Справа № 3-558/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

17 травня 2011 року суддя Слов’янського міськрайонного суду Донецької області І.Д. Дубановська розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецької області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця смт. Первомайський Харківської області,

працюючого на посаді директора малого підприємства «Галеника»,

мешкаючого за адресою : АДРЕСА_1,

ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки, проведеної 29.03.2011 року,  встановлено, що згідно статуту голова кооперативу очолює правління і обирається загальними зборами кооперативу. Голова кооперативу здійснює оперативне керівництво діяльністю кооперативу, здійснює прийом та звільнення робітників згідно штатного розкладу, видає накази і розпорядження з усіх питань, які передані до його компетенції, та обов»язкові для усіх робітників кооперативу . Відповідно до наказу №9 від 09.03.2009р., на підставі рішення засновників №2 від 09.03.2009р. на посаду директора Малого приватного підприємства «Галеника»з 09.03.2009р призначений ОСОБА_1. Таким чинном на підставі  вимог ст 21 КЗПП України ОСОБА_1. є однією із  сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додерження трудових прав найманий працівників. Неправомірні дії  ОСОБА_1 призвели  до триваючого порушення  вимог ст.97 КЗПП України, відповідальність за яке передбачено  ч.1 ст.41 КупАП, а саме:

1.Трудовий розпорядок на підприємстві врегульований правилами внутрішнього трудової розпорядку, які затверджені директором та погоджені трудовим колективом.Відповідно до вимог ст. 142 КЗПП України трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, я затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ні органу. Таким чином, порядок затвердження правил не відповідає вимогам ст.142 КЗЕ України, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вим ст.142 КЗПП України.

2.Розділом 5 правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлені початок і закінчен роботи і перерви для відпочинку, а саме: початок роботи 8 годин, перерва з 12 до 13 годі закінчення роботи 17 годин. Згідно до табелів робочого часу та графіків встановлено, що так режим роботи не розповсюджується на працівників, які працюють з підсумованим облік робочого часу, а саме на провізорів, фармацевтів, касирів в аптеках та інш.

Вище визначене свідчить про порушення вимог ст. 57 КЗПП України - час почата закінчення щоденної роботи (зміни) працівників, які працюють з підсумованим облп робочого часу, а саме на провізорів, фармацевтів, касирів в аптеках не передбачаєт правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.Час початку і закінчення перерви працівників, які працюють з підсумованим облії робочого часу, а саме на провізорів, фармацевтів, касирів в аптеках, або її відсутність також встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про неправомі дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 66 КЗПП України.

4. Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілкови об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки встановлено, що мінімальний коефіцієнт міжпосадових співвідношень оклг головного бухгалтера до посадового окладу техніка (без категорій) складає - 2,1. Посадої оклад техніка без категорії дорівнюється до місячної тарифної ставки робітника 3 розряду. Відповідно до п.2.1. Регіональної угоди з 01.01.2011р. місячна тарифна ставка робітника 3 розряду не може бути меншою за 1753,08грн. (941x1,2x1,15x1,35), де:

                    -    941 грн. мінімальна заробітна плата встановлена з 01.01.11р.;

-  1,2 і 1,15- регіональні коефіцієнти, які враховують перевищення прожиткового мініму в Донецькій області.

                    -    1,35 - міжкваліфікаційний коефіцієнт 3 розряду.

Розрахований таким чином оклад головного бухгалтера повинен становити, як мінім 3681грн., бухгалтера - 2279грн., прибиральниць службових приміщень 1082 грн. Фактич згідно до штатного розкладу і відомостей нарахування заробітної плати з 01.01.2011р. підприємстві встановлені наступні посадові оклади - головному бухгалтеру ОСОБА_2- 2975грн., бухгалтеру ОСОБА_3 -1520,00грн., бухгалтеру ОСОБА_4 –2290,00грн., прибиральницям службових приміщень ОСОБА_5, ОСОБА_6 -1069,00 грн., тобто, менше рівня встановленого регіональною угодою. Таким чином, посадові оклади перелічених працівникам та іншим встановлені без дотримання норм і гарантій, передбачся регіональною угодою. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 97 КЗПП України.

Викладене свідчить про неправомірні дії, за що передбачена відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання  ОСОБА_1 не з’явився, про час, дату та місце розгляду адміністративної справи був своєчасно повідомлений.

          Відповідно до п. 24  Постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, суди повинні неухильно виконувати вимоги ст. 268 КупАП, щодо розгляду справи про адміністративні правопорушення у присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсудності зазначеної особи, це можливо у випадках, коли є данні про своєчасне її сповіщення про місце та час розгляду і від неї не надійшло клопотання про його відкладення, за що передбачена адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

          Провина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи, а саме: протоколом №05—23-019/00 від  04 квітня 2011 року; актом перевірки №05-23-019/0021 від 29 березня 2011 року.

          Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,  доведена у повному обсязі, обставин що пом’якшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення  не встановлено.

          На підставі викладеного та  керуючись ст. ст. 41 ч.1 283, 284   КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

          Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст.  41 ч.1 КУпАП  та притягнути до адміністративної відповідальності  - штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Слов’янський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Строк пред’явлення виконавчого документу до виконання три місяці.

Суддя Слов’янського

           міськрайонного суду                                                             І.Д. Дубановська