Справа №3-494/11

ПОСТАНОВА

      16 лютого 2011 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Переверзева Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

     ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Донецька, Донецькій області, громадянина України, ФОП ОСОБА_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

      в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

    Територіальною державною інспекцією труда в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 по ст. 41 ч. 1 КУпАП за те, що 17.01.2011р., 21.01.2011р. здійснено перевірку додержання вимог чинного законе їства України про працю фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 (наділі ФОП або ФОП ОСОБА_1А.), в ході якої було встановлено наступне.

    ФОП ОСОБА_1 здійснює діяльність на підставі Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця від 02.06.2005р. серії В00 №НОМЕР_1, та на підставі вимог ст. 2 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ФОП ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

    Встановлено, що в порушення вимог cm. 29 КЗпП України, працівники при нот; омі на роботу не інформуються під розписку про умови праці, наявність на робочому місти, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів. які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.

    В порушення вимог ч. 10 cт. 10 Закону України "Про відпустки", ч. 4 cт. 7 КЗпП України у ФОП ОСОБА_1 не розроблені графіки надання щорічних відпусток на 2010р., 2011р.

    У ФОП ОСОБА_1 не ведеться облік відпусток, що надаються працівникам. Даний факт свідчить про порушення вимог cm. 10 Закону України «Про від пустки».

    Перевіркою встановлено, що фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 не забезпечено облік виконуваної працівником роботи шляхом ведення табелів обліку робочого часу до яких повинні заноситись дані щодо фактичної кількості годин відпрацьованих працівником протягом дня. Після внесення до табелю с часу даних про відпрацьований час проводиться нарахування заробітної ведення табелів обліку використання робочого часу свідчить про порушенню і cm.   ЗО  Закону   України   „Про   оплату  праці",   відповідно   до   якої   власник уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконував працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

   Відповідно до вимог ч. 1 cт. 115 КЗпП України (із змінами згідно Закону України від 23.09.2010р. №2559-VI) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Однак, під час перевірки було встановлено, що строки виплати заробітної плати у ФОП ОСОБА_1 не врегульовані.

    Під час перевірки відомостей нарахування і виплати заробітної плати було встановлено, що заробітна плата всім працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачується один раз на місяць. Даний факт свідчить про порушення вимог cт. 115 КЗпП України, cт. 24 Закону України "Про оплату праці", згідно яких заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

    Посадові оклади працівників встановлені з порушенням вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України, ст.ст. 5, 14 ЗУ «Про оплату праці», а саме посадові оклади не відповідають рівню заробітної плати, визначеному Регіональною угодою. Так, наприклад, посадовий оклад менеджеру у грудні 2010р. складав 923,00 грн. Положеннями Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки передбачено забезпечити для кваліфікованих працівників - встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, а також застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Ця сума у грудні становить - 1272,36 грн. (922,00 X 120% X 1,15).

     При виплаті заробітної плати порушуються вимоги cт. ПО КЗпП України, а саме працівникам перед виплатою заробітної плати не повідомляється про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.

     ФОП ОСОБА_1 порушуються вимоги cт. 95 КЗпП України, cт. 33 Закону України "Про оплату праці", cт. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам, які працюють у ФОП за весь час роботи: ОСОБА_2 (трудовий договір від 05.09.2007р.); ОСОБА_3 (трудовий договір від 14.11.2005р.); ОСОБА_4 (трудовий договір від 14.11.2005р.); ОСОБА_5 (трудовий договір від 10.08.2006р.); ОСОБА_6 (трудовий договір від 03.09.2009р.); ОСОБА_7 (трудовий договір від 23.04.2009р.); ОСОБА_8 (трудовий договір від 23.04.2009р.); ОСОБА_9 (трудовий договір від 10.07.2006р.).

     Встановлено, що із ФОП ОСОБА_1 перебували у трудових відносинах: ОСОБА_10 з 10.08.2006р. по 12.05.2010р.; ОСОБА_11 з 20.12.2006р. по 23.07.2008р.; ОСОБА_12 з 10.09.2007р. по 24.06.2008р.; ОСОБА_13 з 06.11.2006р. по 07.09.2007р.; ОСОБА_14 з 01.03.2006р. по 19.02.2007р.; ОСОБА_15 з 13.03.2007р. по 03.02.2009р. Фактів надання вказаним вище працівникам щорічної відпустки, а також виплати компенсації при звільненні за невикористані дні відпустки під час перевірки не встановлено. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст. 83 КЗпП України, чим порушена ч.1 ст.41 КупАП.

      Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується актом перевірки №05-01-041/0007 від 21.01.2011 року.

      При накладенні стягнення, приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним піддати її покаранню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 гривень.

      На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, п. 1ст.  284  КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

     ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ФОП ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька                                                                                      Л.І. Переверзева