Справа № 3-225/2011 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

25 травня 2011 року                                                                      м.Яремче

Суддя Яремчанського міського  суду Івано-Франківської області Марчак Ю.І. розглянувши  матеріали адміністративної справи, які  надійшли від   державного інспектора  праці у Івано-Франківській області   про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1  ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Росільна , Богородчанського району  ,  жителя   АДРЕСА_1, громадянина України, українки , головного  лікаря Ворохтянського  обласного кістково-туберкульозного  санаторію «Смерічка»    до  адміністративної  відповідальності не  притягалась , за  ст.41 ч.1  КпАП України,

В  С  Т  А  Н  О  В  И   В:                                                                                                         

ОСОБА_1   допустив   порушення  вимог  трудового  законодавства. Так   ОСОБА_1  працюючи головним  лікарем Ворохтянського  обласного кістково-туберкульозного  санаторію «Смерічка»    порушив  вимоги  трудового  законодавства , а  саме  колективний  договір  не було зареєстровано    Яремчанською  міською  радою ,  у  день  звільнення  07.02.2011р. ОСОБА_2 не  проведено  повного  розрахунку із  працівником , а  повний  розрахунок було  виплачено 28.02.2011р..

ОСОБА_1  в судовому  засіданні  своєї  вини  у  вчиненні адміністративного  правопорушення  передбаченого ст. .41 ч.1  КпАП України та  порушення  вимог  ст. ст.15 , 116 КЗпП України не  визнав  повністю  та  суду  пояснив . Колективний  договір укладений  між  адміністрацією  та  трудовим  колективом   санаторію 15.02.2011року  було  передано для  реєстрації в  Яремчанську  міську  раду ,  яка 26.04.2011р. затвердила вказаний  договір.   Працівниця  ОСОБА_3  була  звільнена згідно  поданої  заяви   із  займаної  посади 01.04.2011р. , а  не  21.03.2011року  , як  це  зазначено в протоколі  про  адміністративне  правопорушення  . Розрахункові  їй  було  виплачено напередодні 31.03.2011р. Тобто  порушень  вимог  трудового  законодавства при  звільненні ОСОБА_3   не  було. Також  не  має  його  вини  у  несвоєчасній  виплаті  розрахункових  працівникові ОСОБА_2 , який  04.02.2011р. подав  заяву  на  звільнення  за  власним  бажанням і був  звільнений  із займаної  посади   07.02.2011р. Розрахункові ОСОБА_2  було  виплачено 28.02.2011р  тобто  після  відповідного державного фінансування  на  вказані  цілі . При  вирішенні  справи  просить  врахувати  , що  його вини  у не своєчасній  виплаті  розрахункових ОСОБА_2 не  має  

Дослідивши  матеріали  справи встановив  наступні факти  . Із протоколу № 09-05-027/13   від  20.04.2011р.  вбачається  , що   ОСОБА_1   притягається  до  адміністративної  відповідальності порушення вимог   ст.  41  ч.1  КпАП  України.  А  саме  за  те  , що ОСОБА_1  працюючи головним  лікарем Ворохтянського  обласного кістково-туберкульозного  санаторію «Смерічка»    порушив  вимоги  трудового  законодавства: не  зареєстрував колективний  договір   в   Яремчанській  міській  раді ; у  день  звільнення  07.02.2011р. ОСОБА_2 не було проведено  повного  розрахунку із  працівником , а  повний  розрахунок було  виплачено 28.02.2011р.; працівниці  ОСОБА_3  повний  розрахунок було  виплачено  31.03.2011року  замість 21.03.2011року.      Тобто ОСОБА_1  порушив  вимоги  ст. ст.15 , 116 КЗпП України .                                                                                                      Із  доказів  наданих  ОСОБА_1  вбачається  , що колективний  договір укладений  між  адміністрацією  та  трудовим  колективом   санаторію , зареєстровано    Яремчанській  міській  раді   26.04.2011року   відповідно  до  вимог  ст.15 КЗпП України.  Повний розрахунок  із працівником   ОСОБА_3 , яка  була  звільнена  із  займаної  посади 01.04.2011р.  проведено  напередодні 31.03.2011р., що  вбачається  із  копії  наказу  про  звільнення  від 21.03.2011р. та  акту  перевірки. Тобто  порушень  вимог  трудового  законодавства при  звільненні ОСОБА_3  судом  не  підтверджено . При  вирішенні  справи  суд  враховує  , що  ОСОБА_1 допусти  незначне  порушення  вимог  трудового  законодавства  , а  саме несвоєчасно  28.02.2011р  виплатив  розрахункові  ОСОБА_2  замість 07.02.2011р.   При  вирішенні  справи   суд  враховує , що вказане  порушення  відбулось  у  зв’язку  із  відсутністю  відповідного  державного  фінансування.   Колективний  договір укладений  між  адміністрацією  та  трудовим  колективом   санаторію на  день перевірки  знаходився  в  Яремчанській  міській  раді на  реєстрації  ,  що  підтверджується  копією  колективного  договору та  відповідними  відмітками.

Дослідивши матеріали справи, суд  вважає, що вину особи, відносно якої складено протокол, у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч1 КпАП України  повністю доведено зібраними по справі доказами.                                                                                          При  розгляді адміністративної  справи суд  враховує характер  та  ступінь  суспільної небезпечності  вчиненого  адміністративного  правопорушення  ,  місце час вчинення  правопорушення  , дані  про  особу  винного , ставлення  до  скоєного правопорушення   ,  а тому  суд  вважає вчинене правопорушення  малозначним .   Тому  відповідно   до  вимог  ст. 22 КпАП України  ОСОБА_1 слід звільнити      від  адміністративної  відповідальності  передбаченої  вимогами  ст. 41  ч.1 КпАП України і  обмежитись  усним  зауваженням .  

Керуючись ст.ст.22,41 ч.1,221, 283,284 п.3 КпАП України, суддя,—

               п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1  визнати  винним   у  вчиненні   правопорушення  передбаченого  ст.41 ч.1 КпАП України . На  підставі    вимог  ст. 22 КпАП України звільнити ОСОБА_1  від  адміністративної  відповідальності   передбаченої  вимогами  ст. 41  ч.1 КпАП України оголосивши   усне  зауваження . Провадження в справі стосовно  ОСОБА_1   за ст.41 ч.1 КпАП України закрити .

Постанова може бути оскаржена особою, щодо  якої винесено постанову , її законним представником, захисником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Івано-франківської області через  Яремчанський міський  суд Івано-Франківської області.

Суддя:Ю. І. Марчак