Справа № 2-211

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ       УКРАЇНИ

15 травня 2007 року                        Томашпільський районний суд Вінницької області

в складі головуючого                                          Семко Г.В.

при секретарі                                                     Клімочко С. В..

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Томашпіль справу за позовом ОСОБА_1до загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №1 ім.  Черняхівського про скасування наказів про перевід на роботу та накладення дисциплінарного стягнення, -

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовною заявою до Вапнярської загальноосвітньої школи І-ІП ступенів про скасування наказів про перевід на роботу та накладення дисциплінарного стягнення посилаючись на те,  що 18.12.2006 року вона звернулася до суду про встановлення факту,  який має юридичне значення та переведення на займану посаду. У зв'язку з цим на адресу директора була подана заява про утримання від переводу на посаду прибиральниці до вирішення справи в суді. В задоволенні її заяви було відмовлено і видано наказ №1 від 02.01.07 p.,  яким її було зобов'язано виконувати обовязки техпрацівниці.

В зв'язку з тим,  що вона відмовилася виконувати даний наказ ,  директора ЗОШ було видано наказ №2 від 4.01.07 року,  яким їй було оголошено сувору догану за безвідповідальне відношення до виконання службових обовязків прибиральниці.

Ухвалою суду від 9.01.07 року було заборонено адміністрації Вапнярської ЗОШ №1 вчиняти будь-які дії направленні на переведення її на іншу посаду,  роботу.

На підставі вищевикладеного вважає названі накази незаконними.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свої позовні вимоги підтримала,  зіславшись на ті ж обставини ,  що і в позовній заяві,  просить суд постановити рішення,  яким визнати накази по Вапнярській ЗОШ №1 від 2.01.2007 року та №2 від 4.01.2007 року такими,  що не відповідають вимогам трудового законодавства і їх скасувати.

Представник Вапнярської ЗОШ №1 Тітаренко О.М.  з позовними вимогами згідна частково,  суду пояснила,  що 7.12.2006 року на ім»я директора школи була надана заява ОСОБА_1,  в якій вона прсить щоб її перевели на посаду лаборанта. В даному проханні їй було відмовлено,  оскільки в школі відсутня вакансія лаборанта. 28.12.2006 року наказам №51 її як техпрацівницю було повідомлено,  що з 1.01.2007 року повинна виконувати обов»язки техпрацівниці  в початковій школі.

Даний наказ її був прочитаний в присутності трьох прибиральниць,  однак підписати наказ відповідачка відмовилася,  про що був складений акт. Через деякий час відповідачка принесла заяву в якій вказала,  що справа про її перевід на посаду техпрацівника знаходиться в суді тому вона продровжуватиме виконувати обовязки лаборанта. Оскільки з суду ніяких документів дирекція школили не отримувала,  тому 2.01.2007 року був написаний наказ №1 про відмову в проханні виконувати обовязки лаборанта та зобовязання виконувати безпосередні обовязки техпрацівника в приміщенні початкової школи.

В   зв»язку  з тим ,    що позивачка не   виконувала обов»язки техпрацівника був

виданий наказ №2 від 4.01.2007 року про   безвідповідальне відношення до   виконання служб ових обов»язків і оголошена сувора догана.

19 січня 2007 року батьком позивачки була принесена ухвала суду від 9.01.2007 року про заборону вчиняти будь-які дії направленні на перевід,  переміщення позивачки. Дана ухвала суду дирекцією школи  була виконана.

Позовні вимоги представник відповідача визнає повністю в частині скасування наказу №2 від 4.01 2007 року про оголошення суворої догани так як їй не було відомо ,  що трудовом законодавством не передбачено такої міри дисциплінарного стягнення,  як сувора догана.

А в частині скасування наказу № 1 від 2.01.2007 року просить суд відмовити так як даний наказ був виданий до заборони судом вчиняти будь-які дії направленні на перевід,  переміщення позивачки.

Заслухавши пояснення сторін,  дослідивши матеріали справи,  суд вважає,  що позов підлягає частковому задоволенню зі слідуючих підстав.

Відповідно до    ст.    147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовоно тільки один з таких стягнень: 1) догона; 2) звільнення.

Наказ №2 від 4.01 2007 року за безвідповідальне відношення до виконання службових обов»язків прибиральниці яким оголошено сувара догана ОСОБА_1 Не відповідає трудовому законодавству,  оскільки чинним законодавством не передбачено такої міри дисциплінарного стягнення,  як сувора догана,  в зв»язку з чим він підлягає скасуванню.

Позовні вимоги в частині скасування наказу № 1 від 2.01.2007 року про відмову в задоволенні заяви про утримання від переводу на посаду прибиральниці до вирішення справи в суді не підлягають задоволенню,  оскільки даний наказ був винесений до ухвали суду про заборону адміністрації Вапярсьісої ЗОШ № 1 вчиняти будь-які дії направленні на перевід,  переміщення ОСОБА_1 на іншу посаду,  роботу,  або ж звільнення з роботи.

На підставі викладеного та керуючись  ст.  147 КЗпП України ,   ст.  10, 60, 212-215 ЦПК України суд , -

 ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1до загальноосвітньої школи I-III ступенів №1 ім.  Черняхівського про скасування наказів про перевід на роботу та накладення дисциплінарного стягнення задоволити частково.

Зобов»язати дирекцію Вапнярської загальноосвітньої школи І-ІП ступенів № 1 скасувати наказ № 2 від 4 .01.2007 року про накладення дисциплінарного стягнення.

Заяву  про  апеляційне  оскарження рішення  суду  може  бути  подано протягом 10 днів з дня проголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 20 днів після заяви про апеляційне оскарження до Вінницького апеляційного суду через Томашпільський районни суд.