2-3563/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2011 року                   Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючого: Івашковича І.І.

при секретарі: Лосяков С.Г.

з участю представників: ОСОБА_2., ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Ужгороді справу за позовом ОСОБА_1 до Ужгородського міського перинатального центру відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

                                                  ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд із даним позовом посилаючись на те, що 01.01.2006 року відповідно до наказу №1-о від 30.12.2005 року був прийнятий на роботу до Ужгородського міського перинатального центру відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради на посаду лікаря акушер-гінеколога.

Наказом головного лікаря УМПЦ від 11.03.2011 року №45-о «Про притягнення до відповідальності»на нього накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани з занесенням в трудову книжку за недбале ставлення до виконання своїх функціональних обов»язків при веденні випадку, неналежне надання медичної допомоги, що призвело до допущення лікарської помилки при проведенні операції кесарського розтину ОСОБА_2 порушення правил ведення медичної документації, некоректного її оформлення.

Вважає, що дисциплінарне стягнення накладено безпідставно, з порушенням норм трудового законодавства.

За порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення як догана та звільнення. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Зі змісту наказу вбачається, що підставою для накладення на нього дисциплінарного стягнення став висновок протоколу засідання клініко-експертної комісії відділу охорони здоров»я №6 від 22.02.2011 року.

Про існування даного протоколу він дізнався лише 11 березня 2011 року при ознайомленні з оскаржуваним наказом. Про зміст та висновки його не було ознайомлено.

Посилаючись на вказані обставини просить визнати наказ Ужгородського міського перинатального центру відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради від 11.03.2011 року №45-о незаконним та скасувати його.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечив.

Вважає, що дисциплінарне стягнення на ОСОБА_1 накладено правомірно.

Також зазначив, що наказом №45/1-0 від 11.03.2011 року внесено зміни в наказ від 11.03.2011 року №45-о та виключено запис про занесення до трудової книжки.

Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд констатує наступне.

Згідно наказу №1-о від 30.12.2005 року ОСОБА_1 прийнято на роботу в Ужгородський міський перинатальний центр відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради в акушерське обсерваційне відділення на посаду лікаря акушер-гінеколога.

Наказом №45-о від 11.03.2011 року за недбале ставлення до виконання своїх функціональних обов»язків при веденні випадку, неналежне надання медичної допомоги, що призвело до допущення лікарської помилки при проведенні операції кесарського розтину ОСОБА_2 (травма матки та несвоєчасна її діагностика під час операції, загибель дитини інтранатально), порушення првил ведення медичної документації, некоректного її оформлення, оголошено догану лікарю акушер-гінекологу ОСОБА_1 з занесенням в трудову книжку.

Наказом №45-1-0 від 11.03.2011 року внесено зміни у зазначений вище наказ та виключено запис про занесення наказу в трудову книжку.

Підставою винесення наказу зазначені наказ Управління охорони здоров»я від 03.07.2009 року №347-0 «Про удосконалення організаційного забезпечення управління та контролю якості надання медичної допомоги», протокол засідання клініко-експертної комісії відділу охорони здоров»я №6 від 22.02.2011 року та пояснення ОСОБА_1 від 20.11.2011 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що не вважає себе винним у випадку, що мав місце при проведенні операції ОСОБА_2

Відповідно до ст.147 КзПП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: 1. догана; 2. звільнення.

Строк для застосування дисциплінарного стягнення визначено ст.148 КзПП України. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленим проступком, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Наказ Ужгородського міського перинатального центру відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради від 11.03.2011 року №45-о, яким на ОСОБА_1 накладено стягнення у вигляді догани з занесенням в трудову книжку не відповідає вимогам закону, оскільки такий вид стягнення не передбачений ст.147 КзПП України.

Ті обставини, що у трудову книжку не були внесені відповідні записи не спростовують висновків щодо незаконності самого наказу.

Наказ №45-о від 11.03.2011 року не був скасований відповідачем.

Виданний новий наказ №45-1-0 від 11.03.2011 року про внесення змін до наказу від 11.03.2011 року №45-о та викладення його у редакції, де зазначено інше стягнення, не є предметом даного позову.

У зв»язку з наведеним, позовні вимоги підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.10,11,214,215 ЦПК України, ст.ст.147,148,149,232,233 КзПП України, ст.ст.3,113,118,119,120,133,137 ЦПК України, суд.-

РІШИВ:

          Визнати наказ Ужгородського міського перинатального центру відділу охорони здоров»я Ужгородської міської ради від 11.03.2011 року №45-0, яким оголошено догану лікарю акушер-гінекологу ОСОБА_1 з занесенням в трудову книжку незаконним та скасувати.

          Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення.

Головуючий:                                                                         Івашкович  Ігор  Іванович