Справа № 2-1662

2011 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

13  квітня 2011  року                                         Жовтневий районний суд м.Харкова

      у складі: головуючого –судді Труханович В.В.

                     при секретарі –Редіної Ю.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд

ВСТАНОВИВ :

До Жовтневого районного суду м.Харкова звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»(далі –ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко) про стягнення заборгованості по заробітній платі в загальній сумі 8746,00 грн., посилаючись на те, що відповідач, з яким вона тривалий час перебуває в трудових правовідносинах, з березня-місяця 2010 року нерегулярно став виплачувати заробітну плату, у зв’язку з чим має перед позивачем заборгованість по заробітній платі за період часу березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2010 року у вищевказаному розмірі позовних вимог.

В судове засідання сторони не з’явилися, надали заяви з проханням справу розглянути у їх відсутність. Представник відповідача позовні вимоги  ОСОБА_1 визнав у повному обсязі.    

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про обґрунтованість позову та необхідність його задоволення, виходячи з наступного.

Так, як встановлено судом, ОСОБА_1  з липня 1984 року працює в ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко на різних посадах.

Починаючи з березня-місяця 2010 року роботодавець перестав виплачувати позивачу заробітну плату, у зв`язку з чим утворилась заборгованість у сумі  8746,00 грн.

Зазначені обставини були повністю підтверджені відповідною довідкою бухгалтерії відповідача по справі.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Зважаючи ж на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплачував позивачу заробітну плату за весь вищевказаний проміжок часу, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, суд вважає, що позовні вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по зарплатні ґрунтуються за Законі, а тому підлягають безумовному задоволенню.

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним покласти на відповідача і судові витрати по даній справі у вигляді судового збору, а також витрат на інформаційно-технічне забезпечення справи.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5,8,10,11,15,57-60,88,208,209,212-215,367 ЦПК України, ст.ст.8,43 Конституції України, ст.ст.1,2,4,10,13,18,21,24,94,115,221,233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», суд

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»- задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»на користь ОСОБА_1 8746,00 грн. (вісім тисяч сімсот сорок шість гривень) в якості заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»на користь держави судовий збір у сумі 87,46 грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120,00 грн.

Рішення в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Харківської області шляхом подання через Жовтневий районний суд м. Харкова апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя                                                                                В.В. Труханович