Справа № 2-1245/11

Р І Ш Е Н Н Я  

іменем України

"25" травня 2011 р.   Дарницький районний суд м. Києва в складі

головуючого  судді                                    Ящук Т.І.

при  секретарі                                             Жиленко Ю.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укомонолітбуд»- про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні,  та компенсації за затримку розрахунку при звільненні  ,-

встановив:

          Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Укомонолітбуд» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні, та компенсації за затримку розрахунку при звільненні , посилаючись на наступні обставини.  Наказом від 04.06.2008 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Укомонолітбуд»бетонярем, з оплатою 2500 грн. на місяць . Наказом від 29.05.2009 року позивача було звільнено за згодою сторін.

          Звільнивши позивача з роботи, відповідач не виплатив належну йому  заробітну плату за весь час роботи, компенсацію за відпустку.             За відповідачем утворилася заборгованість по заробітній платі у сумі 30000 грн., а саме : 12 місяців х 2500 грн. = 30000 грн.

          Компенсація за щорічну відпустку також складає 2500 грн.

          Крім того, у зв’язку з затримкою несвоєчасно виплаченої заробітної плати відповідач повинен сплатити позивачу  компенсацію за час затримки виплати заробітної плати , оскільки на нове місце роботи позивач був прийнятий 15.10.2009 року. Отже, компенсація  за  4 місяці 15 днів складає  :   4,5 міс. х 2500 = 11250 грн.

          Загальна сума боргу складає : 30000 грн. + 2500 + 11250 грн. = 43750 грн.

          Крім того, позивачу заподіяно моральної шкоди, яка полягає в тому, що він вимушений був шукати гроші на поїздку додому в Одеську область, позичати гроші у товаришів, принижуватися. На утриманні позивача знаходяться двоє неповнолітніх дітей. Відсутність грошей призвела до сімейних конфліктів, що стало причиною  стресів та розладу здоров’я. Порушення законних прав позивача призвело до морального дискомфорту, утрати життєвих зв’язків.

          Тому позивач просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату в сумі 30000 грн., компенсацію за відпустку в сумі 2500 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати в розмірі 11250 грн. та відшкодування моральної шкоди в розмірі  5000 грн.

          Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився, подав заяву, якою просив розглянути справу в його відсутності та задовольнити позовні вимоги.

          Представник відповідача ТОВ «Укомонолітбуд» про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, однак в судове засідання повторно  не з’явився, заперечень на позов не надав.

          Вивчивши  матеріали справи, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

          Як вбачається з копії трудової книжки  ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, він  був прийнятий на роботу бетонярем в ТОВ «Укомонолітбуд»відповідно до наказу № 634 від 04.06.2008 року.

          29.05.2009 року позивач був звільнений з роботи за угодою сторін , за п. 1 ст. 36 КЗпП України , відповідно до наказу № 067к від 29.05.2009 року. ( а.с. 3).

          Як вбачається з довідки ТОВ «Укомонолітбуд»від 02.06.2009 року , ОСОБА_1 дійсно працював в ТОВ «Укомонолітбуд»з 04.06.2008 року  до 29.05.2009 року.   З 03.11.2008 року по 29.05.2009 року  він знаходився у відпустці без збереження  заробітної плати, згідно наказів № 1032 від 03.11.2008 року ; № 1118 від 01.12.2008 року ; № 002 від 02.01.2009 року ; № 042 від 02.03.2009 року у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці , що виникли в результаті зменшення фінансування від замовника  та згідно з ст. 56 КЗпП України  ( а.с. 19).

          Як вбачається з довідки про середню заробітну плату ( дохід)  ( для розрахунку виплат на випадок безробіття), що видана ТОВ «Укомонолітбуд»02.06.2009 року , ОСОБА_1  була нарахована та виплачена заробітна плата : за липень 2008 року –1400 грн., серпень 2008 року –700 грн., вересень 2008 року –238 грн. 64 коп., жовтень 2008 року - 350 грн. Починаючи з листопада 2008 року  до часу звільнення –травня 2009 року включно  –заробітна плата не нараховувалась  ( а.с. 20-21).

          Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні  працівника виплата всіх сум, що належать йому  від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

           Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України , в разі невиплати  з  вини  власника  або  уповноваженого  ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього  Кодексу ,   при  відсутності  спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки  по  день  фактичного розрахунку.

            При наявності  спору   про   розміри   належних   звільненому працівникові  сум  власник  або  уповноважений  ним  орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в  тому  разі,  коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково,  то  розмір  відшкодування  за  час  затримки визначає орган,  який виносить рішення по суті спору.

          Відповідно до ст. 10,60 ЦПК України,   кожна сторона повинна довести ті обставини,на які вона посилається  як на підставу своїх вимог і заперечень.

          Однак ,  позивачем не надано жодних доказів обставин, викладених ним у позовній заяві .  Зокрема, позивачем не  доведено, що  йому було встановлено оклад в розмірі 2500 грн. на місяць , що на момент звільнення  існувала заборгованість відповідача  по  нарахованій , але не виплаченій заробітній платі ,   у розмірі 30000 грн.

          Отже,  обставини, на які позивач  посилається як на підставу своїх позовних вимог, не знайшли підтвердження в судовому засіданні, тому в задоволенні позову про стягнення  не виплаченої при звільненні заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за затримку  розрахунку при звільненні -  необхідно відмовити у повному обсязі.

          Оскільки суд прийшов до висновку про необхідність відмовити у стягненні заробітної плати та відповідної компенсації,  то підстави для відшкодування моральної шкоди відповідно до ст. 237-1 КЗпП України - також відсутні.

          На підставі викладеного , ст. 116, 117, 237-І КЗпП України, керуючись ст. 3,10, 11, 57, 60, 61, 209, 213, 215 , 218  ЦПК України  суд, -

вирішив :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укомонолітбуд»- про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні,  та компенсацію за затримку виплати заробітної плати  –відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва   шляхом  подання апеляційної скарги через Дарницький районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення , а в  разі оскарження рішення особами, які не були присутні в судовому засіданні при проголошенні рішення, - протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано .  У  разі  подання апеляційної  скарги  рішення,  якщо  його  не  скасовано,  набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:    підпис