Справа № 3-1173/2011

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

              18.04.2011 року                                                                                           м. Запоріжжя

              Суддя Комунарського районного суду Холод Р.С., розглянувши|розгледівши| матеріали, які поступили|вчинили| від територіальної державної інспекції праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Орджонікідзе Північно-Осетинської АРСР, директор ТОВ «Джаз-А», що проживає: АДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за правопорушення передбачене ч.|1 ст. 41 КУпАП|, -

     ВСТАНОВИВ:

              Згідно протоколу від 10.02.2011 року ОСОБА_1, під час виконання посадових обов’язків, маючи організаційно –розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, яке є триваючим та оформлено актом перевірки №08-02-102/0167 від 10.02.2011 року, а саме:

-          порушує строки виплати заробітної плати, заробітна плата виплачується в ТОВ «Джаз-А»двічі на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до платіжних відомостей заробітна плата за листопад 2010 року була виплачена: за І половину –22.11.2010 рік, остаточна виплата ІІ половини –21.12.2010 року; за грудень 2010 року: за І половину –21.12.2010 року, за ІІ половину –21.01.2011 року. Станом на 08.02.2011 рік, не виплачена заробітна плата за І половину та ІІ половину січня 2011 року, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу. Не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.»

Перевіркою встановлено порушення строків виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки. Так, наказом від 11.11.2010 року №166-к ОСОБА_2 надана щорічна відпустка з 15.11.2010 року, наказом від 22.11.2010 року №169-к ОСОБА_9. надана щорічна відпустка з 22.11.2010 року, але заробітна плата за весь час щорічної відпустки вказаним працівникам виплачена 07.12.2010 року. Станом на 08.02.2011 року не здійснена виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки ОСОБА_3 (відпустка надана з 04.01.2011 року), ОСОБА_4 (відпустка надана 03.01.2011 року), що є порушенням вимоги ст.. 115 КЗпП України, відповідно до якої «Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.»|;

-          порушує строки розрахунку при звільненні. Так. Звільненому 15.11.2010 року працівнику ОСОБА_5 виплата всіх сум, що належали йому від товариства здійсненна 22.11.2010 року. Звільненому 20.12.2010 року ОСОБА_6 остаточний розрахунок проведений 21.12.2010 року. Такі ж самі порушення допущенні відносно ОСОБА_7, що є порушенням вимоги ст. 116 КЗпП України «При звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.»;

-          встановлює розміри тарифних ставок (посадові оклади) без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень. Відповідно наданого для перевірки штатного розпису на 01.01.2011 року, секретар, електромеханік з ліфтів, телефоніст, бригадир, підсобний робітник, сторож, сестра медична, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, рибовод мають однакові посадові оклади. Мийник посуди, офіціант мають однакову тарифну ставку 8,96 гривень; кухар та старший кухар –однакову тарифну ставку 11.72 гривень. Цим працівникам ТОВ «Джаз-А»посадові оклади встановлені без урахування складності, чим порушені вимоги ч. 3 ст. 96 КЗпП України, згідно якої «…формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) …провадиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів ставок (посадових окладів)…».

-          не вживає відповідних заходів щодо виплати індексації індивідуальної заробітної плати працівників ТОВ «Джаз-А». Протягом 2010 року, в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати в ТОВ «Джаз-А»не здійснювалось нарахування та виплата індексації заробітної плати. Таким чином, порушені вимоги ст.. 95 КЗпП України та ст.. 33 Закону України «Про оплату праці»«Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку».

-          допускає порушення при виплаті грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки звільненим працівникам. Так, звільнений ОСОБА_6 грошова компенсація за невикористанні дні щорічної відпустки за період з 17.11.2009 року по 20.12.2010 рік нарахована та виплачена лише за 24 календарних днів. ОСОБА_6 не здійснена оплата 2 календарних днів. Такі ж самі порушення встановлені відносно ОСОБА_8 Таким чином, має місце порушення вимог ст. 83 КЗпП України «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використанні ним дні щорічної відпустки»;

-          не вживає заходи щодо повідомній реєстрації колективному договору.

          В судовому засіданні, 18.04.2011 року, ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, відносно викладених у протоколі обставин скоєного не заперечує, розкаюється.

Вина правопорушника підтверджена матеріалами справи.

          Суд, розглянувши адміністративний матеріал, приходить до висновку, що вина  правопорушника у скоєнні правопорушення повністю підтверджується сукупністю доказів та кваліфікує його дії за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

          При визначенні стягнення суд враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника.

          На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 284 КУпАП, суддя -

                                                          ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити їй стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Постанову судді може бути оскаржено до апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя шляхом подання апеляційної скарги або протесту прокурора на постанову судді протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя                                                                                           Р.С. Холод

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня  вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Р/с 31118106700005, ГУДКУ в Запорізькій області ЄДРПОУ 34677119 МФО 813015 Код платежу: 21081300 отримувач: держ. бюджет Комунарського району.

          У разі несплати правопорушником штрафу у установлений строк для добровільного виконання, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання у відповідний орган. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного  КУпАП.