Справа № 2-о-119/11

У Х В А Л А

іменем України

"04" серпня 2011 р.

Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області

в складі: головуючого – судді Пепеляшкова С.М.

при секретарі – Поповій О.А.

за участю представників заявника – ОСОБА_1, ОСОБА_2, представника зацікавленої особи – ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Ізмаїлі цивільну справу за заявою ОСОБА_4 про встановлення факту перебування в трудових відносинах, про визнання трудового договору укладеним,                                                   

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_4 звернувся до суду з вищезазначеною заявою, в якій просить встановити факт перебування в трудових відносинах з ТОВ «Борол ЛТД» на момент нещасного випадку, визнати укладеним трудовий           договір про прийом його на роботу в якості комірника між ним та ТОВ «Борол ЛТД», зобов’язати ТОВ «Борол ЛТД» оформити документи про прийняття його на роботу з 10.05.2005 року в належному порядку, оформити та видати трудову книжку.

В судовому засіданні представник зацікавленої особи заявив клопотання про залишення заяви ОСОБА_4 без розгляду в зв’язку з наявністю трудового спору, який необхідно розглядати в порядку позовного провадження.

Представники заявника проти залишення заяви без розгляду не заперечували.

Відповідно до ч.6 ст.235 ЦПК України якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз’яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.

Вислухавши думку представників заявника та зацікавленої особи, розглянувши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає залишенню без розгляду відповідно до п.6 ст.235 ЦПК України.

Право на пред’явлення позову на загальних підставах представникам заявника роз’яснено  відповідно до ч.6 ст.235 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст. 235ч.6, 210 ЦПК України, суд                                                   

У Х В А Л И В:

 Заяву ОСОБА_4 про встановлення факту перебування в трудових відносинах, про визнання трудового договору укладеним - залишити без розгляду.

          Роз’яснити заявнику, що він має право на пред’явлення позову на загальних підставах.

          На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга протягом 5 днів з дня її  проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення ухвали суду, можуть подати апеляційну скаргу протягом п’яти днів з дня отримання копії цієї ухвали.

                   Суддя: