Справа №3-2391/09

ПОСТАНОВА

Іменем України

03 липня 2009 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Лівочка Л.І., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює директором ПП «Магнат-ВВ», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП. -

ВСТАНОВИЛА:

27.04.2009 року працівниками територіальної державної інспекції праці в Донецькій області було проведено перевірку ПП «Магнат-ВВ», де ОСОБА_1 працює директором, та були виявлені наступні порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Так, оплата праці повинна провадитись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.

Адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок із звільненими працівниками, тобто у день звільнення. Так, наказом №2 від 18.02.09 р. було звільнено ОСОБА_2 з 18.02.2008 року за власним бажанням ст. 38 п.1 КЗпП України розрахункові суми на час перевірки виплачені 14.04.2009 р. платіжна відомість №6, дане свідчить про порушення вимог ст. 116 та ч. 1, ст. 47 КЗпП України.

При перевірці встановлено, що адміністрацією підприємства не дотримуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003 р. з питань проведення індексації заробітної плати працівникам підприємства. Так індексація заробітної за 2008 рік не нараховувалася.

На час перевірки встановлено, що особові картки за формою П-2 на підприємстві не розроблені що свідчить про порушення Наказу держкомстату України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації».

При перевірці було встановлено, що на підприємстві не розроблено графік надання щорічних відпусток на 2009 рік, що свідчить про порушення вимог ст. 79 КЗпП України, графік щорічних відпусток не розроблено (профспілковим представником).

Під час перевірки встановлено, що на підприємстві не розроблені посадові інструкції, що свідчить про порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року №336, та ст. 29 КЗпП України працівникам не роз’яснено їх права і обов’язки та не проінформовано під розписку про умови праці

На підприємстві не ведеться Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них, що свідчить про порушення вимог п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. №58.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, будучи належним чином повідомленим про місце та час розгляду справи.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 284 п. 1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави в розмірі п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п’ятсот десять) гривень.