ПОСТАНОВА

                                    ІМЕНЕМ УКРАЇНИ                

   03.06.2011року                                                Справа № 3-558/11

03 червня 2011 р.                                                                                 м.Ясинувата

Суддя Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області Гаврилюк О.І., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.Юбілейний, республіка Саха Якутія, працює директором ТОВ «Милосердие», проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

19 квітня 2011 року була проведена перевірка ТОВ «Милосердие», яке має юридичну адресу: 83008, м.Донецьк, Куйбишевський район, вул.Сомова, 30 а, фактична адреса: 86080, Ясинуватський район, с.Спартак, вул.Леніна, 1ф, директором якого є ОСОБА_1, якою встановлено, що згідно до штатного розкладу станом на 04.01.2011 р., який затверджений директором підприємства заробітна плата менеджера з адміністративної діяльності, бухгалтера, оператора комп'ютерного набору, ст. оператора комп'ютерного набору, комірника, водія автотранспортних засобів, торгового представника, головного механіка з ремонту устаткування складає 1000 грн., механіка з ремонту устаткування, вантажника, водія навантажувача, охоронця, прибиральника службових приміщень, електрика дільниці, бармена, оператора котельні, адміністратора залу - 950 грн., що свідчить про порушенням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України, ст. 5, 11 ЗУ «Про оплату праці», умовам Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, тарифна ставка робітника першого розряду, у даному випадку визначена як основа схеми посадових окладів за кваліфіковану працю, та повинна бути вища за розмір мінімальної заробітної плати визначеної законодавством.

Вимогами ст. 96 КЗпП України передбачено, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Вказані працівники, згідно до вимог Державного Класифікатора професій 003:2010 мають різні професії. Всі вищенаведені працівника виконують кваліфіковану працю, у зв'язку з цим, встановлення посадових окладів вказаній категорії працівників на одному рівні не відповідає вищенаведеним вимогам законодавства.

Дія Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки поширюється на підприємства, установи, організації що розташовані в Донецькій області.

Так,          п.2.1. Регіональної угоди, укладеної між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки передбачено, що тарифна ставка працівника першого розряду встановлюється в розмірі не нижче 120 відс. мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Місячна тарифна ставка (оклад) некваліфікованих працівників, що не може бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством (крім бюджетної сфери).

Таким чином, тарифна ставка (оклад) працівника першого розряду (враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01 січня 2011 - 941 гривень), повинна становити з 01.01.2011 року - 1298,58 грн., а тарифна ставка (оклад) некваліфікованих працівників з 01.01.2011 року - 1082,15 грн., а з 1 квітня 2011 р. враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01 квітня 2011 - 960 гривень), повинна становити з 01.04.2011 року - 1324,80 грн., а тарифна ставка (оклад) некваліфікованих працівників з 01.04.2011 року - 1104,00 грн.

У судовому засіданні представник ОСОБА_1 – ОСОБА_2 у судовому засіданні пояснила обставини викладені у постанові, вину визнала.

Винність ОСОБА_1 підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 05-45-033/0028 від 19 квітня 2011 року, який складено правомочною посадовою особою в установленому законом порядку.

При таких обставинах, враховуючи надані докази, визнаю винність ОСОБА_1 доказаною, в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При обранні міри адміністративного стягнення враховується обставини та характер правопорушення, ступінь  провини особи, яка вчинила адміністративне правопорушення та дані про її особу.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено протягом  десяти  днів  з  дня винесення постанови.

Постанова може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

    Суддя:   О. І. Гаврилюк