НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
26 травня 2011 року справа № 2/0312/390/11 м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області під головуванням
судді Федонюк С.Ю.,
при секретарі Навроцькій М.Р.,
з участю позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,-
встановив:
01 квітня 2011 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Вимоги мотивує тим, що 05 вересня 2005 року його прийнято на роботу юрисконсультом 1 категорії у відкрите акціонерне товариство “Трест Луганськшахтопроходка” Шахтопрохідницьке управління № 3, яке 03.07.2009 року перейменовано у відокремлений підрозділ Шахтопрохідницьке управління № 3 ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка”. 10 листопада 2010 року він звільнився з роботи за скороченням штату по ч. 1 ст. 40 КЗпП України. На день звільнення з роботи підприємство заборгувало йому заробітну плату за вересень 2010 року в розмірі 897,56 грн. і за листопад 2010 року в сумі 3831,21 грн., але мотивуючи відсутністю коштів відповідач відмовився виплатити йому заборгованість заробітної плати та розрахункові. Тому сума середнього заробітку, який відповідач зобов’язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 16272,22 грн. Не виплата йому заробітної плати потягла за собою фінансові труднощі, зменшення надходжень до сімейного бюджету, а відповідно і обмеження його витрат та витрат членів його сім’ї, вимагало додаткових зусиль для організації свого життя та життя дружини, яка являється пенсіонеркою і згідно довідки Нововолинської ЦМЛ з 06.10.2010 року по 15.10.2010 року знаходилася на стаціонарному лікуванні, а це додаткові чималі витрати, що створило психологічні страждання. Отже, відповідач завдав йому моральну шкоду в розмірі 14000,00 грн. Просить стягнути з ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка” 4728,77грн. заборгованості по заробітній платі за вересень-листопад 2010 року; 16272,22 грн. –середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.11.2010 року по 31.03.2011 року, 14000,00грн. –моральної шкоди, а також допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати.
Позивач ОСОБА_1 подав письмову заяву про зміну позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача в його користь 4669,77 грн. заборгованості по заробітній платі за вересень-листопад 2010 року, 20990,72 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.11.2010 року по 13.05.2011 року, 16786,00грн.-моральної шкоди, а також допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 змінені позовні вимоги підтримав з підстав, наведених в позовній заяві, просить позов задовольнити в повному обсязі. Проти заочного рішення у даній справі не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не з’явився без поважних причин, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, про причини неявки в судове засідання не повідомив.
Відповідно до ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення.
Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення частково.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З досліджених в судовому засіданні письмових доказів вбачається, що ОСОБА_1 звільнений з роботи 10 листопада 2010 року на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату (а.с. 4, 5) і станом на день звільнення йому не були виплачені розрахункові кошти, а тому необхідно виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку.
Відповідно до п. 8 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Період затримки розрахунку складає 130 днів, з 11.11.2010р. по 13.05.2011р., виходячи із того, що у листопаді 2010 року час затримки розрахунку становить - 14 робочих днів, за період з грудня 2010 року по квітень 2011 року включно - середньомісячне число робочих днів за 2 повних місяці до звільнення ОСОБА_1 складає по 21,5 робочих днів, отже всього за ці 5 місяців - 108 днів, а за травень 2011 року - 8 робочих днів, всього - 130 робочих днів. Середньоденний заробіток становить 114,08 грн. згідно довідки відповідача(а.с.31), тому до стягнення з відповідача на користь позивача належить 14830,40 грн. (130 робочих дні х 114,08 грн. - середньоденний заробіток) середнього заробітку на час затримання розрахунку.
Згідно довідки ПАТ "Трест Луганськшахтопроходка" ВП шахтопрохідницьке управління № 3 заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за вересень-листопад 2010 року становить 4669,77 грн. (а.с. 32).
Таким чином суд задовольняє позов і стягує з відповідача в користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за вересень-листопад 2010 року в сумі 4669,77 грн., середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 14830,40 грн.
Суд вважає також, що відповідно до ст. 367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4669,77грн.
Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Як зазначено у Постанові Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 (зі змінами) обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору.
Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Суд прийшов до висновку, що позивачем не доведено в судовому засіданні наявність моральної шкоди, її розміру, та враховуючи, що відповідач прийняв ОСОБА_1 11 листопада 2010 року на постійну роботу на посаду юрисконсульта, що підверджується копією наказу від 11.11.2010 року № 151к, тому у стягненні моральної шкоди позивачу слід відмовити.
Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Також до стягнення з відповідача ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка”в дохід держави підлягають судові витрати: 195,00 грн. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у Нововолинському міському суді Волинської області.
Керуючись ст. 10,60, 209, 212-215, 218,224-226, 367 ЦПК України, на підставі ст.ст.47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд,-
вирішив:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” в користь ОСОБА_1 4669 (чотири тисячі шістсот шістдесят дев»ять) гривень 77 (сімдесят сім) копійок заборгованої заробітної плати за вереснь, листопад 2010 року, 14830 (чотирнадцять тисяч вісімсот тридцять вісім ) гривень 40 (сорок) копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 листопада 2010 року по 13 травня 2011 року включно, а всього 19500 (дев»ятнадцять тисяч п»ятсот) гривень 17 (сімнадцять) копійок .
Стягнути з Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” в дохід держави 195 (сто дев»яносто п»ять) грн. судового збору та 120 (сто двадцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на р/р 31213259700005 в ГУДКУ у Волинській області МФО 803014 ЕДРПОУ 21740497 м. Нововолинськ 22050001 (за розгляд справи Нововолинським міським судом Волинської області).
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в сумі 4669 (чотири тисячі шістсот шістдесят дев»ять) гривень 77 (сімдесят сім) копійок.
В решті позовних вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення можна подати протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги , якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення , якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Головуючий підпис
Згідно з оригіналом
Суддя С.Ю. Федонюк