Справа № 2-223/11

                                                                           РІШЕННЯ

                                                                  ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

                                                                               заочне

27 січня 2011  року                                                                           

Калінінській районний суд міста Донецька Донецької області в складі:

                      головуючої судді                                             - Токарєвої Н.М.,

                      при секретарі                                        - Наугольнікової О.В.,

                      за участю представника позивача             - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрсервістелекомунікація»про стягнення сум належних при звільнені з роботи, компенсації невиплаченої заробітної плати у зв'язку з порушен ням строків її виплати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з роботи, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

           26.07.2010 року позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь розрахункові суми належні при звільнені з роботи у розмірі 17450 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при зві льненні, компенсацію за невикористану відпустку, компенсації цих виплат відповід но до індексу зростання споживчих цін (індексу інфляції) і суму 10000 гривень у рахунок відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимоги позивач мотивував тим, що з 03.09.2007 року по 30.09.2008 року він знаходився у трудових відносинах з відповідачем ТОВ "Укрсервістелекомунікація". Дані обставини підтверджуються наказом № 13-к ТОВ "Укрсе рвістелекомунікація" та записами трудової книжки. Згідно ст.116 КЗпП України роботодавець ТОВ "Укрсервістелекомунікація" зобов'язаний був зробити з ним повний розрахунок в день його звільнення. Од нак, після звільнення 30.09.2008 року відповідачем не був виплачений борг по заробітній платі в сумі 17450 грв. 00 коп. та компенсація за невикористану відпустку. Дані обставини підтверджуються листом інспекції праці в Доне цькій області, письмовою заявою ОСОБА_2 до директора ТОВ "Укрсервістелекомунікація", довідкою ТОВ "Укрсервістелекомуні кація" про заборгованість перед ОСОБА_2 по заробітній платі. Тому,  ТОВ "Укрсервістелекомунікація" повинно виплатити йому борг по заро бітній платі в сумі 17450 грв. 00 коп. і його середній заробіток за весь час затримки розрахунку, як це передбачено ст.117 КЗпП України. Згідно довідки ТОВ "Укрсервістелекомунікація" у 2008 ро ці позивачу щомісячно до звільнення нараховувалася незмінна сума 4869 грв. 00 коп. за кожний повний відпрацьований місяць. Середньоденний заробіток позивача, обчислений у відповідності до постанови КМУ № КМУ № 100 від 08.02.1995 року складає 226 грв. 47 коп.: (4869 + 4869 ) /43, оскільки позивачу роботодавцем було нараховано: за липень 2008 року  4869 грв., кількість робочих днів 23; за серпнь 2008 року нараховано 4869 грв., кількість робочих днів 20. На день пред'явлення цього позову до суду ця сума складає 150376 грв. 08 коп. за весь час затримки розрахунку при звіль нені ( з 30.09.2008 року по 26.07.2010 року, 664 календарних дні). Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення на лежної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, тому строк для звернення до суду ним не був пропущений. Згідно зі ст.34 Закону України «Про оплату праці»сума середнього заробітку за час затримки розрахунку боргу по зарплаті підлягає збільшенню відповідно до індексу зростання споживчих цін (індексу інфляції), тому з ТОВ "Укрсервістелеко мунікація" на користь позивача необхідно стягнути вказану компенсацію. Оскільки відповідач ТОВ "Укрсервістелекомунікація" не зробив з ним по вний розрахунок в день його звільнення, то йому заподіяна моральна шкода, розмір якої він оцінює в сумі 10000 гривень.

           В ході розгляду справи позивач змінив та уточнив позовні вимоги. Просив суд стягнути з відповідача на його користь загальну суму боргу по заробітній платі у сумі 16107,24 грв., компенсацію невиплаченої заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 4576,42грв., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 195 733,8 грв.

           У судове засідання позивач не з’явився. До суду надав заяву, в якій просив справу розглядати у його відсутність.

           У судовому засіданні представник позивача підтримав уточнені позовні вимоги ОСОБА_2 і дав пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.    

           Представник відповідача у судові засідання не з’явився. Про день, час і місце розгляду справи був сповіщений у порядку ст.ст. 74-76 ЦПК України, що підтверджується представленими в матеріалах справи документами. Від представника відповідача не надійшло до суду повідомлення про причини неявки. У справі мається достатньо матеріалів про права і взаємини сторін, суд приходить до висновку про можливість розглянути дану справу заочно під час відсутності представника відповідача на підставі наявних досліджених у судовому засіданні доказів відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України.          

           Представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи.

           Розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, вислухавши пояснення представника позивача,   дослідивши матеріали справи і докази в їх сукупності, суд вважає, що позов частково обґрунтований і підлягає частковому задоволенню  з наступних підстав.

           Відповідно до ст.47 КЗпП України на власника або уповноваженого їм органу покладений обов'язок зробити з працівником розрахунок в терміни, передбачені ст. 116 КЗпП України.

           Стаття 115 КЗпП України та стаття 24 Закону України «Про оплату праці»регулюють строки виплати заробітної плати: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

           Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, проводиться в день звільнення, а в разі якщо він не працював у день звільнення, то ці суми виплачуються не пізніше наступного дня після звернення працівника за розрахунком.

           Згідно вимогам ст. 117 КЗпП  України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого їм органу сум, що належать звільненому працівнику, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

           Згідно положень ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду у тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення його права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

           Відповідно до вимог ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

           Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

           Судом встановленою що позивач знаходився з відповідачем у трудових відносинах з 3.09.2007 року по 30.09.2008 рік, та працював на посаді інженера-інстолятора електронного обладнання, що підтверджується записом у його трудовій книжці та наказами відповідача.

           Згідно довідки ТОВ «Укрсервістелекомунікація»від 5.06.2008 року заробітна плата ОСОБА_2 за грудень 2007 року по травень 2008 року складає 4869 гривень щомісячно.

           Згідно довідки ТОВ «Укрсервістелекомунікація»заборгованість ТОВ «Укрсервістелекомунікація»по заробітній платі ОСОБА_2 за квітень 2008 року складає 1785 гривень. Щомісячна заробітна плата складає 4000 гривень.

           Згідно наказу № 13/1 ТОВ «Укрсервістелекомунікація» від 3.09.2007 року та розрахунку оплати часів відпрацьованих ОСОБА_2 надурочно за 2007 –2008 роки від 10.07.2008 року заборгованість ТОВ «Укрсервістелекомунікація»за надурочні роботи ОСОБА_2 складає 2650 гривень.

           Таким чином, судом встановлено ОСОБА_2 за червень 2008 року, липень 2008 року, серпень 2008 року, вересень 2008 року нараховувалась заробітна плата у розмірі встановленого йому окладу у сумі 4869 гривень щомісячно. Після утримання податків із заробітної плати до виплати належало щомісяця по 4000 гривень, що підтверджується довідкою ТОВ "Укрсервістелекомунікація" про заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2 за квітень 2008 року.

           З виписки Приватбанку по картковому рахунку ОСОБА_2, на який відповідачем ТОВ "Укрсервістелекомунікація" перераховувалася заробітна плата за вище вказаний період (червень 2008 року, липень 2008 року, серпень 2008 року, вересень 2008 року). Так, було перераховано заробітної плати: за червень 2008 року в сумі 719,43 гривень, за липень 2008 року, серпень 2008 року в сумі 1203,66 гривень, за вересень 2008 року в сумі 619,67гривень, а ВСЬОГО   2542,76 гривень. Тому, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 (без урахування оплати відпрацьованого позивачем надурочного часу) складає : за червень 2008 року в сумі 3280,57 гривень, за липень 2008 року, серпень 2008 року в сумі 6796,34 гривень, за вересень 2008 року в сумі 3380,33 гривень, а всього -  13457,24 гривень. З іншої довідки ТОВ "Укрсервістелекомунікація" вбачається, що заборгованість перед позивачем по оплаті відпрацьованого позивачем надурочного часу дорівнює 2650 гривень, яка так і не була виплачена позивачу при звільненні, що підтверджується випискою Приватбанку по картковому рахунку ОСОБА_2.

           Таким чином, загальна структура заборгованості ТОВ "Укрсервістелекомунікація" перед ОСОБА_2 по заробітній платі складає: за  червень  2008 року,  липень  2008 року,  серпень  2008 року,   вересень  2008 року - 13457,24 гривень; за відпрацьований позивачем надурочний час  -  2650 гривень, а всього -  16107,24 гривень.

           Таким чином, в силу ст.ст. 47,116 КЗпП України, з ТОВ «Укрсервістелекомунікація»на користь позивача необхідно стягнути суму заборгованості по заробітній платні за  червень  2008 року,  липень  2008 року,  серпень  2008 року,   вересень  2008 року та за відпрацьований позивачем надурочний час  у розмірі  16107,24 гривень.

           Крім того, судом встановлено, що згідно наказу № 26-к від 30.09.2008 року позивач звільнений з 30.09.2008 року, а фактичний розрахунок з ним відповідачем не проведений. Так як відповідач відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю в Україні, не провів розрахунку з позивачем, що змусило останнього звернутися до суду за захистом порушених його трудових прав, то відповідно до вимог ст. 117 КЗОТ України позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки з ним розрахунку при звільненні починаючи з 30.09.2008 року. Оскільки в матеріалах справи відсутні оперативні дані за два місяці перед звільненням (липень 2008 року, серпень 2008 року) для розрахунку середньоденного за робітку ОСОБА_2, то в такому випадку для розрахунку його середньоденного заробітку слід застосувати останній абзац розділу . Період, за яким обчислюється середня заробітна плата»"Порядку обчислення середньої заро бітної плати", затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, в якій зазначено, що для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому пе ріоду. Таким чином, для розрахунку середньоденного заробітку ОСОБА_2 два місяці перед звільненням (липень 2008 року, серпень 2008 року) заміню ються іншими місяцями, які безпосередньо передують розрахунковому періоду - це квітень та травень 2008 року. Отже, згідно довідки ТОВ "Укрсервістелекомунікація" нарахований заробіток ОСОБА_2 склав: за квітень 2008 року –4869 гривень, кількість відпрацьованих днів  - 21; за травень 2008 року –4869 гривень, кількість відпрацьованих днів - 19. Середньоденний заробіток ОСОБА_2 складає: (4869грв.00коп., + 4869грв.00коп.) / ( 21 + 19) = 243,45 гривні.

           Оскільки відповідач ТОВ "Укрсервістелекомунікація" заборгованість по заробітній платі позивачу на день розгляду справи судом не виплатив, то на дату винесення рішення відповідач зобов'язаний виплатити по зивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період між датою звільнення позивача 30.09.2008 року і датою винесення судом рішення по справі 27.01.2011 року. Кількість робочих днів з дня звільнення по день розгляду справи у суді, що вважається днем фактичного розрахунку, склала 585 днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню становить 142418,25 грв. (243,45 грв. Середньоденний заробіток х 585 робочих днів з 30.09.2008 року по 27.01.2011 року).

           Пленум Верховного Суду України у п. 20 своєї постанови від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»роз’яснив, що у разі не проведення розрахунку у зв’язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

           При визначенні розміру відшкодування суд враховує розмір спірної суми, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника та інших обставин справи.

           Так, при розмірі невиплаченого заробітку - 16107,24 гривень, сума за затримку розрахунку складає 142418,25 гривень, що значно більше, ніж заборгованість по заробітній платі.

           З урахуванням розміру спірної суми, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника підлягає стягненню сума за час затримки розрахунку 17000 гривень.

           Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Отже, обчислення та нарахування компенсації зобов'язані проводити тільки ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм пра цівникам. Якщо заробітна плата не отримана своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.

           Компенсація за затримку виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 року, розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації гро мадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх випла ти, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159.

           Відповідно до п. 4 зазначеного Порядку № 159 сума компенсації розраховується як добу ток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, ділений на 100. Отже, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибу ткового податку), а також внесків до соціальних фондів.

           Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед випла тою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, в якому ви плачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць.

           Так, заборгованість ТОВ "Укрсервістелекомунікація" по заробітній платі перед позивачем складає: за червень 2008 року в сумі 3280,57 грв.; за липень 2008 року, серпень 2008 року  в сумі 6796,34 грв.; за вересень 2008 року в сумі 3380,33 грв.; при звільненні за відпрацьований позивачем надурочний час в сумі 2650 грв.

           Приріст індексу споживчих цін за період невиплати позивачу доходу, нарахованого за червень 2008 року становить 28,4 %, за липень 2008 року, серпень 2008 року - 29,05% , за вересень 2008 року - 27,7%. Так, сума компенсації при виплаті заборгованості по зарплаті за червень 2008 року становить: 3280,57грв. х 28,4% : 100 = 931,68 гривня; за липень 2008 року, серпень 2008 року становить:  6796,34 грв. х 29,05% : 100 =  1974,34 гривні; за вересень 2008 року становить: 3380,33 грв. х 27,7% : 100 = 936,35 гривень;  додатково за відпрацьований позивачем надурочний час становить: 2650 грв. х 27,7% : 100 = 734,05 гривні. Загальна сума компенсації становить: 931,68 грв.+1974,34 грв.+936,35 грв.+734,05 грв.= 4576,42 гривень. Таким чином, з відповідача  необхідно стягнути на користь ОСОБА_2 компенсацію невиплаченої заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 4576,42 гривень.

           Згідно ст.. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушенням його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя.

           Судом встановлено, що відповідачем грубо допущено порушення законних трудових прав позивача тим, що позивачу у визначені законом строки позивачу не була виплачена заробітна плата та не було у визначені законом строки проведено розрахунку при його звільнені з роботи, що привело до моральних страждань та прийняття додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач розраховував на грошові кошти, які належали йому при звільненні з роботи, для забезпечення свого достойного життя та життя своєї сім'ї.

           Однак в порушення положень ст. 233 КЗпП України позивач із позовними вимогами про стягнення моральної шкоди звернувся до суду 26.07.2010 року , тобто поза строком у три місяця, з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а саме з 30.09.2008 року коли відповідач не провів з ним розрахунку та не виплатив належні йому усі суми при звільненні з роботи, та будь яких доказів про те, що цей строк ним пропущено з поважних причин суду не надав. Не заявив позивач і клопотання про відновлення йому строку для звернення до суду з цими позовними вимогами пропущеного з поважних причин, а тому у задоволені цих вимог позивачеві слід відмовити за пропуском строку звернення до суду за захистом порушеного права без поважних причин, на застосуванні якого наполягає відповідач.

           При задоволенні позову на користь позивача з відповідача відповідно до ст.. 88 ЦПК України стягується судовий збір у розмірі 1% від ціни задоволеного грошового стягнення, але не менш ніж три неоподатковані мінімуми доходів громадян, що становить 376,84 гривень у дохід держави, та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 гривень відповідно до ст. 81 ЦПК України.

           Керуючись ст.ст. 7,10.11, 58,59,60 209,212,214-215.218 ЦПК України, ст.ст. 116,117,237-1, 233 Кодексу законів про працю України, -

                                                  В И Р І Ш И В :

           Позовні вимоги ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрсервістелекомунікація»про стягнення сум належних при звільнені з роботи, компенсації невиплаченої заробітної плати у зв'язку з порушен ням строків її виплати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з роботи, моральної шкоди –задовольнити частково.

           Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрсервістелекомунікація»(ЄДРПОУ 34435604)  на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі, належну при звільненні у сумі 16107,24 гривень, компенсацію невиплаченої заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у сумі 4576,42 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у сумі  17000 гривень,  а всього –37683 гривні 66 копійок.

           Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрсервістелекомунікація»(ЄДРПОУ 34435604)  у дохід держави судовий збір у сумі 376 гривень 84 копійки, витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи   у сумі 120 гривень.

           В частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди ОСОБА_2 у задоволені відмовити за пропуском строку звернення до суду за захистом порушеного трудового права без поважних причин.

           Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

           Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги  рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

                         Суддя                                                                                         Токарєва Н.М.