Справа № 2-4223/11

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

(заочне)

"06" червня 2011 р. Дарницький районний суд м. Києва у складі:   

головуючого судді:               Дубаса В.А., 

при секретарі:                        Шкурак І.Ю.   

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації у зв’язку з її затримкою, середньої зарплати за час затримки та відшкодування моральної шкоди,  -

                                                           в с т а н о в и в:          

          У лютому 2011 року ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом.

          Обґрунтовуючи позовні вимоги посилався на те, що працював у відповідача на посаді газорізальника, 27.01.2010 року звільнився за власним бажанням, в день звільнення не отримав розрахунку, а тому просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 9701 грн. 30 коп., компенсації у зв’язку із затримкою її виплати у сумі 1353 грн. 37 коп., середній розмір заробітної плати за час затримки у сумі 8 971 грн. 28 коп. та моральну шкоду у сумі 7000 грн.

          Позивач у судове засідання року не з’явився, однак подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

          Відповідач в судове засідання не з’явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд судом справи за його відсутності до суду не надходило.

          За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача та ухвалити заочне рішення відповідно до ст.ст. 169 ч. 4,  224-226 ЦПК України, оскільки позивач не заперечував проти заочного розгляду справи.   

          Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступних підстав.   

          Судом встановлено, що з 01.01.2009 року по 27.01.2010 року ОСОБА_1 працював на посаді газорізальника у державному підприємстві «Київський державний завод «Буревісник», що підтверджується трудовою книжкою позивача та наказом про припинення трудового договору №7 від 27.01.2010 року.

          На день звільнення з роботи, позивачу не була виплачена нарахована заробітна плата за період з січня 2009 року по січень  2010 року у сумі 9 701 грн. 30 коп., про що свідчить довідка відповідача №601/707 від 16.02.2001 року.

          Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

          Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

          З огляду на викладені приписи чинного трудового законодавства позовна вимога в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 9 701 грн. 30 коп. підлягає задоволенню, оскільки відповідачем не надано суду доказів того, що заборгованість виплачена.

          Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

          Дослідивши надані докази,  суд вважає, що позовна вимога про  стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати  підлягає задоволенню. З відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки з 27.01.2010 року по 18.02.2011 року. Вказана сума обраховується судом  відповідно до п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, виходячи із  заробітної плати за останні два місяці роботи шляхом множення середньоденнього заробітку  на число робочих днів за вказаний період.

          Середньоденний заробіток становить 70 грн. 64 коп. згідно довідки відповідача №601/707 від 16.02.2001 року, число робочих днів за час затримки складає 127. Таким чином, середній заробіток за час затримки становить: 127 (робочих днів) х 70 грн. 64 коп. (середньоденний заробіток) = 8 971 грн. 28 коп.

          Окрім того, суд вважає встановленим факт порушення відповідачем термінів виплати доходів (заробітної плати) позивачу відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427, Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" від 19.10.2000 року, який набрав чинності з 01.01.2001 року, та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати".

          При розрахунку суми компенсації втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати судом враховуються індекси інфляції за період з січня 2009 року по січень 2010 року,  відповідно сума компенсацій становитиме 1353 грн. 37 коп., згідно розрахунку наведеного у позовній заяві, який перевірено судом.    

          Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим  ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,  втрати  нормальних життєвих  зв'язків  і  вимагають  від  нього додаткових зусиль для організації свого життя.

          Судом встановлено, що  відповідач , не виплачуючи позивачу щомісячно протягом 13 місяців у повному обсязі заробітну плату та не виплативши  заборгованість   при звільненні,  порушив його законні права на оплату праці, що призвело до втрати позивачем нормальних життєвих зв’язків, неможливості забезпечити  достатній життєвий рівень родини. Вказані обставини стали  причиною душевних переживань позивача  та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, чим  позивачу спричинено моральні страждання.

          Разом з тим, позовну вимогу позивача про стягнення з відповідача у відшкодування моральної шкоди суми у розмірі 7000 грн. суд  вважає значно завищеною, тому виходячи з вимог розумності та справедливості,  враховуючи обставини справи, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію у розмірі 1000 грн., яка є достатньою для відшкодування завданої  моральної шкоди.

          Відповідно до  ст. 367 ЦПК України в частині стягнення заборгованості по заробітній платі  необхідно допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один  місяць

          Відповідно до ч. 1 ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено  рішення, суд присуджує з другої сторони  понесені нею і документально підтверджені судові витрати.   

З огляду на викладене, керуючись ст.ст. 6, 10, 11, 60, 88, 169, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд ,-

                                                             в и р і ш и в:   

Позов задовольнити частково.   

Стягнути з державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» (розташованого за адресою: 02081, м. Київ, вул. Здолбунівська, 2; код ЄДРПОУ 14312358) на користь ОСОБА_1 (1941 року народження, зареєстрованого за адресу: АДРЕСА_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 9701 грн. 30 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 8 971 грн. 28 коп.,  компенсацію у зв’язку порушенням термінів виплати зарплати у сумі 1353 грн. 37 коп., відшкодування моральної шкоди у сумі 1000  грн. , а всього стягнути 21 025 грн. 95 коп.

Стягнути з державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник»в дохід держави витрати по сплаті судового збору у сумі 210 грн. 26 коп. та витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 грн.

У задоволенні решти позовних вимог –відмовити.

Рішення   в частині стягнення   заробітної плати  в межах  суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути  переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про  перегляд  заочного рішення  може бути  подано  протягом десяти днів з дня отримання  його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається Апеляційному суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва.

          Суддя: