Справа № 2-1152/09

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 черня 2009 року м. Димитров

Димитровсьий міський суд Донецької області у складі:

головуючої - судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Мутелиця Т.О.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника третьої особи ОСОБА_2,

розглянувши у заочному відкритому судовому засіданні у м. Димитров Донецької

області справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3

про припинення дії трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ОСОБА_3 про припинення дії трудового договору та в обґрунтування своїх позовних вимог у позовній заяві пояснила, що з березня 2003 року вона, як фізична особа-підприємець, та відповідачка по справі, ОСОБА_3 уклали безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано Димитровським міським центром зайнятості 03 березня 2003 року за № 91. 26 січня 2009 року відповідачка по справі звернулася до неї з заявою про звільнення її за ст. 38 КЗпП України, а саме за власним бажанням з 02 лютого 2009 року. У зв’язку з тим, що вона, не була проти звільнення відповідачки по справі, нею було повідомлено ОСОБА_3, що для того, щоб вона мала змогу її звільнити, крім наданої нею заяви про звільнення, їм також необхідно звернутися до Димитровського міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору та внесення відповідного запису у трудовий договір. ОСОБА_3 погодилася зі нею, однак у визначений ними день так і не з’явилася до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. У той же день, ОСОБА_3 зателефонувала її, та повідомила, що не з’явилася у визначений ними день до Димитровського міського центру зайнятості, так як в неї погіршився стан її здоров’я та просила розірвати трудовий договір без її присутності. Так, 03 лютого 2009 року вона звернулася с заявою до Димитровського міського центру зайнятості з проханням розірвати трудовий договір у відсутність ОСОБА_3, так як остання не має можливості бути присутньою в центрі зайнятості при розірвання трудового договору, так як вона хворіє. 13 березня 2009 року позивачкою по справі було отримано письмову відповідь Димитровського міського центру зайнятості, в якій її було повідомлено, що відповідно до пунктів 6, 7, 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою і пункту 14 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики від 08 червня 2001 року № 260 та пункту 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року №58, при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості також необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали. У разі виникнення спору між сторонами, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, можуть бути рішення суду.

У судовому засіданні позивач на своїх позовних вимогах настоювала.

Відповідачка до суду не з’явилася, про день та час слухання справи була повідомлена належним чином, але не надала до суду заяву про причини відкладення слухання справи.

Представник третьої особи - Димитровського міського центру зайнятості з позовними вимогами згоден.

Вислухавши пояснення сторін, третіх осіб, перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 03 березня 2003 року між приватним підприємцем ОСОБА_1 та фізичною особою ОСОБА_3 було укладено безстроковий трудовий договір № 91 (а. с. 8).

Згідно заяви, датованої 26 січня 2009 року, ОСОБА_3 просить звільнити її за власним бажанням з 02 лютого 2009 року. (а. с. 9).

Відповідно до "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 № 260 на державну службу зайнятості покладено обов’язок реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у переліку документів, що подають сторони трудових відносин до центру зайнятості, передбачено подання документів громадянами особисто. Виходячи зі змісту пункту 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та пункту 14 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, трудовий договір між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником укладається у трьох примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій - в центрі зайнятості, де цей трудовий договір зареєстровано. Пунктом 7 Порядку визначено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості.

Згідно п.17 Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору.

Таким чином, записи фізичної особи-роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також підписи її та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору.

Відповідно до пункту 2.20.-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за № ПО, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників. Фізичні особи-роботодавці лише роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи центру зайнятості, в якому зареєстрований трудовий договір, і засвідчуються печаткою центру зайнятості. У разі відсутності в центрі зайнятості однієї із1 сторін трудового договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї із сторін неможливо. Однак, зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу (з зазначенням конкретної дати).

На підставі вищевикладеного, у відповідності зі ст. 38 КЗпП України, «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», затвердженим наказом Мінпраці та соціальної політики України від 08.06.01 № 260, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики від 08.06.2001 року № 260, керуючись ст. З, 10, 11, 57, 119, 120, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про припинення дії трудового договору задовольнити.

Зобов’язати Димитровський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 03 березня 2003 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 та ОСОБА_3, зареєстрований у Димитровському міському центрі зайнятості за № 91 з 2 лютого 2009 року за статтею 38 КЗпП України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.