Справа № 22Ц-1362/11Головуючий в суді першої інстанції:ГОЛОВІН В.А.
Категорія: 51 Доповідач: Матківська М. В.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
18.05.2011 м. Вінниця
Колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Вінницької області в складі :
Головуючого : Матківської М.В.
Суддів : Медяного В.М., Камзалова В.В.
При секретарі : Сніжко О.А.
За участю : представника відповідача Мазур К.В.
розглянувши у відкритому засіданні в м. Вінниці цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3
на рішення Ямпільського районного суду Вінницької області від 16 березня 2011 року по справі за позовом ОСОБА_3 до Ямпільської центральної районної лікарні про скасування наказу про застосування дисциплінарного стягнення, -
В с т а н о в и л а :
У грудні 2010 року ОСОБА_3 звернулася в суд з позовом до Ямпільської центральної районної лікарні про скасування наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани.
Рішенням Ямпільського районного суду Вінницької області від 16 березня 2011 року у задоволенні позову ОСОБА_3 до Ямпільської ЦРЛ про скасування наказу головного лікаря Ямпільської ЦРЛ від 16 листопада 2010 року № 1 "Про застосування дисциплінарного стягнення щодо ОСОБА_3", відмовлено.
В апеляційній скарзі ОСОБА_3 просить скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким її позовні вимоги задовольнити.
Зазначила, що судом неповно з'ясовані обставини, що мають значення для справи; недоведені обставини, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими; висновки суду не відповідають обставинам справи і судом неправильно застосовані норми матеріального права.
Позивач ОСОБА_3, будучи належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи, у судове засідання не з'явилася.
Представник відповідача заперечила апеляційну скаргу, просить її відхилити, а законне рішення суду залишити без змін.
Апеляційна скарга не підлягає до задоволення за таких підстав.
Суд першої інстанції встановив, що ОСОБА_3 працює в Ямпільській центральній районній лікарні на посаді бухгалтера по розрахунках. 16 листопада 2010 року наказом по Ямпільській центральній районній лікарні їй відповідно до статей 147-149 КЗпП України оголошено догану за неналежне виконання обов'язків, покладених на неї трудовим договором, а саме: за неправильне нарахування заробітної плати за сумісництво лікарю-педіатру ОСОБА_4 протягом 2010 року. Актом №5 від 4 листопада 2010 року про перевірку правильності нарахування заробітної плати проведеної з 1.11.2010 року по 2.11.2010 року встановлено, що бухгалтером ОСОБА_3 заробітна плата рознесена по лікарях за 3 місяці, по хірургічному відділенні розноски немає. Лікаря-педіатра ОСОБА_4 згідно наказу по Ямпільській ЦРЛ № 40 від 05.05.2010 року було переведено з 06.05.2010 року на ставку лікаря-педіатра дитячої консультації з наданням сумісництва 0,25 посади лікаря-педіатра дитячої консультації, 0,25 посади лікаря-педіатра дитячої консультації, 0,25 посади лікаря-педіатра приймального відділення і 25 % за розширення зони робіт. З червня 2010 року ОСОБА_4 сумісництво 0,25 посади лікаря-педіатра дитячої консультації не оплачувалось, хоча в табелі обліку робочого часу проставлені години. При нарахуванні заробітної плати ОСОБА_4 за вересень 2010 року також допущено помилку в оплаті 0,25 посади. Нарахування заробітної плати ОСОБА_4 проводилося бухгалтером по заробітній платі ОСОБА_3, оскільки бухгалтер ОСОБА_5 в період з 14.09.2010 року по 30.09.2010 року перебувала у відпустці, а її обов'язки виконувала ОСОБА_3
Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.
Під трудовою дисципліною розуміється сукупність правових норм, встановлених на підприємстві, в установі, організації, що є обов'язковими для всіх учасників трудового процесу. Трудова дисципліна полягає, зокрема, в обов'язках працівника працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися технологічної дисципліни, дбайливо ставитися до майна власника.
Згідно посадової інструкційної картки, затвердженої в.о.головного лікаря Ямпільського РТМО бухгалтер 1-ої категорії по розрахунках з працівниками ОСОБА_3 24.02.2006 року ознайомлена із посадовою інструкцією, згідно із п. 12 якої вона несе відповідальність за правильність нарахування заробітної плати, відпусток, лікарняних листів тощо (а. с. 32).
Актом про перевірку правильності нарахування заробітної плати від 4 листопада 2010 року встановлено неналежне виконання своїх посадових обов'язків бухгалтерами по розрахунках ОСОБА_3 і ОСОБА_5, які привели до порушень при нарахуванні заробітної плати працівникам (а.с. 11).
Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Дисциплінарне стягнення до ОСОБА_3 у вигляді догани застосовано у строки, встановлені ст. 148 КЗпП України; для цього у відповідача були законні підстави.
Згідно ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
До застосування дисциплінарного стягнення працівник ОСОБА_3 15 листопада 2010 року надала своє пояснення по суті виявлених порушень (а. с. 12). Головний лікар врахувавши вимоги ч. 3 ст. 149 КЗпП України, правильно обрав вид стягнення у вигляді догани, про що видав наказ № 1 від 16.11.2010 року, повідомивши про нього працівника ОСОБА_3, про що свідчить її підпис датований 16.11.2010 року із зазначенням того, що вона з ним не згідна (а. с. 13).
Отже, суд першої інстанції вірно відмовив у задоволенні позову ОСОБА_3 про скасування наказу про застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани.
Виходячи із наведеного колегія суддів прийшла до висновку, що суд першої інстанції, виконавши вимоги процесуального закону, повно і всебічно з'ясував всі обставини справи в обґрунтування вимог і в їх заперечення, дав їм вірну юридичну оцінку і правильно застосувавши матеріальний закон, прийняв законне і обґрунтоване рішення про відмову в задоволенні позову ОСОБА_3
Відповідно до ст. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Оскільки судове рішення є законним й обгрунтованим, тому воно не підлягає до скасування, а апеляційна скарга не підлягає до задоволення, так як викладені в ній доводи не ґрунтуються на законі і спростовуються матеріалами справи.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 307, 308, 313-315 ЦПК України, колегія суддів, -
У х в а л и л а :
Апеляційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.
Рішення Ямпільського районного суду Вінницької області від 16 березня 2011 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення.
На ухвалу може бути подана касаційна скарга до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.
Головуючий : /підпис/
Судді : /підписи/
Копія вірна :