08.06.2011                                                                                  Судья: Хорхордін  О. І.

Дело №  1-730/11

ЦЕНТРАЛЬНО-ГОРОДСКОЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА  ГОРЛОВКИ

   П Р И Г О В О Р

именем            УКРАИНЫ

08 июня  2011 года                                                                                                 г. Горловка

Центрально-Городской районный суд г.Горловки Донецкой области в составе:

председательствующего судьи                                 Хорхордина А.И.

при секретаре судебного заседания                                Громовой С.В.

с участием

прокурора                                                                      Заболотного И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрально-Городского районного суда г. Горловка дело по обвинению:

           ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения, уроженца  

города Горловки Донецкой области, проживающего по адресу: АДРЕСА_1, субъекта предпринимательской деятельности, женатого, имеющего на иждивении малолетнюю дочь –ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2 года рождения, образование среднее специальное, гражданина Украины, русского,  ранее  не судимого

в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины, –

У С Т А Н О В И Л:

 В соответствии со  ст.ст. 21, 24 п. 6 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Соблюдение письменной формы является  обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом.

 В  соответствии  со  ст. 241 Кодекса законов о труде Украины  в случае заключения трудового договора между  работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определяемом Министерством труда и социальной политики Украины.

  В соответствие со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом.

 Согласно ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»страхованию на случай безработицы подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора. Лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора.

 Согласно ст. 17 Закона Украины «Об общеобязательном государственном  пенсионном страховании»страховщик обязан вести учет выплат застрахованного лица по каждому календарному месяцу и календарному году, уведомлять территориальные органы Пенсионного фонда Украины о численности наемных работников, размера их заработной платы по установленной форме отчетности, об изменении данных, которые вносятся в систему персонифицированного учета, о застрахованном лице, за которое или в пользу которого оплачиваются страховые взносы, в десяти дневный строк со дня получения этих ведомостей.

ОСОБА_1 зарегистрирован физическим лицом - предпринимателем согласно свидетельству о государственной регистрации серия НОМЕР_1 от 28.08.2008 года идентификационный номер НОМЕР_2 в Государственном реестре юридических и физических лиц - предпринимателей, и является физическим лицом - предпринимателем, зарегистрированным по адресу: АДРЕСА_1.

Согласно свидетельству серия «Ж»об оплате единого налога от 16.12.2010 года является сдавание в аренду собственного  недвижимого имущества, место осуществление деятельности      АДРЕСА_2.

Осуществляя предпринимательскую деятельность по ремонту горно-шахтного оборудования в помещении расположенном по адресу АДРЕСА_2»на территории Центрально-Городского района г. Горловки, Донецкой области  ОСОБА_1 с 10.11.2010 года до 05.04.2011 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу  слесарем инструментальщиком ОСОБА_3, с графиком работы 4 дня работы в неделю, по скользящему графику,  с трудовым распорядком начала работ с 700 часов и окончанием в 1600 часов. С 18.10.2010 года до 05.04.2011 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу сторожем ОСОБА_4, с графиком работы 5 дней работы в неделю, суббота и воскресенье _ выходные дни, с трудовым распорядком начала работ с 700 часов и окончанием в  16 00 часов. С 20.12.2010 года до 05.04.2011 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу контролером отдела технического контроля ОСОБА_5 с графиком работы 5 дней работы в неделю, суббота и воскресенье _ выходные дни, с трудовым распорядком начала работ с 700 часов и окончанием в 1600 часов.

Используя труд наемных работников ОСОБА_3 с 10.11.2010 года до 05.04.2011 года,  ОСОБА_4 с 18.10.2010 года до 05.04.2011 года,  ОСОБА_5 с 20.12.2010 года до 05.04.2011 года физическое лицо –предприниматель ОСОБА_1 в нарушение ст.ст. 21, 24, 241 Кодекса законов о труде Украины, ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», не заключил с ними трудовые  договоры, не зарегистрировал их в центре занятости не подав сведения о наемных работниках в органы пенсионного фонда Украины, что позволило ему в течение всего указанного периода времени не осуществлять обязательные отчисления в соответствующие фонды.

В нарушение ст. 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда»физическое лицо – предприниматель ОСОБА_1 не составил для наемных работников графики очередных ежегодных отпусков на 2011 год. При этом не сообщал во время каждой выплаты наемным работникам данных относящихся к периоду работы, за который производится оплата труда, данных об общей сумме заработной платы с расшифровками выплат, размерах и основаниях  отчислений из заработной платы, при этом не обеспечил достоверный учет выполняемого работниками  труда и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.  

В нарушение требований приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета № 253 от 9.10.1995 года»у физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 не ведутся табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Кроме того, у физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 в нарушение ст. 142 Кодекса законов о труде Украины отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка для наемных работников.    

            В нарушение ст. 29 Кодекса законов о труде Украины при приеме на работу работники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда  под личную роспись.

В результате умышленных противоправных действий физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 наемные работники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 были лишены права зачисления им трудового стажа за указанный период работы, а также возможности получения материальной помощи в случае временной нетрудоспособности, утратой трудоспособности на производстве и безработицы.   

Указанные нарушения трудового законодательства со стороны физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 являются грубыми и подрывают правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью трудиться.

  Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 свою виновность в инкриминируемом ему деянии признал полностью и показал, что с 28.08.2008 года  он зарегистрирован физическим лицом - предпринимателем по АДРЕСА_1 согласно свидетельства серия НОМЕР_1, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета. У  него в собственности находится помещение, расположенное в АДРЕСА_2. Он как частный предприниматель непосредственно занимается ремонтом горно-шахтного оборудования.  Для осуществления деятельности в помещении цеха по АДРЕСА_2, он нанимает наемных работников, которые работают  у него как частного предпринимателя.

Без надлежащего оформления, т.е. без заключения трудового договора, его регистрации в центре занятости,  у  него как частного предпринимателя с  начала ноября 2010 года по настоящее время слесарем по ремонту промышленного оборудования работает ОСОБА_3, с графиком работы   с 7 часов до 16 часов, с перерывом на обед с 11 до 12  часов. Также без надлежащего оформления, т.е. без заключения трудового договора, его регистрации в центре занятости,  у  него как частного предпринимателя работает с  18 октября 2010 года по настоящее время вахтером ОСОБА_4, с графиком работы  с 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 11 до 12 часов. Также без заключения трудового договора, его регистрации в центре занятости,  у него как частного предпринимателя работает с  20 декабря 2010 года по настоящее время контролером отдела технического контроля ОСОБА_5, с графиком работы   с 7 часов до 16 часов, с перерывом на обед с 11 до 12 часов. Указанные работники работают 4 дня в неделю, по скользящему графику работы.

Указанные работники лично обращались к нему по поводу трудоустройства, с ними он обговаривал условия  и график работы, заработную плату и др.

Неоформленным работникам оплата труда осуществляется лично на руки.  Неоформленные работники ни в каких ведомостях о получении заработной платы не расписываются. Заработная плата составляет 750 грн. в  месяц, выплачивается им нарочно 2 раза в месяц.

    С правилами внутреннего трудового распорядка, также графиком очередных ежегодных отпусков для наемных работников на 2010-2011 год  под личную роспись последние не ознакомлены.

   Ему известно, что в соответствии с требованиями ст. 110 КЗоТ Украины, ст. 30  Закона Украины «Об оплате труда», необходимо вести табеля учета рабочего времени работников, работники должны уведомляться во время каждой выплаты о данных относящихся к периоду работы, за который производится оплата труда, данных об общей сумме заработной платы с расшифровками выплат, а также о размерах и основаниях  отчислений из заработной платы, чего им не делалось.

   Признает, что своими действиями нарушил требования законодательства о труде, и за данные нарушения предусмотрена ответственность. В содеянном раскаивается.

Виновность подсудимого в инкриминируемом  ему деянии, кроме его признательных показаний,  подтверждается  материалами дела:

§          протоколом осмотра места происшествия, содержание которого не противоречит показаниям    подсудимого ОСОБА_1 /л. д 72-73/;

§          Актом проверки территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области № 05-05-021/0026 от 01.04.2011 года, согласно которому при проведении проверки у частного предпринимателя ОСОБА_1 выявлены наемные работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, а также другие нарушения КЗоТ Украины и законов Украины, что свидетельствует о грубом нарушении действующего законодательства о труде /л.д. 5 - 6/;

§          Копией свидетельства о государственной регистрации физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 НОМЕР_1 от 28.08.2008 года /л.д 7/;

§          информацией, предоставленной из Горловской объединённой налоговой инспекции /Горловской ОГНИ/, согласно которой ОСОБА_1 сведений о зарегистрированных им трудовых отношениях в налоговую инспекцию не подавал, что не противоречит   показаниям   подсудимого /л. д. 68/;

§          сведениями, предоставленными из Горловского городского центра занятости № 04/1152 от 08.04.2011 года, согласно которым по состоянию на 07.04.2011 года частный предприниматель ОСОБА_1 по вопросу регистрации трудовых договоров с ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 в Горловский городской центр занятости не обращался /л.д 70/;

§          сведениями, предоставленными из Управления Пенсионного фонда Украины в Центрально-Городском районе города Горловки, согласно которых частный предприниматель ОСОБА_1 в УПФУ в Центрально-Городском районе г.Горловки зарегистрирован с 29.08.2008 года, в период с октября  2010 года по настоящее время за наёмных работников не отчитывался, перечислений не осуществлял, что  подтверждает его  виновность /л.д 64/.

Из анализа показаний подсудимого ОСОБА_1 усматривается, что его показания последовательны и не противоречат приведенным по делу процессуальным документам, оглашенным и исследованным в судебном заседании  /л.д. 5-6, 7, 64, 68, 70, 72-73/, что подтверждает его виновность.

Оценивая приведенные доказательства в их совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах уголовного дела, суд считает, что виновность подсудимого ОСОБА_1 по ч. 1 ст. 172 УК Украины с учетом приведенных доказательств нашла свое подтверждение в судебном заседании и его действия по указанной статье квалифицированы правильно как грубое нарушение законодательства о труде.

Избирая вид и меру наказания подсудимому, суд учитывает степень тяжести совершённого преступления, то что преступление в соответствии со ст.12 УК Украины отнесено к категории преступлений небольшой тяжести,  данные о личности подсудимого, который по месту жительства исключительно с положительной стороны /л.д 112/; на учете в наркологическом кабинете и в психоневрологическом диспансере не состоит /л.д 114, 116/.

 Обстоятельства смягчающие наказание –чистосердечное раскаяние подсудимого в содеянном и активное содействие раскрытию преступления; ОСОБА_1 ранее  не  судим  и   к уголовной ответственности привлекается впервые, имеет постоянное место  жительства, работы - является частным предпринимателем/; имеет на иждивении малолетнюю дочь –ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2 года рождения /л.д 109/; потерпевшим добровольно возмещён причиненный преступлением ущерб, претензий материального либо морального  характера у потерпевших к подсудимому нет /л. д 160-164/; содеянное подсудимым деяние относится к преступлениям небольшой тяжести.

    Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не усматривает.

С учетом степени тяжести  содеянного подсудимым преступления, и принимая  во  внимание единство и совокупность обстоятельств смягчающих наказание, положительные данные о личности подсудимого, суд при принятии решения в отношении меры наказания подсудимому, не считает необходимым прибегать к строгой мере наказания в пределах санкции статьи по которой он признан виновным, а назначить подсудимому наказание в виде штрафа в доход государства.

Такое наказание, по мнению суда, будет достаточным и необходимым для исправления подсудимого и пресечения совершения им в будущем новых преступлений.

Меру пресечения подсудимому ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу необходимо оставить прежней –подписку о невыезде .

Вещественные доказательства:

 –копии паспортов, трудовых книжек и справок о присвоении идентификационного номера -  ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5 и ОСОБА_1;  копия договора купли-продажи №4392 от 29.07.2008 года; копия свидетельства о государственной регистрации физического лица –предпринимателя НОМЕР_1; копия свидетельства об оплате единого налога и копия справки о взятии на учёт плательщика налога /л.д 83/, которые находятся в материалах уголовного дела  _  необходимо оставить на хранении в материалах уголовного дела.

     На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 321-324 УПК Украины суд, –

П Р И Г О В О Р И Л:

  ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в доход государства в размере 30 необлагаемых минимумов доходов граждан, что в денежном выражении составляет 510(пятьсот десять),00 гривен.

 Вещественные доказательства по делу –копии паспортов, трудовых книжек и справок о присвоении идентификационного номера -  ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5 и ОСОБА_1;  копия договора купли-продажи №4392 от 29.07.2008 года; копия свидетельства о государственной регистрации физического лица –предпринимателя НОМЕР_1; копия свидетельства об оплате единого налога и копия справки о взятии на учёт плательщика налога /л.д 83/, которые находятся в материалах уголовного дела  _  оставить на хранении в материалах уголовного дела.

Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить прежней –подписку о невыезде.

           Приговор может быть обжалован в Апелляционный суд Донецкой области через Центрально - Городской районный суд г. Горловки в течение 15 суток с момента его провозглашения.

Судья Центрально-Городского

районного суда  г.Горловки                                                                         А.И. Хорхордин