Справа № 2-2606/11

РІШЕННЯ

                                                                 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня    2011 року Суворовський районний суд міста Одеси в складі:

головуючого судді Гудіної Н.І.

при секретарі Мельніченко Г.О.

розглянув у відкритому судовому засіданні в місті Одесі

справу за позовом  ОСОБА_1 до  ОЛЗ «Центролит»про зобов’язання зробити виправлення в трудовій книжці,      

Установив:

Позивач     звернулася з позовом до відповідача про зобов’язання зробити виправлення в трудовій книжці, мотивуючі свої вимоги тім, що        з відповідачем по справі знаходився у трудових відносинах, працюючи з 28.10.1982 року по 14.12.2000 року на різних посадах, при цьому   01.12.1984 року був переведена в цех крупного чавунного лиття у якості вибивальщика лиття з-го розряду, 18.02.1991 року був прийнятий в цех крупного чавунного лиття у якості вибивальщика 3-го розряду по переводу. Разом з тим, у трудовій книжці було здійснено інші записи, які на протязі тривалого часу позивачем оспорювались до різних державних органів.    У зв’язку з тим, що в трудової книжці позивача допущено помилку в зазначенні назви цеху, а саме замість лиття зазначено відливки та навпаки, позивач позбавлений можливості отримати пенсію на пільгових умовах.

Сторони в судове засідання не з’явилися, про час та місце розгляду справи були сповіщені належним чином, надали суду заяви, згідно з якими просять розглядати справу та прийняти рішення у їх відсутність.        

Вивчив  матеріали справи,   встановив факти та відповідні до них правовідносини, суд доходить висновку про те, що позов підлягає задоволенню.

Так, у судовому засіданні встановлено, що позивач  з відповідачем у справі знаходився у трудових відносинах, працюючи з   28.10.1982 року по 14.12.2000 року на різних посадах, при цьому   01.12.1984 року був переведена в цех крупного чавунного лиття у якості вибивальщика лиття з-го розряду, 18.02.1991 року був прийнятий в цех крупного чавунного лиття у якості вибивальщика 3-го розряду по переводу.   

      За ч.1 ст.32 КЗпП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією,  допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього  Кодексу  та  в  інших  випадках,  передбачених законодавством.   

      Згідно ст.48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на   
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової   книжки   заносяться   відомості про роботу, заохочення та нагороди за  успіхи  в  роботі  на  підприємстві,  в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.   

Згідно Наказу 58 від 29.07.93 року Міністерства праці України, “Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення —у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.   

      Згідно ст.3 ЦПК України, кожна   особа  має  право  в  порядку,  встановленому  цим   
Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.     

Згідно ст.15 ЦПК України, суди  розглядають  в порядку цивільного судочинства справи   
про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних,  трудових відносин,  а також з інших правовідносин, крім випадків, коли розгляд таких справ проводиться за правилами іншого судочинства.   

Згідно ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.   

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.   

Відповідно до постанови КМУ від 12 серпня 1993 p. N 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.   

Відповідно до вимог ст.. 13 «а»Закону України «Про пенсійне забезпечення»право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України та за результатами атестації робочих місць.   

Відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства    юстиції    України, Міністерства   соціального  захисту населення України від 29.07.93 N 58, в редакції  від 08.06.2001р. у графі  відомості про роботу вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу,   підрозділу,   на   дільницю,   виробництво"    із зазначенням його   конкретного   найменування,   а  також  роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії   або   посади   на   яку   прийнятий  працівник, виконуються для   робітників   та   службовців    відповідно    до найменування  професій  і  посад,  зазначених   у   "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на  пенсію  за  віком  на  пільгових умовах, запис  у  трудовій  книжці  робиться  на  підставі наказу, виданого за  результатами  атестації   робочих   місць,   і    має відповідати найменуванню   Списків  виробництв,  робіт,  професій, посад і   показників,   що   дають   право  на  пільгове  пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов'язково  повинні  бути підтверджені у   карті   оцінки   умов  праці  робочого  місця  за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

З урахуванням наведеного,   суд вважає, що вимоги позивача законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню у повному обсязі.   

Керуючись ст.ст. 57,60, 130,174,175 ,209, 212- 215 ,218 ЦПК України суд, -   

В И Р І Ш И В :   

        Позов ОСОБА_1 до  ОЛЗ «Центролит»про зобов’язання зробити виправлення в трудовій книжці       –задовольнити повністю.   

      Зобов’язати   Одеський завод “Центроліт” внести зміни до трудової книжки ОСОБА_1, зазначивши:   у записі №12 від  01.01.1988 року  замість відливок вказати лиття; в графі №17 від  18.02.1991 замість лиття вказати відливки.   

      Копію рішення направити відповідачеві у справі.   

     Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.   

            Суддя: