08.09.2011  

Справа №  3-739/11

  П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

  14 лютого 2011 року                                                                                                                                         м.Бровари                                                                                    

  Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Рабець М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності:                                  

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, одруженого, працюючого директором ПП “Теплотехніка” проживаючого в АДРЕСА_1 раніше не притягувався до адміністративної  відповідальності,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорпушення,  –

ВСТАНОВИВ:

  Відповідно протоколу про адміністративне правопорушення №10-04-039/04 від 26 січня 2011 року вказано, що  державним інспектором праці Київської області 26.01.2011 року при проведенні перевірки було виявлено порушення вимог законодавства про працю директором ПП “Теплотехніка” ОСОБА_1,  розташованого в м. Бровари, вул. Кірова, 90 оф. 39, Київської області, а саме не дотримувались терміни виплати працівникам заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України (регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нармативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом орган, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищуе 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата). В порушення ст. 115 КЗпП України, виплатив заробітню плату за період жовтень-грудень 2010 року 68 працівникам в загальній сумі 116295,28 гривень лише 13 січня 2011 року за платіжною відомістю №1. А також згідно акту перевірки № 10-04-039/06 від 21.01.2011 року було виявлено порушення трудового законодавства. а саме: порядку надання працівникам щорічної відпустки (ст. 79 КЗпП України), відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП України), організація оплати праці не відповідає вимогам ст. 96 КЗпП України “Тарифна системв оплати праці”. Своїми діями ОСОБА_1, порушив ст.ст. 79, 96, 115 142 КЗпП України, 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»від 06.02.03 р. № 491 та Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.03.2003 року № 1078, а отже в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1Є в судовому засіданні вину визнав частково та пояснив, що причиною не виплати своєчасної заробітньої плати праціникам ПП “Теплотехніка” в період жовтень-грудень 2010 року стало оформлення зміни місцезнаходження підприємства з Голосіївського району м. Києва до м. Броварів. При проведенні реєстраційної дії, під час зміни місця знаходження підприємства, державним реєстратором було допущено помилку в адресі підприємства та в новому свідоцтві про державну реєстрацію вказано неправильну адресу –буд.9, замість буд.90. Наступного дня підприємство звернулося за коригуванням адреси в Голосіївську РДА, але документи вже направили до Броварської РДА, які надійшли лише 15.11.2010 року і тоді ж було зроблено корегування адреси підприємства. В зв”язку зі зміною місця знаходження підприємства 28.10.2010 року була знищена печатка підприємства, що підтверджується дозволом на знищення печатки. Готівкові кошти на виплату заробітньої плати отримуються через чекову книжку, в якій проставляється печатка. Нова печатка містила в собі напис “м. Бровари”. тоді як документи необхідні для переоформлення банківського рахунку ще не були готові. Рахунок в банку був оформлений 11 січня 2011 року. Інші порушення, які вказані в акті перевірки мали місце на підприємстві.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, вислухавши пояснення ОСОБА_1 прихожу до висновку, що згідно ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні данні, на основі яких у зазначеному законом порядку суд встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність данної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи, тому в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення в частині порушення термінів виплати зарплати, оскільки його вина не доведена, бо причиною невиплати своєчасно заробітньої плати стало існування обставин, виникнення яких не залежало від його волі, і усунути які він також не мав можливості. Одначе, вина ОСОБА_1 в порушенні трудового законодавства. а саме: порядку надання працівникам щорічної відпустки, відсутності правил внутрішнього трудового розпорядку, організації оплати праці яка не відповідає вимогам ст. 96 КЗпП України “Тарифної системи оплати праці” підтверджується  актом первірки № 10-04-039/06 від 21 січня 2011 року.

За вказаних обставин ОСОБА_1 повинен нести адміністративну відповідальність за  ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи стягнення, враховуються обставини вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушника, який вперше притягуеться до адміністративної відповідальності, а також обставини, що обтяжують і пом’якшують його відповідальність.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 221, 283 КУпАП та відповідно до ст. 41 ч.1 КУпАП, –

  ПОСТАНОВИВ:

  Притягнути  ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та призначити йому стягнення у виді штрафу в розмірі 550 (п”ятсот п”ятдесят)  гривень.         

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з моменту її винесення через Броварський міськрайонний суд шляхом подачі апеляції.

  Суддя                                                             М. Д. Рабець