Дело № 1-261/2011

                                       П Р И Г О В О Р

                                       ИМЕНЕМ   УКРАИНЫ

20 апреля 2011 года

Краматорский городской суд Донецкой области

в составе: председательствующего судьи Гавриловой М.В.

                 при секретаре Доценко В.Н.

                 с участием прокурора  Василенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном   заседании в городе Краматорске уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_1, родившегося ІНФОРМАЦІЯ_1 в г.Гуково Ростовской области России, азербайджанца, гражданина Украины, со средним образованием, холостого, работающего частным предпринимателем, не судимого, проживающего в   АДРЕСА_1,

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1  УК Украины, -

                                              УСТАНОВИЛ:

Подсудимый ОСОБА_1 совершил преступление, выразившееся в следующем:

4 марта 2008 года Государственным регистратором исполнительного комитета  Краматорского городского совета зарегистрирован физическое лицо - предприниматель ОСОБА_1, свидетельство о государственной регистрации серии НОМЕР_2.

         ОСОБА_1, являясь физическим лицом - предпринимателем, при осуществлении своей деятельности систематически использовал наемный труд  ОСОБА_3,  ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6

В  соответствии с положениями  ст. 43 Конституции Украины:

-          каждый имеет право на труд, что включает возможность заработать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается,

-          государство обеспечивает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности,

-          использование принудительного труда не допускается, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом, гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

        В соответствии с положениями  ст. 45 Конституции Украины:

-          каждый, кто работает, имеет право на отдых, это право обеспечивается представлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.

        В соответствии с положениями  ст. 46 Конституции Украины:

-          граждане имеют право на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, утраты кормильца, безработицы, а также по старости и других случаях, предусмотренных законом, это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

        В соответствии с положениями  ст. 2 КзоТ Украины:

        -   право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создаёт условия для эффективной занятости населения, способствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, которые стали невостребованными в результате перехода на рыночную экономику,

       -  работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии,  в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых соответственно с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели, об ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потере трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споров независимо от характера исполняемой работы или занимаемой должности.

          Так у физического лица - предпринимателя ОСОБА_1 примерно с октября 2008 года по 27 января 2011 года в качестве продавца розничной торговли непродовольственными товарами в районе ООО «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске осуществляла свою трудовую деятельность ОСОБА_3, которую подсудимый, в нарушение требований ст. ст. 43,45  Конституции Украины, ст. 2 КзоТ Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде,  официально не трудоустроил, то есть с ней не был заключен трудовой договор либо иное какое-либо соглашение, предусматривающий установленный и гарантируемый государством порядок трудоустройства, тем самым нарушено ее:

- право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора, что включает возможность заработать себе на жизнь трудом, который она свободно избрала, гарантируемые государством равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности,

- право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом, которая ей не начислялась и не выплачивалась,

- право на отдых, которое обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, который ей  не представлялся,

- право на общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Кроме того, ОСОБА_1, в нарушение требований ст. 46  Конституции Украины умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, не обеспечил ОСОБА_3 её право на социальную защиту в период временной утраты трудоспособности, что гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Также, у физического лица - предпринимателя ОСОБА_1 примерно с июля 2009 года  по 27 января 2011 года в качестве продавца розничной торговли непродовольственными товарами в районе ООО «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске осуществляла свою трудовую деятельность ОСОБА_4, которую подсудимый, в нарушение требований ст. ст.  43,45  Конституции Украины, ст. 2 КзоТ Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, официально не трудоустроил, то есть с ней не был заключен трудовой договор либо иное соглашение, предусматривающий установленный и гарантируемый государством порядок трудоустройства, тем самым нарушено ее:

- право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора, что включает возможность заработать себе на жизнь трудом, который она свободно избрала, гарантируемые государством равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности,

- право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом, которая ей не начислялась и не выплачивалась,

- право на отдых, которое обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, который ей  не представлялся,

- право на общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Кроме того, ОСОБА_1 в  нарушение требований ст.  46  Конституции Украины умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, не обеспечил ОСОБА_4 её право на социальную защиту в период временной утраты трудоспособности, что гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Также, у физического лица - предпринимателя ОСОБА_1 примерно с середины сентября 2010 года до середины ноября 2010 года, а затем примерно с конца декабря 2010 года  до 27 января 2011 года в качестве продавца розничной торговли непродовольственными товарами в районе ООО «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске осуществляла свою трудовую деятельность ОСОБА_5, которую подсудимый, в нарушение требований ст. ст.  43,45  Конституции Украины, ст. 2 КзоТ Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, официально не трудоустроил, то есть с ней не был заключен трудовой договор либо иное соглашение, предусматривающий установленный и гарантируемый государством порядок трудоустройства, тем самым нарушено ее:

- право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора, что включает возможность заработать себе на жизнь трудом, который она свободно избрала, гарантируемые государством равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности,

- право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом, которая ей не начислялась и не выплачивалась,

- право на отдых, которое обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, который ей  не представлялся,

- право на общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Кроме того, ОСОБА_1, в нарушение требований ст. 46 Конституции Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, не обеспечил ОСОБА_5 её право на социальную защиту в период временной утраты трудоспособности, что гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Также, у физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 примерно с середины августа 2010 года до середины декабря 2010 года в качестве продавца розничной торговли непродовольственными товарами в районе ООО «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске осуществляла свою трудовую деятельность ОСОБА_6, которую подсудимый, в нарушение требований ст. ст. 43,45 Конституции Украины, ст. 2 КзоТ Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, официально не трудоустроил, то есть с ней не был заключен трудовой договор либо иное соглашение, предусматривающий установленный и гарантируемый государством порядок трудоустройства, тем самым нарушено ее:

- право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора, что включает возможность заработать себе на жизнь трудом, который она свободно избрала, гарантируемые государством равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности,

- право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом, которая ей не начислялась и не выплачивалась,

- право на отдых, которое обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, который ей  не представлялся,

- право на общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Кроме того, ОСОБА_1, в  нарушение требований ст.  46  Конституции Украины, умышленно, грубо нарушая законодательство о труде, не обеспечил ОСОБА_6 её право  на социальную защиту в период временной утраты трудоспособности, что гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.

Таким образом, подсудимый ОСОБА_1 своими умышленными действиями, выразившимися  в  нарушении основных трудовых прав ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6  на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на отдых согласно законам об ограничении времени работы в день и неделю, на ежегодные оплачиваемые отпуска, на материальную помощь, социальную защиту, грубо нарушил законодательство о труде,  требования ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст. 2 Кодекса законов о труде Украины.

Подсудимый ОСОБА_1 виновным себя  признал полностью и суду показал, с 2008 года является частным предпринимателем и занимается розничной торговлей непродовольственными товарами, а именно  носками, перчатками, гамашами, стельками и другой трикотажной продукцией. Торговлю осуществлял  в пяти торговых точках на территории «Крытого рынка»и  на остановках в районе «Крытого рынка». На одной точке он работал с гражданской женой ОСОБА_7,  на  четырех точках работали наемные работники –ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, с которыми трудовые договоры либо иные соглашения оформлены не были. Она работали на условиях шестидневной рабочей недели с 7.30-8 часов до 14-15 часов без перерыва на обед, без предоставления официального отпуска и оплаты больничных листов. В начале каждого рабочего дня он вывозил товар на свои торговые точки, а в конце дня забирал непроданный товар, выручку за него и выплачивал работникам заработную плату из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляет примерно 30-40 гривен.  Понимает, что должен был заключать договоры с указанными работниками. Указывает, что не начислял заработную плату, не оплачивал больничные и ежегодные отпуска, поскольку у него не было финансовой возможности, так как от торговли имел небольшой доход. Потерпевшие не настаивали на заключении трудовых соглашений и не возражали против таких условий работы.

Вина подсудимого полностью  подтверждается в судебном заседании собранными по делу доказательствами.

Потерпевшая ОСОБА_3  суду показала, что  с октября 2008 года по 27.01.2011 года работала реализатором трикотажных изделий –носков, перчаток, колготок - у частного предпринимателя ОСОБА_1 без оформления трудового договора. Ее рабочее место находилось  на остановке общественного транспорта в районе ООО «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске.  Она работала шесть дней в неделю с выходным днем –понедельником, с 7.30 час до 15 час. ОСОБА_1 в конце рабочего дня забирал выручку и выплачивал ей заработную плату  из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляло примерно 30-40 гривен. Больничные и отпускные  ОСОБА_1 не выплачивал.

Потерпевшая ОСОБА_4 суду показала, что  с июля 2009 года по 27.01.2011 года работала реализатором трикотажных изделий –носков, перчаток, стелек - у частного предпринимателя ОСОБА_1 без оформления трудового договора. Ее рабочее место находилось   в  районе «Крытого рынка»по ул.Парковой в г.Краматорске возле магазина «АТБ».  Она работала шесть дней в неделю с выходным днем –понедельником, с 7 час до 15 час. ОСОБА_1 в конце рабочего дня забирал выручку и выплачивал ей заработную плату  из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляло примерно 30 гривен. Больничные и отпускные  ОСОБА_1 не выплачивал.

Потерпевшая ОСОБА_5 суду показала, что  с середины сентября 2010 года  до середины ноября 2010 года и с конца декабря 2010 года по 27.01.2011 года работала реализатором трикотажных изделий –носков, перчаток, стелек - у частного предпринимателя ОСОБА_1 без оформления трудового договора. Ее рабочее место находилось на остановке транспорта  в  районе «Крытого рынка»по ул.Парковой в г.Краматорске.  Она работала шесть дней в неделю с выходным днем –понедельником, с 6.30 час до 15 час. ОСОБА_1 в конце рабочего дня забирал выручку и выплачивал ей заработную плату  из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляло примерно 30 гривен. Когда она болела, просто не выходила на работу. Больничные и отпускные  ОСОБА_1 не выплачивал.

Потерпевшая  ОСОБА_6  суду показала, что  с середины августа 2010 года  до середины  декабря 2010 года работала реализатором трикотажных изделий –носков, перчаток, стелек - у частного предпринимателя ОСОБА_1 без оформления трудового договора. Ее рабочее место находилось выше входа в «Крытый рынок»по ул.Парковой в г.Краматорске.  Она работала шесть дней в неделю с выходным днем –понедельником, с 8.30 час до 16 час. ОСОБА_1 в конце рабочего дня забирал выручку и выплачивал ей заработную плату  из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляло примерно 35 гривен. Больничные и отпускные  ОСОБА_1 не выплачивал.

Свидетель  ОСОБА_7 суду показала, что с ОСОБА_1 состоит  в гражданском браке, имеют совместного сына ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_1 является частным предпринимателем и осуществляет торговую деятельность на пяти торговых точках  на территории «Крытого рынка»и  на остановках в районе «Крытого рынка». На одной точке она работала вместе с ОСОБА_1,  на  четырех точках работали наемные работники –ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6, с которыми трудовые договоры либо иные соглашения оформлены не были. Они работали на условиях шестидневной рабочей недели с 7.30-8 часов до 14-15 часов   без перерыва на обед, без предоставления официального отпуска и оплаты больничных листов.  В начале каждого рабочего дня ОСОБА_1 вывозил товар на свои  торговые точки, а в конце дня забирал непроданный товар, выручку за него и выплачивал работникам  заработную плату из расчета 10 гривен за выход и 7% от выручки, что в день составляет примерно 30-40 гривен. В настоящее время она на себя получила свидетельство о государственной регистрации  в  качестве физического лица-предпринимателя и заключила трудовое соглашение с ОСОБА_3    

На л.д. 28-31 имеются заявления ОСОБА_6,  ОСОБА_3, ОСОБА_4  и ОСОБА_5 в прокуратуру города Краматорска от 10-12 января 2011 года, в котором они просят принять меры к ОСОБА_1, который официально их не трудоустроил, не обеспечил их права на материальную помощь, на социальную защиту.

          Согласно свидетельству о государственной регистрации, серия НОМЕР_2 от 4 марта 2008 года, ОСОБА_1 зарегистрирован  в едином государственном реестре в качестве физического лица –предпринимателя  по № НОМЕР_3 (л.д.34).

          Согласно информации начальника управления ПФУ в городе Краматорске,  физическое лицо - предприниматель ОСОБА_1  в 2009-2010 годах наемных работников не использовал (л.д.44).

          Из информации директора Краматорского городского центра занятости усматривается, что по состоянию на 31 января 2011 года Краматорским городским центром занятости не проводилась регистрация трудовых договоров между физическим лицом - предпринимателем ОСОБА_1 и наемными работниками (л.д.83).

          Согласно информации  государственной налоговой инспекции в городе Краматорске, ОСОБА_1, идентификационный номер НОМЕР_1 состоит на налоговом учете в ГНИ в городе Краматорске как физическое лицо - предприниматель. В предоставленной ОСОБА_1 налоговой отчетности сведения о наемных работниках отсутствуют (л.д.42).

          По результатам проведенных проверок ГНИ в городе Краматорске за период  с 22.06.2010 года по 22.10.2010 года установлено, что ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5 и ОСОБА_6 осуществляли торговлю от имени физического лица - предпринимателя ОСОБА_1 без заключения трудовых соглашений (л.д.8-11,14-18).

         Таким образом, суд считает, что виновность подсудимого полностью доказана в судебном заседании и его действия правильно квалифицированы по ч.1 ст.172 УК Украины, так как он совершил грубое нарушение законодательства о труде.

Суд исключил из обвинения подсудимому нарушение им прав потерпевших на обращение в суд для решения трудовых споров, так как потерпевшие  вне зависимости от заключения с ними трудовых соглашений  имели право на обращение в суд за защитой своих  трудовых прав и это не является препятствием для рассмотрения трудового спора в суде.          

Назначая наказание, суд учитывает тяжесть совершенного преступления, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, данные о личности подсудимого, который  работает, по месту жительства характеризуется формально  удовлетворительно, ранее не судим, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание, судом не установлено.

Учитывая тяжесть преступления, личность подсудимого, обстоятельства дела, суд приходит  к выводу о назначении подсудимому наказания в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок.

Иски по делу не заявлены.

Вещественные доказательства – хранить в материалах дела  (л.д.86-87).  

Руководствуясь ст. ст. 323-324 УПК Украины, суд,

                                                                 ПРИГОВОРИЛ:

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.172 ч.1 УК Украины и  назначить ему наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью сроком на два года.

До вступления приговора в законную силу оставить в отношении осужденного  прежнюю меру пресечения  - подписку о невыезде.

Вещественные доказательства – хранить в материалах дела  (л.д.86-87).  

На приговор может быть подана апелляция в Апелляционный суд Донецкой области через Краматорский городской суд в течение пятнадцати суток с момента его провозглашения.

Судья:

          Приговор составлен и отпечатан в единственном экземпляре в совещательной комнате.

Судья: