Судове рішення #1698132
Справа №2-1643/07

Справа №2-1643/07

 

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

 

05 червня 2007 року Дніпровський районний суд міста Херсона у складі: головуючого судді - Циганій СІ.,  секретаря судового засідання - Юрченко Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі,  відшкодування моральної шкоди,

 

ВСТАНОВИВ:

 

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом мотивуючи його тим.  що з 1981 року по теперішній час працює у відповідача на посаді контролера ткацького виробництва. З вересня 2006 року заробітна плата на підприємстві не сплачувалася,  тому станом на 20.03.2007 року заборгованість відповідача перед позивачкою по заробітній платі склала 949, 59 грн.,  які позивачка просила стягнути з відповідача. Крім того позивачка просила стягнути з відповідача в якості компенсації за заподіяну їй моральну шкоду 800 грн.,  мотивуючи це тим,  що в наслідок несвоєчасної виплати заробітної плати вона перенесла моральні страждання,  нею були порушені життєві зв'язки,  стосунки з оточуючими та інше.

В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги,  а саме просила стягнути з відповідача на її користь 979.94 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі. В іншій частині позов підтримала на підставах,  що вказані в позовній заяві.

Представник відповідача позов визнала частково,  а саме щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди не визнала та просила в їх задоволенні відмовити за необґрунтованістю.

Заслухавши сторони,  дослідивши матеріали справи,  суд вважає,  що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до  ст.  115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,  встановлені колективним договором,  але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Згідно довідки ВАТ „ХБК" заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 01.04.2007р. становить 979, 94 грн.

В задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди суд вважає за можливе відмовити,  оскільки позивачем не надано доказів,  які б підтверджували факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру,  за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні. Відповідно до  ст.  88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у сумі 51.00 грн.

Відповідно до  ст.  81 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь Територіального управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30, 00 грн.

Керуючись  ст.  115 КЗпП України,   ст.  ст.  213-215 ЦПК України,  суд,

 

ВИРІШИВ:

 

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 979, 94 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі.

В задоволені інших позовних вимог відмовити за необґрунтованістю.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь держави судовий збір у розмірі 51, 00 грн.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь Територіального управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30, 00 грн.

В задоволені інших позовних вимог відмовити за необґрунтованістю.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку через Дніпровський районний суд м.  Херсона шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги,  з подачею її копії до апеляційного суду Херсонської області або в порядку ч. 4  ст.  295 ЦПК України.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація