністрація гімназії, при визначенні відсотків грошової винагороди медпрацівникам, буде враховувати усі показники їх діяльності. Крім того, адміністрація буде клопотати перед головним розпорядником коштів відділом освіти Таращанськоїх РДА про до фінансування навчального закладу для виплати грошової винагороди медпрацівникам.  

Суд вважає, що даний наказ відповідає вимогам «Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків», затвердженому Постановою КМУ від 05.06.2000 року за № 898 та Додатку № 4 «Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків», а також колективному договору укладеному адміністрацією гімназії «Ерудит» і профспілковим комітетом гімназії. Призначаючи щорічну грошову винагороду працівникам в процентному відношенні за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків до одного посадового окладу, директор гімназії «Ерудит» не порушила вимог ст.57 Закону України «Про освіту» та вимог Постанови КМ за № 898 від 05.06.2000 року, якою було затверджено Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів.

Крім того, позивачка в судовому засіданні не надала доказів щодо того, що вона добросовісно і сумлінно виконувала посадові обов’язки у 2010 році і директор гімназії не врахувала усі показники її діяльності при визначенні відсотків грошової винагороди, а погодилася з показниками її праці, які відтворені в оціночній таблиці виконання професійних обов’язків.

Таким чином, суд дійшов до висновку що вимоги позивачки не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 2, 3, 10, 11, 15, 57-61, 88, 208, 209, 212–215, 218 ЦПК України, ст. 57 Закону України «Про освіту», Постановою КМУ від 05.06.2000 року № 898, суд, –

вирішив:

 Відмовити ОСОБА_1 у задоволенні її позову до Таращанської районної гімназії «Ерудит», третя особа: відділ освіти Таращанської районної державної адміністрації про стягнення недоотриманої щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за 2010 рік, яка передбачена ст. 57 Закону України «Про освіту».

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через Таращанський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Головуючий:Потеряйко С. А.