ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

Справа №  3-1461/11   

          19.05.2011  року,   суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області Обревко Л.О., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор Приватного підприємства «КремАвто-плюс», прож АДРЕСА_1

за ч 1 ст 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 являючись директором приватного підприємства «КремАвто-плюс» вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст. ст. 115,74,96 КЗпП України, ст.ст.  34,33 Закону України «Про оплату праці», ст. 1210 Закону України «Про відпустки».

Порушується ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати за лютий 2011 року працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та іншим проведено виплату заробітної плати за лютий 2011 року загальною сумою 30.03.11 р. згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-000004. Виплату заробітної плати за березень 201 року на час перевірки не проведено, підтвердження при перевірці не надано.

При виплаті заборгованих сум із заробітної плати не проводилося нарахування і виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням терміну її виплати, чим порушено ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та вимоги Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 - III і постанов КМУ № 1427 від 20.12.97 р., № 159 від 21.02.01 р. Так, при виплаті в березні 2011 р. заборгованої заробітної плати за січень 2011 р. працівникам ОСОБА_3 сума 774,33 грн., ОСОБА_4 сума 1024,25 грн., ОСОБА_5 сума 774,33 грн., та іншим (відомість на виплату грошей від 12.03.11 р. № ВЗП-ОООООЗ за січень 2011 р. на загальну суму 5186,79 грн.) нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням терміну її виплати в березні 2011 року не проведено (К-0,9).

Порушується ст. 33 Закону України "Про оплату праці", Закон України "Про
індексацію грошових доходів населення" та вимоги постанови Кабінету Міністрів
України від 17.07.2003 року № 1078 про порядок проведення індексації грошових
доходів населення. Індексація нараховується та виплачується водночас з
нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з
Порядком підлягають індексації. Так, відповідно до розрахунково-платіжних
відомостей головному бухгалтеру ОСОБА_6 в період липня 2010 року -
грудень 2010 року включно проводилось нарахування та виплата заробітної
плати із розрахунку 1200 грн., за даних умов мала нараховуватись індексація
заробітної плати з жовтня 2010 р. Індексація заробітної плати згідно
розрахунково-платіжних відомостей за період жовтня - грудня та на час перевірки
не проводилась (в жовтні К-1,2; в листопаді К-4,1; грудні К-4,1).

Порушується ст. 74 КЗпП України, згідно якої громадянам, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від
форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за
трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові)
відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Так відповідно до розрахунково-платіжних відомостей на протязі серпня 2009
року - березня 2011 року щорічні відпустки не надавалися.

Порушується частина 12 ст. 10 Закону України "Про відпустки", згідно якої
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпу сток, що
надаються працівникам. Книга (журнал) обліку наданих працівникам відпусток та
особові картки працівників (типова відомча форма № П-2), на підприємстві
відсутні (при перевірці не надані).

Порушується ст. 96 КЗпП України, в частині формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів), яка проводиться на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Як
свідчить штатний розклад затверджений керівником підприємства 31.03.11 р.
посадові оклади заступнику директора, менеджер логісту, водіїв встановлені з
01.04.11 р. у розмірі мінімальної заробітної плати 960 грн. Мінімальна заробітна
плата (ст. 95 КЗпП України) - це законодавчо встановлений розмір заробітної
плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися
оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
Відповідно, працівники підприємства за посадами згідно штатного розкладу:
заступник директора, менеджер логіст, водії виконують роботи різної
кваліфікації, що визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик
професій працівників та Класифікатором професій ДК 003-2005, про те при
встановленні посадових окладів не враховані міжпосадові співвідношення.

Порушується ст. ЗО Закону України "Про оплату праці" в частині якою
визначено, що власник або уповноважений ним орган повинен забезпечити
достовірний облік виконаної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат
на оплату праці. Так, в табелях обліку робочого часу за січень - березень 2011 р.
відмітки про перебування працівника (водіїв вантажних автомобілів) у
відрядженнях не значаться.

Правопорушник ОСОБА_2 в судове засідання не з»явився по невідомій суду причині, про день срозгляду справи був повідомлений належним чином.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь його  вини,  його  майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2  вид стягнення у  вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення нею нових правопорушень у подальшому.

          Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним  ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути її до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00  грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена особою,  яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ:                                                                                                    Л.О.Обревко