№ 3-1436/11                                                                                                                                                                    

П О С Т А Н О В А

11 травня 2011 року                                                                                            м.Ровеньки

         Суддя Ровеньківського міського суду Луганської області Жадан О.П., з участю прокурора Акуліча А.В., розглянувши адміністративний  матеріал, що поступив з Територіальної Державної  інспекції  праці у Луганської області  про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого ПП «Електросвіт-2005»,  директор,  якій  мешкає:  АДРЕСА_1,  за ст. 41 ч. 1 КпАП України,  якому  роз’яснені процесуальні права, передбачені ст. 268  КпАП  України, -

В С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_1, працюючи на посади директора ПП «Електросвіт-2005», вчинив  адміністративне правопорушення, яке було виявлено 22.04.2011 року  актом перевірки №12-11-153/0021, а саме: 1. Заробітна плата на підприємстві не виплачується двічі на місяць як передбачено ч. 1 ст. 115 КЗпП, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». У 2010 році заробітна плата систематично виплачувалась один раз на місяць у різні строки. З  січня 2011 року заробітна плата виплачувається наступним чином - за січень у сумі 3,6 тис. грн. виплачена 09.02.2011р., за лютий у сумі 2,7 тис. грн. виплачена 04.03.2011р., за березень у сумі 2,7 тис. грн. виплачена 05.04.2011р. Заробітна плата за першу половину квітня 2011р. станом на момент проведення перевірки не виплачена, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

   2. Підприємство не нарахувало та не сплатило компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 при припиненні трудових договорів після закінчення строку роботи, що є порушенням вимог ст.. 83 КЗпП України. Наприклад, згідно платіжної відомості за січень 2011р. водій ОСОБА_2 отримав заробітну плату у сумі 819,40 грн. із розрахунку окладу 1000 грн., тобто при звільненні йому не виплачена компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в кількості 14 календарних дні за 7 місяців роботи(липень-грудень 2010р., січень 2011р.). Аналогічно не нарахована та не виплачена компенсація працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_3 за 6 місяців роботи в кількості 12 календарних днів.

  3. На підприємстві не ведеться облік робочого часу працівників, відсутні табелі обліку використання робочого часу, а розрахункові - платіжні відомості ведуться не у відповідності до вимог наказу Міністерства статистики України від 05.12.2009р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»та ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», якою визначено «Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку».

  4. Індексація заробітної плати не нараховувалась відповідно вимогам ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»№ 491-   від 06.02.2003р., Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»при наявності підстав. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Наприклад, ОСОБА_6 прийнятий на роботу з 03.05.2006р., підвищення заробітної плати з березня 2008р. -900грн., якій є базовим для нарахування індексації. Підвищення заробітної плати відбулося –з 01.01.2010р.-1000грн., з 01.07.2010р.-1100грн., у 2010р. приріст індексу споживних цін перевищував 101 відсотка, але індексація не провадилась, що є порушенням вимог ст. 33 ЗУ «Про оплату праці».

  5. Графіки надання щорічних відпусток та 2010 та 2011р. не розроблені, що є порушенням вимог ст. 79 КЗпП, згідно якої «черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником та доводяться до відома всіх працівників».

  6. Щорічні відпусткі не надаються протягом двох років підряд. Так, ОСОБА_6 прийнятий на роботу з 03.05.2006р., але згідно журналу обліку наказів по Підприємству щорічна відпустка була надана у 2010р., у попередні роки щорічна відпустка не надавалась, що є порушенням вимог ст. 80 КЗпП.

  7. Правила внутрішнього трудового розпорядку наявні, але працівники з ними не ознайомлені, відсутні підписи працівників в особових картках ф.П-2, що не відповідає вимогам ст. 26 КЗпП України.

      Враховуючи вищевикладене, ОСОБА_1 несе відповідальність за виявлені правопорушення законодавства про працю, оскільки його повноваження, як директора закріплені в Статуті підприємства та Контракті: «директор має право укладати трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства, при укладенні трудових договорів з працівниками підприємства, визначені та забезпеченні умови їх праці та відпочинку директор керується законодавством з урахуванням особливостей, передбачених Статутом». Згідно п. 4.2. Контракту директор у встановленому Законом порядку несе відповідальність за порушення вимог чинного законодавства України».

          У судовому  засіданні  ОСОБА_1  свою   вину в адміністративному правопорушенні  визнав   повністю.

          Крім того, винність правопорушника  ОСОБА_1  підтверджується його поясненнями, а також протоколом про адміністративне правопорушення №12-11-153/0020  актом перевірки № 12-11-153/0021  від 22.04.2011 року, які є у матеріалах справи.

           Керуючись  ст. ст.  33,  278,  280,   283  КоАП    України,–

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1  притягнути до адміністративної відповідальності за  ст. 41  ч. 1 КпАП України   та  накласти  адміністративне стягнення у вигляді штрафу,  в дохід  держави,  у сумі 510 грн.

           Постанова  може  бути  оскаржена в апеляційному суді Луганської області, шляхом подання апеляційної скарги в Ровеньківській міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя                                                                                                                      О.П. Жадан