ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

Справа №  3-520/11   

          21.03.2011  року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області Гусач О.М., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: Комунальне підприємство  "Спеціалізований комбінат ритуальних послуг" директор, проживає в АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

29.12.2010 року заступником Головного державного інспектора праці було складено протокол відносно директора Комунального підприємства  "Спеціалізований комбінат ритуальних послуг"  за ч.1 ст.41 КУпАП. В протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що  правопорушником було порушено ст. 115,  ст.116, 121 ст.50, ст.70 КЗпП України.

Порушено  ч.4 ст. 115 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу №267-к від 21.12.2010 року бухгалтеру ОСОБА_3 надана щорічна відпустка на 15 календарних днів з 22.11.2010 р. по 06.01.2011 р. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки за три дні до початку відпустки працівникові не проведена.

          Крім того, порушено ст. 116 КзпП України, згідно  якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Так, наказом № 274-к від 24.12.2010 року звільнено агента із замовлень населення ОСОБА_4 . Виплату всіх сум, що належать працівникам в день звільнення не проведено, виплату сум у розмірі 192,85грн. проведено лише 28.12.2010р.згідно касового ордеру №1235 від 28.12.2010р. до відомості на виплату грошей №1178 за грудень 2010 року. Згідно табеля обліку робочого часу за грудень 2010 року в день звільнення 28.12.2010р. ОСОБА_4 відпрацювала 7 годин.

При перевірці виявлені  порушення  ст. 121 КЗпП України про службові відрядження в межах України та за кордон (затвердженої Наказом Міністерства фінансів України 13.03.1998р. №59), де визначено, що за відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за  час перебування в дорозі. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 (зі змінами та доповненнями). Так, відповідно до посвідчення на відрядження та табеля обліку робочого часу водій легкового автомобіля ОСОБА_5 19 листопада 2010 року перебував у відрядженні, відповідно особистого рахунку працівника нарахування заробітної плати проведено із розрахунку часової тарифної ставки,  збереження середнього заробітку за час перебування працівників у відрядженні не проведено.

Також порушено ст.50 КЗпП України, відповідно до якої нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.  Відповідно до графіку змінності працівників непродовольчих товарів на 2010 рік та табеля обліку робочого часу за листопад 2010 року щотижневий відпрацьований час продавцями непродовольчих товарів перевищує 40 годин, так ОСОБА_6 в період з 13.11 по 19.11 та в період з 20.11 по 26.11 працювала по 43 години 18 хвилин на тиждень ( 5 днів з тривалістю зміни 7 годин 18 хвилин, 1 день тривалістю зміни 6 годин 48 хвилин). При цьому порушено вимоги ст. 70 КЗпП України, якою встановлено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу в листопада 2010 року продавцю непродовольчих товарів ОСОБА_6 наданні вихідні дні 19.11. та 26.11, тривалість щотижневого безперервного відпочинку становила менш як сорок дві години.    

           В судове засідання правопорушник не прибув з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином

Винність правопорушника підтверджується зібраними матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, наказами, видатковим касовим ордером, відомістю про виплату грошей, табелями, графіком змінності продавців.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення,  дані про особу правопорушника, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати відносно ОСОБА_2 вид стягнення у виді штрафу з метою запобігання вчинення нею нових правопорушень у подальшому.

          Керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною  ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення за  ч.1 ст.41 КУпАП і притягнути її до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 - 00  грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом 15 днів з дня вручення копії постанови.

          У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний розмір штрафу в розмірі 1020 грн.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором на протязі 10 діб до судової палати Апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

          Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ:                                                                                                    О.М. Гусач