№ 1-137/2011 г.

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М                  У К Р А И Н Ы

01 июля 2011 года                                   Володарский районный суд Донецкой области  в составе:          

судьи                                                        Подлипенец Е.А.,

при секретаре                                 Павловой И.В.,

с участием прокурора                       Авдан Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда пгт. Володарское уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, грека, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, частного предпринимателя, ранее не судимого, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4

в совершении преступления, предусмотренного  ст. 172 ч. 2 УК Украины,-

У С Т А Н О В И Л :

Подсудимый ОСОБА_1, согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № 384338 серии В03 от 06.12.2009 года, выданного государственным регистратором Володарской районной государственной администрации, является субъектом предпринимательской деятельности, обязан осуществлять предпринимательскую деятельность при использовании наемного труда в соответствии со ст.ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 253, 254 КЗоТ Украины.

В соответствии со ст. 24-1 КЗоТ Украины при заключении трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства.

Согласно ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Согласно ст. 50 КЗоТ Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать более 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 95 КЗоТ Украины, минимальная заработная плата- это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.

В соответствии со ст. 253 КЗоТ Украины, лица, работающие по трудовому договору на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежит обязательному государственному социальному страхованию. Согласно ст. 254 КЗоТ Украины, основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы владельцев предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников.

Так, физическое лицо–предприниматель ОСОБА_1, осуществляя предпринимательскую деятельность в кафе «Оболонь», расположенное по ул. Октябрьская, 7В в с. Заря Володарского района, которое принадлежит ОСОБА_2. на основании  договора купли-продажи недвижимого имущества серия ВЕО № 373901 от 10.04.2007 года, действуя умышленно, в период с 06.04.2011 года по 12.05.2011 года в нарушение требований ст.ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 253, 254 КЗоТ Украины, установил продолжительность рабочего времени с 09.00 часов по 24.00 часа, выходные понедельник-вторник каждой недели, то есть свыше 40 часов в неделю наемному работнику ОСОБА_3 Также ОСОБА_1, зная о том, что она разведена и имеет двоих детей в возрасте до 14 лет использовал в своей предпринимательской деятельности ее наемный труд без заключения в письменной форме трудового договора и дальнейшей его регистрации в Володарском районном центре занятости. Также не внес, предусмотренных законодательством о труде записей в трудовую книжку ОСОБА_3, оплату страховых взносов за ОСОБА_3 на ее общеобязательное государственное пенсионное страхование в ПФУ в Володарском районе, тем самым грубо нарушил законодательство о труде.     

Кроме того, физическое лицо–предприниматель ОСОБА_1, действуя умышленно, в период времени с 17.04.2011 года по 12.05.2011 года, в нарушение требований ст.ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 253, 254, КЗоТ Украины, зная о том, что у гр. ОСОБА_4 имеется ребенок в возрасте до 14 лет, принял на работу и использовал в своей предпринимательской деятельности ее наемный труд без заключения в письменной форме трудового договора и дальнейшей его регистрации в Володарском районном центре занятости. Также не внес, предусмотренных законодательством о труде записей в трудовую книжку ОСОБА_4, оплату страховых взносов за ОСОБА_4 на ее общеобязательное государственное пенсионное страхование в ПФУ в Володарском районе, установил продолжительность рабочего времени ОСОБА_4 с 12.00 часов по 21.00 часов, выходные понедельник-вторник каждой недели,  то есть свыше 40 часов в неделю, тем самым грубо нарушил законодательство о труде.                 

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 вину в инкриминируемом ему  деянии признал полностью и пояснил суду, что он является частным предпринимателем. Он открыл кафе «Оболонь». График работы кафе с 09,00 часов до 24.00 часов ежедневно, без перерыва, выходные понедельник-вторник. Также он является работодателем и заключает трудовые договоры с наемными работниками, которые регистрируются в Володарском центре занятости. 06.04.2011 года он принял на работу повара ОСОБА_4, с которой в установленном законом порядке трудовой договор не заключил, не зарегистрировал в Володарском центре занятости, в связи с чем, не выплачивал за ОСОБА_4 подоходный налог и иные обязательные отчисления. В форме 1-ДФ в ГНИ Володарского района доходы ОСОБА_4 не отражал. Также он не заключил с ОСОБА_4 договор о полной материальной ответственности, она работает не официально. Ему известно, что у ОСОБА_4 на иждивении двое несовершеннолетних детей. 17.04.2011 года он принял на работу                 ОСОБА_3, с которой в установленном законом порядке трудовой договор не заключил, не зарегистрировал в Володарском центре занятости, в связи с чем, не выплачивал за                  ОСОБА_3 подоходный налог и иные обязательные отчисления. В форме 1-ДФ в ГНИ Володарского района доходы ОСОБА_3 не отражал. Также он не заключил с ОСОБА_3 договор о полной материальной ответственности, она работает не официально. Ему также известно, что у ОСОБА_3 на иждивении двое несовершеннолетних детей. Зарплату он выплачивает работникам один раз  в месяц, с того числа каждого месяца, как они устроились. Заработная плата начисляется в минимальном размере. ОСОБА_3 в рабочую неделю работает более 40 часов. Разговора по поводу ежегодного отпуска не было. Он не хотел с работниками заключать трудовой договор. С требованиями действующего законодательства Украины об обязательном заключении с наемными работниками трудового договора  он знаком, так как ранее заключал с наемными работниками бессрочный трудовой договор. В содеянном  чистосердечно раскаивается, обязуется впредь подобного не совершать.

Заслушав подсудимого ОСОБА_1, учитывая, что он  вину в инкриминируемом ему деянии признал полностью, суд расценивает его показания как объективные, соответствующие фактическим обстоятельствам дела и полагает их достаточными для вынесения обвинительного приговора, а поэтому в соответствии со ст.299 ч. 3 УПК Украины, суд счел  возможным рассмотреть данное уголовное дело без исследования всех доказательств, относящихся к фактическим обстоятельствам дела, и считает, что вина подсудимого ОСОБА_1 в грубом нарушении законодательства о труде, в отношении матерей имеющих детей в возрасте до 14 лет - доказана полностью и его  действия  органом досудебного следствия верно квалифицированы по  ст.172 ч.2 УК Украины.

При избрании вида и меры наказания суд учитывает степень тяжести совершенного им преступления, которое относится к преступлениям небольшой тяжести; личность подсудимого, который по месту жительства характеризуется положительно, ранее не судим, женат, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь, на учетах у врачей психиатра и нарколога не состоит, является частным предпринимателем, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.        

Обстоятельствами, смягчающими наказание ОСОБА_1, суд считает полное признание своей вины и чистосердечное раскаяние подсудимого в совершенном преступлении.

              Учитывая изложенное, суд считает, что в соответствие с санкцией ч. 2 ст. 172 УК Украины,  подсудимому ОСОБА_1 следует избрать наказание в виде штрафа в доход государства, что есть достаточным наказанием для исправления подсудимого.  

Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу следует  оставить прежнюю –подписку о невыезде.

Руководствуясь ст.ст. 229, 323, 324  УПК Украины, суд, -

                                                                          П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_1 признать виновным по ч.2 ст.172 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в доход государства в сумме 1000 /одна тысяча/ гривен.

Меру пресечения до вступления приговора в законную силу осужденному ОСОБА_1 оставить прежнюю –подписку о невыезде.

На приговор может быть подана апелляция в Апелляционный суд Донецкой области г. Мариуполя через  Володарский районный суд в течение 15 суток со дня его провозглашения.

Судья                                                            Е.А. Подлипенец.