ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

                                                                                                                3-603-11

13 травня 2011 року Суддя Калінінського районного суду м. Горлівки Донецької області ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли від Террітаріальної державної  інспекціїпраці у Донецькій області   про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, приватний підприємець,  мешкає м. Горлівка вул. Перемоги 33\13

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 замається підприєницькою діяльність: роздрібна торгівля меблями „Торгівельний дім „Ретро” розташований за адресою м. Горлівка вул. Пересипкіна 20, використовує працю двох найманих робітників, з якими укладено письмові трудові договори, відповідно до  вимог ст. 24-1 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України „ Про затвердження форм трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєствації трудового договору мід працівником і фізичною особою № 260 від 08.06.2001 року зареєстровані у державній службі зайнятості. У ФОП відсутні  правила внутрішнього  трудового розпорядку,  що свідчить про порушення вимог ст. 142 КЗпП України.

          Відповідно до вимог ст. 29 КЗпП України, наказу Міністерства соціальної політики” від 29.12.2004 року № 336 на працівників не розроблені посадові інструкції, з якими вони повинні бути ознайомлені при прийомі на роботу під підпис, як в наслідок працівники не ознайомлені з власними правами та обов*язками.

          Відповідно до вимог Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо строків виплат заробітної плати” від 23.09.2010 року , яким передбачено , що заробітна плата виплачується  працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені трудовим договором  або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом  первинної  профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво  трудовим колективом  органом, але не рідше двої разів на місяць через проміжуток часу що не перевищує шістнадцять днів, та не пізніше семі днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата.

В порушенні вимог Закону України” Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо строків виплати заробітної плати” від 23.09.2010 року , відсутні нормативні акти роботодавця , які встановлюють строки виплати заробітної плати.

Посадові оклади.  Найманих працівників  приватним підприємцем  встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати, так з 01.01.2011 року посадові оклади встановлені у розмірі 941,0 грн., з 01.04.2011 року -960,0 грн. Відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України оплата праці на рівні мінімального розміру заробітної плати встановленої   законодавцем проводиться нза просту, некваліфіковану працю. Виконання робіт за працею продавець, не належить до категорії простої некваліфікованої праці, а тому повинна проводитися з урахуванням вимог ст. 97,96 КЗпП України, ст. 6.15 Закону „України  про оплату праці.”

ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив.          

.

Керуючись ст.ст. 256, 268, 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

                        П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адмінінстративні правопорушення та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п’ятсот десять)      гривень.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу або протест прокурора до Донецького апеляційного суд через Калінінський районний суд м. Горлівки Донецької області протягом 10 днів з моменту його винесення.

Суддя: