Справа №3–291/2011 рік

                                                                П О С Т А Н О В А

                                                               І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

                    11 квітня 2011 року   Суддя Тернівського міського суду  Дніпропетровської області Фаріна Н.Ю., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла з територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Добропілля Донецької області,   приватного підприємця, мешкаючого та зареєстрованого: АДРЕСА_1, - за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

                                                                    В С Т А Н О В И В:

                    При проведенні перевірки провідним державним інспектором праці у Дніпропетровської області у Павлоградському регіоні 14 березня 2011 року, о 11-00 годині, ПП ОСОБА_1 було втановлено порушення вимог ст. 79, ч.1 ст. 83, ч.1 ст. 116 КЗпП України, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року, №260, ст. 10 Закону України “Про відпустки”, а саме: до перевірки надані 7 діючих трудових договорів, укладених з найманими працівниками на виконання робіт продавця: з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8, які зареєстровані в Тернівському МЦЗ. У пункті 6 вказаних договорів зафіксовано тривалість щорічної оплачуваної відпустки 24 дні без конкретизації часу її надання, при цьому в ході перевірки графіку щорічних видпусток встановлено, що працівники з графіками за 2010 —2011 р.р. не ознайомлені, відпустки у 2010 році надавались тільки 2 працівникам. Крім того, згідно з наданим графіком та табелем обліку робочого часу, який є підставою для нарахування заробітної  плати виявлено, що працівникам встановлений 8 годинний робочий день, що не відповідає умовам п.п.4,5 трудового договору. Також, при перевірці табелю обліку робочого часу, трудового договору звільненої працівниці ОСОБА_9 встановлено, що трудовий договір розірваний за ст. 38 КЗпП України 31.01.2011 року (заробітну плату отримала 07.02.2011 року), договір знятий з реєстрації 01.02.2011 року. Крім того, при перевірці відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2 дні січня 2011 року не нараховано.  Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

                    ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, про день слухання справи був сповіщений вчасно, а  тому у відповідності зі ст. 268 КУпАП  матеріал підлягає розгляду за його відсутності.

                     Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення  підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями та іншими письмовими матеріалами справи.

                    З урахуванням характеру правопорушення, особи правопорушника, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення  у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн.

                          Керуючись ст. ст. 38, 221, 276, 283, 284, ч.1 ст. 41 КУпАП,

                                                                           П О С Т А Н О В И В:

                                        Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п”ятсот десять) грн.    

                                        Постанова судді  у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський міський суд  особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

                   Суддя

Постанова набрала чинності ___________________ року та може бути пред”явлена до виконання в строк до __________________ року.

                   Суддя