0446/1-30/11
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
18.04.2011 Юрьевский районный суд Днепропетровской области в составе председательствующего судьи Гордієнко Костянтин Михайлович , при секретаре Золотаренко А.И., с участием прокурора Медведевой О.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в Юрьевском районном суде Днепропетровской области уголовное дело №0446/1-30/11 по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца с.Нововязовка Юрьевского района Днепропетровской области, проживающего по АДРЕСА_1, гражданина Украины, женатого, имеющего несовершеннолетнего ребенка, с высшим образованием, не работающего, не судимого,
в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 УК Украины,
У С Т А Н О В И Л:
ОСОБА_1 обвиняется в том, что с 10.04.2009 года являясь исполнительным руководителем КФХ «Людмила», в своей деятельности руководствовался уставом этого предприятия, согласно п.8 которого он осуществлял управление хозяйством, представлял ФХ перед органами государственной власти, предприятиями, организациями и отдельными гражданами или их объединениями, заключал от имени хозяйства соглашения и иные юридически значимые действия в соответствии с законом, выполняя таким образом в КФХ «Людмила»организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, в связи с чем согласно п.1 примечаний к ст.364 УК Украины являлся должностным лицом.
Вместо того, чтобы надлежащим образом осуществлять свою хозяйственную деятельность, ОСОБА_1 совершил грубое нарушение законодательства о труде и необоснованную невыплату заработной платы при следующих обстоятельствах.
Согласно ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает либо на который свободно соглашается.
Согласно ст.46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.
Согласно ст.2 КЗоТ Украины и ст.1 ЗУ «О пенсионном обеспечении» работники имеют право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости. Аналогичные положения предусмотрены ст.256 КЗоТ Украины. Согласно ст.24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»страховой стаж –это период, в течении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.
Согласно п.1.15 ст.1 ЗУ «О налоге с доходов физических лиц»налоговым агентом являются юридическое лицо (его филиал, отделение, иное обособленное подразделение) или физическое лицо или представительство нерезидента –юридического лица, которые в зависимости от их организационно-правового статуса и способа налогообложения иными налогами, обязаны начислять удерживать и уплачивать этот налог в бюджет от имени плательщика налогов, вести налоговый учет и подавать налоговую отчетность налоговым органам.
Согласно ст.21 КЗоТ Украины –трудовой договор есть договоренность между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается выполнить работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон, а согласно ч.ч. 3,4 ст.24 КЗоТ Украины, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченным им органом о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, однако работник фактически был допущен к работе.
Согласно ст.24-1 КЗоТ Украины в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, предусмотренном Министерством труда и социальной политики Украины.
Согласно ст.26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью соответствия работника работе, ему порученной. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Согласно ст.48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки также ведутся на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые приступают на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дне после принятия на работу.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата –это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном эквиваленте, которую собственник либо уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата –это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за использованную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйственности, физических лиц. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
Согласно ст.253 КЗоТ Украины лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от форм собственности, виду деятельности и хозяйственности либо у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
Согласно ст.256 КЗоТ Украины работники и члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца, а также по выслуге лет в соответствии с законом.
Согласно ст.11 ЗУ «О занятости населения»граждане имеют право на социальную защиту в сфере занятости в соответствии с законодательством Украины о занятости. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение помощи по безработице.
Однако руководитель КФХ «Людмила»ОСОБА_1, достоверно зная о своей обязанности безусловного соблюдения действующего законодательства Украины, в том числе об обязательном заключении и регистрации трудового договора с работниками, начислении, удержании и уплате установленных государством налогов и сборов из их заработной платы (иных выплат и вознаграждений), направленных на обеспечение социальной защиты таких работников как в процессе выполнения ними своих трудовых обязанностей, так и по достижении пенсионного возраста, в период времени с 10.04.2009 года по 07.10.2010 года встал на путь грубого нарушения гарантированных Конституцией Украины и законами Украины трудовых и социальных прав работника, чей труд использовался им при осуществлении хозяйственной деятельности.
Так, реализуя свою хозяйственную деятельность, а именно выращивая сельскохозяйственную продукцию, используя в своей деятельности наемный труд физических лиц, обладая по отношению к ним организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, являясь, таким образом, должностным лицом, в чьи обязанности входит прием на работу и увольнение работников, организация оплаты их труда, начисление, удержание и уплата из выплаченных сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, ОСОБА_1 фактически допустил к работе 01 апреля 2009 года в качестве тракториста-комбайнера ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_5 и с июня 2010 года в качестве помощника комбайнера ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_6.
При этом, в период с 10.04.2009 года по 07.10.2010 года руководитель КФХ «Людмила»ОСОБА_1, действуя умышленно, желая сокрыть существующие между ним и вышеуказанными работниками трудовые правоотношения, в нарушение требований ст.ст. 43, 46 Конституции Украины, ст.2 КЗоТ Украины, ст.1 ЗУ «О пенсионном обеспечении», ст.256 КЗоТ Украины, ст.24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», п.1.15 ст.1 ЗУ «О налоге с доходов физических лиц», ст.21 КЗоТ Украины, ч.ч. 3,4 ст.24 КЗоТ Украины, ст.24-1 КЗоТ Украины, письменного договора с ОСОБА_2 и ОСОБА_3 не заключил, соответствующих записей в их трудовые книжки с момента допуска к работе не внес, не обеспечил в пределах возложенных на него обязанностей начисление, удержание и уплату из выплаченных ОСОБА_2 и ОСОБА_3 в указанный период сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, чем допустил грубое нарушение трудовых прав ОСОБА_2 и ОСОБА_3 на социальное и пенсионное обеспечение, социальную защиту за фактически отработанное время, предусмотренные действующим законодательством Украины, а также лишил возможности последних использовать свой фактический трудовой стаж за время работы в КФХ «Людмила»при исчислении пенсионного стажа и назначении размера пенсионных выплат.
Кроме того, согласно ст.43 Конституции Украины от 28.06.1996 года каждый гражданин имеет право на заработную плату не ниже установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд охраняется законом.
Как руководитель КФХ «Людмила»ОСОБА_1 был обязан согласно ст.43 Конституции Украины от 28.06.1996 года, ст.ст. 97, 115, 116 КЗоТ от 10.12.1971 года, ст.ст. 21, 22, 23, 24, 25 ЗУ «Об оплате труда»от 24.03.1995 года, согласно которым заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни и сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, своевременно и регулярно производить выплату заработной платы работникам КФХ «Людмила»ОСОБА_2 и ОСОБА_3
Несмотря на вышеуказанные положения закона, в нарушение этих требований, в период с 10.04.2009 года по 07.10.2010 года по единоличному решению ОСОБА_1 в КФХ «Людмила», находящемся по АДРЕСА_1, заработная плата ОСОБА_2 и ОСОБА_3 выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно, в связи чем общая задолженность КФХ «Людмила»по выплате заработной платы перед ОСОБА_2 и ОСОБА_3 в указанный период времени составила 17900 гривен.
Тем не менее, в период с 10.04.2009 года по 07.10.2010 года КФХ «Людмила»осуществляло хозяйственную деятельность, в частности выращивало и реализовывало различные сельскохозяйственные культуры, располагало денежными средствами достаточными для полного погашения задолженности по заработной плате перед работниками ОСОБА_2 и ОСОБА_3
Однако, в период с 10.04.2009 года по 07.10.2010 года руководитель КФХ «Людмила»ОСОБА_1, находясь по месту своего жительства по адресу АДРЕСА_1, в нарушение ст. 43 Конституции Украины от 28.06.1996 года, ст.ст. 21, 22, 23, 24, 25 ЗУ «Об оплате труда»от 24.03.1995 года, имея реальную возможность своевременно выплачивать в указанный период времени заработную плату, умышленно и безосновательно не производил ее выплату работникам КФХ «Людмила»ОСОБА_2 в размере 8500 гривен и ОСОБА_3 в размере 9400 гривен.
Содеянное ОСОБА_1 органами досудебного следствия квалифицировано по ч.1 ст.172 УК Украины, как иное грубое нарушение законодательства о труде; по ч.1 ст.175 УК Украины, как безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц.
В судебном заседании ОСОБА_1 заявил ходатайство о прекращении в отношении него уголовного дела на основании ст.7 УПК Украины, ст.48 УК Украины –в следствии изменения обстановки, поскольку в настоящее время не является служебным лицом, с ранее занимаемой должности уволен, а кроме того вину в содеянном признал полностью, возместил ущерб причиненный потерпевшим.
Суд выслушав мнения участников процесса по заявленному ходатайству полагает его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Так, согласно ст.48 УК Украины, лицо впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если будет признано, что на время рассмотрения дела в суде в следствии изменения обстановки совершенное им деяние утратило общественную опасность или это лицо перестало быть общественно опасным.
Так, ОСОБА_1 обвиняется в совершении преступлений, отнесенным в соответствии со ст.12 ч.2 УК Украины, к преступлениям небольшой тяжести.
К уголовной ответственности привлекается впервые.
По данному делу преступления, предусмотренные ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 УК Украины, в совершении которых обвиняется ОСОБА_1, идеально совокупны.
На момент рассмотрения дела в суде ОСОБА_1, в следствии изменения обстановки, перестал быть общественно опасным, поскольку уволен с должности директора СФХ «Людмила», не является служебным лицом иного предприятия, учреждения, организации, что лишает его возможности совершить новое преступление с использованием такой должности.
Кроме того, ОСОБА_1 возместил потерпевшим ущерб причиненный преступлениями.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 7, 273, 282, 296 УПК Украины, ст.48 УК Украины, суд -
П О С Т А Н О В И Л :
ОСОБА_1, обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 УК Украины освободить от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки, прекратив в отношении него уголовное дело.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде ОСОБА_1 отменить.
На постановление в течении семи суток со дня его вынесения может быть подана апелляция в апелляционный суд Днепропетровской области.
Судья: Гордієнко Костянтин Михайлович