ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

 0525

3-1178-09

22 травня 2008 року м. Донецьк

Суддя Кіровського районного суду м. Донецька Пронін С. Г., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого: голова правління ВАТ «Донецькій машинобудівельний завод «ЕКСПЕРИМЕНТ», мешкає за адресою: АДРЕСА_1.

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

12, 13 лютого 2009р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено планову, первинну перевірку додержання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на ВАТ "Донецький машинобудівельний завод "Експеримент", розташованого за адресою м. Донецьк, вул. . Солідарності, 2.

Перевіркою встановлено, що соціально - економічні і трудові відносини урегульовано на Товаристві колективним договором на 2006-2008 роки прийнятим загальними зборами (протокол № 1 від 22.06.06р.) та зареєстрованим виконавчим комітетом Кіровської районної у м. Донецьку радою 22.11.06р. за № 569\3. від сторони власника виступає голова правління ОСОБА_1.

Перевіркою встановлено, що головою правління ОСОБА_1 не виконуються деякі норми колективного договору, що свідчить про адміністративне правопорушення, а саме:

Пунктами 4.7 та 4.8 розділу "Оплата праці" колективного договору передбачено здійснювати виплату заробітної плати працівникам в грошових знаках, які мають законний обіг на території України. Виплату заробітної плати працівникам заводу проводити в наступні строки: аванс 28-29 числа щомісячно; остаточний розрахунок 11-12 числа щомісячно. У зв’язку з несвоєчасною та неповною виплатою заробітної плати на товаристві мала місце заборгованість із заробітної плати, яка протягом грудня 2008 року - лютого 2009 року мала наступні значення: Станом на 01.12.08р. - заборгованість із заробітної плати 350, 2 тис. грн., Станом на 01.01.09р. -заборгованість із заробітної плати 314, 0 тис. грн., Станом на 01.02.09р. - заборгованість із заробітної плати 213, 7 тис. грн.

На час проведення перевірки заборгованість із заробітної плати відсутня.

Фактичні дані щодо виплати заробітної плати свідчать про тривале невиконання пунктів 4.7 та 4.8 розділу "Оплата праці" колективного договору.

Пунктом 5.20 розділу "Трудові відносини, режим праці і відпочинку передбачено надавати працівникам за сімейними обставинами і з інших причин, за їх бажанням і за погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної плати строком до 15 календарних днів. При перевірці питання надання працівникам товариства відпусток без збереження заробітної плати встановлено, що тривалість наданих відпусток значно перевищує загальну тривалість такого виду відпустки.

Вказані дані свідчать про невиконання вимог пункту 5.20 розділу "Трудові відносини, режим праці і відпочинку". Крім того в порушення вимог вищевказаних нормативних актів ні заяви працівників ні накази про надання відпусток без збереження заробітної плати не містять причини надання такого виду відпусток, чим скоїв адміністративне правопорушення передбачене ст.. 41-2 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

Правопорушник в судове засідання не з’явився судом були здійсненні заходи у встановленому законом порядку про його повідомлення про час та місце слухання справи, які маються в матеріалах справи. Правопорушник не надав до суду клопотання про відкладення розгляду справи, у зв’язку із чим, вважаю за можливе розглянути справу у відсутність правопорушника на підставі даних, які були надані Територіальною Державною інспекцією праці у Донецькій області.

Проаналізувавши конкретні обставини справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, приходжу до висновку про наявність вини в діях ОСОБА_1 в інкримінованому правопорушенні з наступних підстав:

Адміністративним правопорушенням у відповідності до ст.. 41-2 Кодексу України про адміністративне правопорушення визнається, порушення чи невиконання зобов’язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноваженні трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів.

Винність ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення складеного правомочною посадовою особою, актом перевірки № 05-01-044/0014 від 25.03.2009 року, в якому зазначений факт вищезазначеного правопорушення.

Згідно ст.. 38 КпАП України адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення.

У відповідності до п.7 ст.. 247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчився строк, передбачений ст.. 38 КпАП України.

Таким чином, вважаю за необхідне справу про адміністративне порушення у відношенні ОСОБА_1 за ст.. 41-2 КпАП України закрити, у зв’язку з закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст. 38, п.7 ст. 247, 280, 282-284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративному матеріалу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ст. 41-2 КпАП України припинити у зв’язку із закінченням термінів накладення адміністративного стягнення.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в Апеляційному суді Донецької області або опротестована прокурором протягом 10 днів з дня винесення постанови.