Справа № 3-1885/11

П О С Т А Н О В А

Іменем України

           20.06.2011 року                                                                                          м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області НОВІКОВА О.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючу в.о. головного бухгалтера Нікопольської районної санітарно-епідеміологічної станції, мешканку: Дніпропетровська область, Нікопольський район, с. Придніпровське, вул. Комсомольська, 9, за правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП,-

          В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 04.07.117/43 від 23.05.2011 року, ОСОБА_1, працюючи в.о. головного бухгалтера Нікопольської районної санітарно-епідеміологічної станції, будучи посадовою особою, яка виконує організаційно-розпорядчі функції, допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме:

          -          порушення термінів виплати заробітної плати працівникам при звільненні, так ОСОБА_2 звільнена 08.04.2011 року, розрахунок отримала 15.04.2011 року; ОСОБА_3 звільнена 06.12.2010 року, розрахунок отримала 14.12.2011 року, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП України;

          -          індексація на заробітну плату за 2010 рік не нараховувалася і не виплачувалася працівникам підприємства, чим порушено вимоги Закону України «Про оплату праці», Закон України  «Про індексацію грошових доходів населення».

          У суді ОСОБА_1 пояснила, що Нікопольська районна СЕС фінансується за рахунок державного бюджету. Кошторис витрат по Нікопольській районній СЕС на кожний рік затверджується головним лікарем обласної СЕС. Таким чином вона, як головний бухгалтер, Нікопольської районної СЕС може  розпоряджатися коштами лише після їх надходження. Відповідно до Колективного договору Нікопольської районної СЕС на 2008-2011 роки заробітна плата виплачується два рази на місяць. Виходячи з вказаних строків виплати заробітної плати,  ГУ ДКУ в Дніпропетровській області здійснює перерахування коштів на рахунок Нікопольської районної СЕС, а отже вона не має можливості виплачувати розрахункові при звільненні працівників в день їх звільнення.  Невиплата індексації  заробітної плати також виникає через недостатнє фінансування  Нікопольської районної СЕС ГУДКУ  в Дніпропетровській області. Просить врахувати, що на підприємстві відсутня заборгованість по заробітній платі перед працівниками, заробітна плата виплачується регулярно та в строки встановлені законодавством.

          Відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП  при накладенні стягнення  враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність.

Ґрунтуючись на всебічному, повному й об’єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, однак  враховуючи  всі обставини справи, особу порушника, відсутність на підприємстві заборгованості з виплати заробітної плати, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, у зв’язку з малозначністю, і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись  ст. 22, 33, 41 ч. 1, 221, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

          Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП у зв’язку з малозначністю діяння, обмежившись  усним зауваженням. Провадження у  справі закрити.

          Постанова  може бути оскаржена або на неї  може бути внесено протест прокурора  протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги, протесту прокурора до Дніпропетровського апеляційного суд  через Нікопольський міськрайонний суд.

Суддя:ОСОБА_4