Справа №2-515/11/0314
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13.10.2011 року Рожищенський районний суд Волинської області в складі:
головуючого - судді Хитрика Р.І.
при секретарі- Форсюк Т.М.
з участю прокурора - Горбача В.М
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Рожище цивільну справу за позовом в.о.прокурора Рожищенського району Гайворонського О.В. в інтересах ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про зобов’язання внести відомості до трудової книжки про фактичну дату прийняття на роботу, -
ВСТАНОВИВ:
В.о.прокурора Рожищенського району Гайворонський О.В. звернувся з позовом до суду в інтересах ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про зобов’язання внести відомості до трудової книжки про фактичну дату прийняття на роботу.
В обгрунтування своїх вимог вказує, що за результатами перевірки дотримання приватним підприємцем ОСОБА_3 вимог трудового законодавства при використанні праці найманих працівників, а також повноти і своєчасності сплати внесків до фондів державного соціального страхування, прокурором 24.03.2011 року порушено кримінальну справу за ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 366 КК України. Вироком Рожищенського районного суду від 08.06.2011 року ОСОБА_3 визнано винним у тому, що він будучи службовою особою –приватним підприємцем, використовував працю трьох працівників без укладення трудових відносин. Зокрема, приватний підприємець ОСОБА_3 у порушення вимог ст.ст.21, 24, 24-1, 48 КЗпП України, в період з 16 лютого по 24 березня 2011 року використовував працю ОСОБА_2 без укладення та оформлення трудових відносин.
Таким чином, ОСОБА_3 порушив трудові права ОСОБА_2 в частині зарахування трудового стажу за період роботи з 16 лютого по 24 березня 2011 року. Просить суд зобов’язати приватного підприємця ОСОБА_3 внести відомості до трудової книжки ОСОБА_2 про фактичну дату прийняття на роботу –16 лютого 2011 року.
В судовому засіданні прокурор Горбач В.М. заявлені вимоги уточнив, просить зобов’язати приватного підприємця ОСОБА_3 внести відомості до трудової книжки ОСОБА_2 про фактичну дату прийняття на роботу –16 лютого 2011 року та дату звільнення за власним бажанням –24 березня 2011 року.
Відповідач ОСОБА_3 в судове засіданні не з’явився, хоч був належним чином повідомлений про час та місце слухання справи про що свідчить відмітка про отримання на поштовому повідомленні, тому суд ухвалив провести заочний розгляд справи.
Заслухавши пояснення прокурора, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.
Судом встановлено, що вироком Рожищенського районного суду Волинської області від 8 червня 2011 року ОСОБА_3 було визнано винним у вчиненні злочинів, передбачених ч.1 ст.172, ч.1 ст.366 КК України та призначено покарання у виді 800 гривень штрафу. Вироком Рожищенського районного суду встановлено, що ОСОБА_3 будучи службовою особою –приватним підприємцем, який діяв на підставі свідоцтва про державну реєстрацію суб’єкта підприємницької діяльності –фізичної особи, найняв в період з 16 лютого 2011 року – ОСОБА_2, який працював в орендованих приміщеннях свинарнику на фермі, що розташована в с. Ужова Рожищенського району на посаді різноробочого. ОСОБА_2 в період з 16 лютого по 24 березня 2011 року за роботу різноробочого, не було зроблено відповідного запису у трудову книжку, чим було порушено його конституційні та трудові права (а.с.3, 4, 5).
Згідно ч. 4 ст. 61 ЦПК України вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, або постанова у справі про адміністративне правопорушення обов’язкові для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали місце ці дії та чи вчинені вони цією особою.
Отже, факт перебування ОСОБА_2 у трудових відносинах з відповідачем підтверджується матеріалами кримінальної справи. А тому даний факт не підлягає доказуванню при розгляді даної цивільної справи. Вина відповідача в порушенні трудових прав ОСОБА_2 доведена вироком Рожищенського районного суду від 08.06.2011 року, який набрав законної сили 24 червня 2011 року.
Згідно ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, а згідно ч. 3, 4 ст.24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органом про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Відповідно до вимог ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Згідно із вимогами ст.88 ЦПК України судові витрати на користь держави підлягають стягненню з відповідача.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 3 , 57 , 61, 88 , 212-214, 226 ЦПК України, ст. 36-1 ЗУ „Про прокуратуру”, ст. ст. 21, 24, 48 КЗпП України, суд –
В И Р І Ш И В :
Позов в.о.прокурора Рожищенського району Гайворонського О.В. в інтересах ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про зобов’язання внести відомості до трудової книжки про фактичну дату прийняття на роботу задовольнити.
Зобов’язати приватного підприємця ОСОБА_3 внести відомості в трудову книжку ОСОБА_2 про фактичну дату прийняття на роботу різноробочим з 16 лютого 2011 року та про звільнення з роботи за власним бажанням 24 березня 2011 року.
Стягнути з ОСОБА_3 8 ( вісім ) грн. 50 коп. судового збору в доход держави та 37 (тридцять сім) грн. 00 коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи до Рожищенського районного суду.
Заочне рішення може бути переглянуте Рожищенським районним судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Рожищенський районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя : (підпис) Р.І.Хитрик
Оригіналу відповідає.
Суддя Рожищенького районного суду Р.І.Хитрик