Справа №  2-2478/11

                                                                            Р І Ш Е Н Н Я
                                                                   ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.06.2011  року. Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі:

          головуючого судді –Предоляк О.С.

          при секретарі –Стецик Ю.М.

за участю   позивача –  ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»про стягнення заборгованості по заробітній платі, розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач  звернулася до суду з позовом  до Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»про стягнення заборгованості по заробітній платі, розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

В позовній заяві, зазначала, що працювала менеджером з кадрів на вказаному підприємстві з 01 жовтня 2009 року  по 11 листопада 2010 року. На дату звільнення їй нараховано  розрахункову суму за період з 01 травня 20101 року по 11 листопада 2010 року в сумі 7296 грн. 21 коп, але за відсутністю коштів виплатити відмовились. Крім  того,  вважала, що їй повинні сплатити  6536, 25 грн. у відшкодування розміру  за час затримки розрахунку та 5 000 грн моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала в повному обсязі.  

Представники відповідача Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно» у судове засідання не прибув, керівництво про дату розгляду справи повідомлялося належним чином- засобами рекомендованого поштового зв’язку, про причини неявки не повідомляли..

Суд,  вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, вважає, що підлягає частковому  задоволенню з наступних підстав.

         Відповідно до статті  43  Конституції України  кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч.1 ст.47  КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену  трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки визначені в статті 116 цього Кодексу.                                                                                                                                          

          Частиною 1  ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Відповідно  ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею  233  КЗпП України  працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення —в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.   

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

          Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ч.1 п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.95 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди” за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання  робіт у небезпечних для життя і здоров’я умовах тощо), яке призвело до його моральних  страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов’язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Судом  достовірно встановлено, що обставини викладені в позові  мали місце. ОСОБА_1  працювала  у відповідача Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»  на посаді менеджера з кадрів з 01 жовтня 2009 року  по 11 листопада 2010 року. Звільнилася з роботи за власним бажанням, згідно наказу № 140 -к від 11 листопада 2010 року. На дату звільнення їй нараховано  розрахункову суму за період з 01 травня 20101 року по 11 листопада 2010 року в сумі 7296 грн. 21 коп, . станом на день розгляду справи, розрахунок роботодавця з найманим працівником не був проведений.  

Суд погоджується з розрахунком позивачем  розміру  середнього заробітку за весь час затримки у сумі 6536 грн. 25 коп.

Крім того, невиплатою заробітної плати первісному позивачу була завдана і моральна шкода у вигляді фізичних та моральних страждань, що призвело до передчасного, значного погіршення стану здоров’я , внаслідок чого не дивлячись на поганий стан здоров’я, позивач протягом тривалого проміжку часу була змушена приймати участь в судових засіданнях у відстоюванні своїх  конституційних прав та законних інтересів, що призвело до приниження людської честі, гідності та інше. Таким чином  враховуючи характер і ступінь завданої моральної шкоди, тривалість страждань  та істотність вимушених змін у життєвих стосунках позивача, що в свою чергу призвело  до додаткових зусиль для організації свого життя, суд  вважає можливим і необхідним цю вимогу про відшкодування моральної шкоди задовольнити в частковому обсязі  яку суд оцінює у 2000 грн, в іншій частині позивачу необхідно відмовити.  

На підставі наведеного, позов позивача  до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди необхідно  задовольнити частково.  Стягнути з   Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»рр 26000050002658 в КФ АКБ «Індустріалбанк»МФО 331304 код ЄДРПОУ 34803915 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1    заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі за період з 01 травня 2010 року  по 11 листопада 2010 року  в розмірі 7296 (сім тисяч двісті дев’яності шість) грн.. 21 коп, середній заробіток за час  затримки    в розмірі 6536 грн.. 25 коп.  та  у відшкодування моральної  шкоди   в сумі 2000 грн.

В частині позовних вимог ОСОБА_1 до Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»про  стягнення моральної шкоди в розмірі 3 000 грн.  –відмовити.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору то суд на підставі ч. 2 ст. 88 ЦПК України вважає за необхідне стягнути судовий збір та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи з Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»рр 26000050002658 в КФ АКБ «Індустріалбанк»МФО 331304 код ЄДРПОУ 34803915 на користь держави судовий збір  у розмірі  158 грн.. 34 коп. та витрати на інформаційно - технічне забезпечення  розгляду справи у розмірі 120 грн.  

Керуючись   ст.ст. 14, 27, 57-59, 60-61, 208-209, 212-215, 218, 224-233, 367 ЦПК України,   -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»про стягнення заборгованості по заробітній платі, розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди  –задовольнити частково .

Стягнути з   Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»рр 26000050002658 в КФ АКБ «Індустріалбанк»МФО 331304 код ЄДРПОУ 34803915 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1    заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі за період з 01 травня 2010 року  по 11 листопада 2010 року  в розмірі 7296 (сім тисяч двісті дев’яності шість) грн.. 21 коп, середній заробіток за час  затримки    в розмірі 6536 (шість тисяч п’ятсот тридцять шість) грн.. 25 коп.  та  у відшкодування моральної  шкоди   в сумі 2000 (дві тисячі ) грн.

В частині позовних вимог ОСОБА_1 до Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»про  стягнення моральної шкоди в розмірі 3 000 (три тисячі) грн.  –відмовити.

Стягнути з Кременчуцької філії Товариства з обмеженою відповідальністю  «Дуже смачно»рр 26000050002658 в КФ АКБ «Індустріалбанк»МФО 331304 код ЄДРПОУ 34803915 на користь держави судовий збір  у розмірі  158 (сто п’ятдесят вісім) грн.. 34 коп. та витрати на інформаційно - технічне забезпечення  розгляду справи у розмірі 120 (сто двадцять) грн.  

        Рішення в частині стягнення  працівникові заробітної плати    за один місяць виконати негайно.

Заочне рішення суду може бути переглянуте судом після подання  заяви про перегляд рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти  днів.

 Рішення набирає законної сили після закінчення строків подання   апеляційної  скарги   або розгляду справи Апеляційним судом, якщо рішення не скасовано.

 Суддя:

Повний текст рішення буде виготовлений 25  червня 2011 року