Справа  № 2-533/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

06 липня 2011 року  Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області у складі:

головуючий - суддя Швець В.М.,

при секретарі Нєдовій Л.М.,

за участю позивача ОСОБА_1,

його представника ОСОБА_2,

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Ізмаїлі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Жемчужіна» про стягнення заборгованості по заробітній платні та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

          ОСОБА_1 звернувся із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Жемчужіна» (далі: ТОВ «Жемчужіна») про стягнення заборгованості по заробітній платні в сумі 744грн. 20коп., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної платні в сумі 759грн. 8коп., середнього заробітку за час прострочи в сумі 7441грн., моральної шкоди в сумі 20000грн., а також судових витрат. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, дали пояснення, що позивач з 1 липня 2004 року по 7 лютого 2005 року працював в ТОВ «Жемчужіна» на посаді заступника директора. Але за час роботи йому заробітну платню не сплачували, не сплатили по теперішній час, тому він просить стягнути заборгованість, компенсацію та середній заробіток, а також моральну шкоду через не отримання оплати за працю.

          Представники відповідача в судовому засіданні позов не визнали, дали пояснення, що під час роботи позивача він повністю отримав заробітну платню.

У відповідності зі ст.11 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог на підставі представлених доказів.

Перевіривши матеріали справи, вислухавши осіб, що беруть участь у справі, суд вважає позов не обґрунтованим і таким, що не має бути задоволеним.

В судовому засіданні встановлено, що наказом №7 від 1 липня 2004 року позивач прийнятий на роботу до ТОВ «Жемчужіна» на посаду заступника директора, приказом № 6 від 7 лютого 2005 року він звільнений за власним бажанням. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Зарабітна плата повинна сплачуватися регулярно та своєчасно відповідно до ст.ст.115,116 КзПП України. Документом, що підтверджує факт сплати зарплати є відомість про сплату зарплати. Відповідно до Наказу головного архівного управління при Кабінеті міністрів України № 41 від 20 липня 1998 року «Про затвердження переліку типових документів», такі документи зберігаються протягом трьох років за умови проведення перевірки державними податковими органами. Так перевірка на підприємстві – відповідачі проведена 14 листопада 2007 року. Порушень по сплаті заробітної платні та заборгованості по її сплаті не встановлено за період з 1 липня 2003 року по 1 листопада 2007 року (тобто і за період роботи позивача). Тобто документи за 2004-2005 роки мали бути знищені в 2008 році. Крім того згідно до довідки Ізмаїльського РУ ГУ МЧС України в Одеській області 29 березня 2010 року на підприємстві відповідача відбувся пожар.

Таким чином, відповідач належними та допустимими відповідно до ст.ст.57-59 ЦПК України доказами довів факт сплати позивачу заробітної плати, а тому вимоги позивача є не обґрунтованими та не підлягають задоволенню.

Вирішуючи питання про судові витрати, суд керується ст.88 ЦПК України.

Руководствуясь ст.ст.94,115,116 КЗпП України, ст.ст.10,11,57-60,88,209,212,213,215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

У задоволені позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Жемчужіна» про стягнення заборгованості по заробітній платні та моральної шкоди – відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів після отримання копії рішення.

Суддя                                                                                          Швець  В.  М.