№ 3 –30/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

          25 січня 2011 року  Суддя Решетилівського районного суду Полтавської області Микитенко В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

                                                            ОСОБА_1,

                                                            ІНФОРМАЦІЯ_1,  

уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,

Решетилівського району, Полтавської області, українця, громадянина України, директора СТОВ «Світоч», не судимого,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП ,

                                                  В С Т А Н О В И В :

11 листопада 2010 року в селі Демидівка, Решетилівського району, виявлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора СТОВ «Світоч», будучи наділеним організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими обов’язками не привів діючий на підприємстві розмір заробітної плати у відповідність до вимог ст.53 ЗУ «Про Державний бюджет на 2010 рік», від 27.04.2010 року, а саме годинні тарифні ставки, відрядні розрахунки, посадові оклади розраховані, виходячи із мінімального рівня заробітної плати 869 грн. на місяць. При встановленні місячних посадових окладів керівників і спеціалістів порушено норми галузевої тарифної угоди щодо правильності визначення посадових окладів, що суперечить вимогам ст.5,6 ЗУ «Про оплату праці», ст.96,97 КЗпП України.

Так, згідно галузевої тарифної угоди посадовий оклад заступника директора ОСОБА_2 з 01.10.2010 року повинен бути 2746 грн., однак по штатному розпису на 2010 рік-1100 грн. В жовтні 2010 року заступником директора відпрацьовано 25 дн. -168 год., нараховано посадовий оклад -1100 грн.

Згідно галузевої тарифної угоди оклад головного агронома ОСОБА_3 визначений 2323 грн., однак по штатному розпису на 2010 рік - 960 грн. У жовтні головним агрономом відпрацьовано 25 дн. –168 год., нараховано посадового окладу в розмірі 960 грн.

Окрім того, окремим категоріям працівників, які виконували місячну норму праці не проводилась доплата до законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці, чим порушено вимог ст.3 ЗУ «Про оплату праці»і ст.95 КЗпП України.

Так, у вересні 2010 року скотарем ОСОБА_4 28 дн.- 196 год., нарахована заробітна плата 603,68 грн. У жовтні 2010 року трактористом ОСОБА_5 відпрацьовано 27 дн. –188 год., нараховано заробітної плати 675, 60 грн.

Таким чином, ОСОБА_1 порушив норми законодавства України про працю, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився без поважних причин, хоча був належним чином повідомлений. У поясненнях до протоколу, від 11.11.2010 року зазначив, що виявлені порушення обумовлені фінансово-економічною кризою та неврожаєм 2010 року.

За встановлених обставин справи, на час перевірки 11.11.2010 року виявлені порушення законодавства про працю не усунуті, тобто правопорушення слід вважати триваючим, у зв’язку з чим строки давності притягнення до адміністративної відповідальності починають текти з моменту виявлення правопорушення.

          Вина ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 16-25-39/79 від 11.11.2010 року, даними галузевої тарифної угоди, даними статуту СТОВ «Світоч»та іншими матеріалами справи у їх сукупності.

          Обираючи вид стягнення, обставин, які обтяжують та пом’якшують відповідальність ОСОБА_1 суддя не вбачає.

          Враховуючи характер вчиненого правопорушення, його тривалість та наслідки, особу порушника, його матеріальний стан, ступінь вини, відсутність обставин, що пом’якшують та обтяжують відповідальність, суд приходить до висновку про необхідність накладення на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу на рівні середньої межі санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

          На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

          ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в сумі 1020  (одна тисяча двадцять) грн.

          Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Решетилівській районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: