Дело №  3-696/11

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17.03.2011 года

         Суддя Ровеньківського міського суду Луганської області Жадан О.П., з участю прокурора Акуліча А.В., розглянувши адміністративний  матеріал, що поступив з Територіальної Державної  інспекції  праці у Луганської області  про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючій  ПАТ «Ровеньківська взуттєва фабрика», генеральний директор,  яка  мешкає:  АДРЕСА_1,  за ст. 41 ч. 1 КпАП України,  якій  роз’яснені процесуальні права, передбачені ст. 268  КпАП  України, -

В С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_1, працюючи на посади генерального директора ПАТ «Ровеньківської взуттєвої фабрики», вчинила  адміністративне правопорушення, яке було виявлено 17.02.2011 року  актом перевірки № 12-11-153/0008, а саме: оплата праці та посадові оклади працівникам Товариства встановлені штатним розписом від 01.01.2011р., затвердженого директором Товариства ОСОБА_1 Посадові оклади встановлені без урахуванням кваліфікації та складності виконуваної роботи, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України. Так, наприклад, посадові оклади юрисконсульту, завідуючі СГП, технологу, секретарю, касиру, бухгалтеру встановлені на одному рівні мінімальної заробітної плати, у розмірі 941 грн. Аналогічно були встановлені оклади штатними розписами у 2010р., та відповідно них провадилась виплата заробітної  плати кваліфікованим працівникам із розміру мінімальної заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України.

 Заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць, але не через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». 2Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів». Так, наприклад, аванс за жовтень 2010р. у сумі 5,1 тис. грн.. виплачений 20.10.2010р., заробітна плата за жовтень у сумі 11,4 тис. грн.. виплачена 10.11.20010р.; аванс за листопад 2010р. виплачений 17.11.2011р., заробітна плата за листопад 2010р. у сумі 10,1 тис. грн.. виплачена 06.12.2010р.; аванс за грудень 2010р. у сумі 6,6 тис. грн.. виплачений 17.12.2010р., заробітна плата у сумі 8,6 тис. грн.. виплачена 05.01.2011р.; аванс за січень 2011р.у сумі 7,2 тис. грн.. виплачений 19.01.2011р., заробітна плата за січень 2011р. у сумі 8,7 тис. грн.. виплачена 07.02.2011р., тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

 Розрахунок із звільненими працівниками провадився не в день звільнення, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП України. Наприклад, згідно наказів №№ 1,2,3 від 01.04.2010р., були звільнені  ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, але остаточний розрахунок здійснений 02.04.2010р., ОСОБА_5 звільнена 11.11.2010р. згідно наказу №28 від 11.11.2010р., але остаточний розрахунок здійснений 06.12.2010р.;

 Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам не нараховувався та не сплачувався, порушено вимоги ст. 117 КЗпП України: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». Так, звільненим, вказаним в п. 6 акту , середній заробіток за час затримки розрахунку(за день і 16 днів прострочки розрахунку відповідно) не нараховувався та не сплачувався.

 Графіки надання відпусток на 2010 рік та на 2011р. наявні, але не відповідають вимогам ст. 10 Закону України «Про відпустки», ч.  4 ст. 79 КЗпП України. Так, в графіках передбачено надання чергової відпустки працівникам підприємства у липні місяці, але відсутні прізвища працівників, не вказаний конкретний період надання працівникам щорічних відпусток, не вказано за якій робочий рік надається  щорічна відпустка працівнику,графіки не доводяться до відома працівників, що не відповідає вимогам ч. 4 ст. 79 КЗпП України, ст. 10 ЗУ «Про відпустки».

 При нарахуванні заробітної плати за час відпустки працівникам не застосовується коефіцієнт коригування у зв’язку з підвищенням посадових окладів, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про відпустки», п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р №100 (зі змінами №348 від 16.05.1995р., №185 від 24.02.1997р.,№1398 від 30.07.1999р., №1266 від 26.09.2001р., №1132 від 30.11.2005р.).

Згідно п. 9.31 Статуту Товариства Генеральний директор є одноособовим виконавчим органом Товариства та здійснює управління поточною діяльністю Товариства. У своїй діяльности Генеральний директор керується чинним законодавством України. Згідно п. 11.1 Прийом на роботу та звільнення з роботи  працівників Товариства здійснюється Генеральним директором. Товариство в особі генерального директора самостійно розробляє та затверджує штатний розклад, визначає оклади, форми та системи праці працівників Товариства.

          У судовому  засіданні  ОСОБА_1  свою   вину в адміністративному правопорушенні  визнала   повністю.

          Крім того, винність правопорушника  ОСОБА_1  підтверджується її поясненнями, а також протоколом про адміністративне правопорушення №12-11-153/0008  актом перевірки № 12-11-153/0006  від 17.02.2011 року, які є у матеріалах справи.

           Керуючись  ст. ст.  33,  278,  280,   283  КоАП    України,–

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1  притягнути до адміністративної відповідальності за  ст. 41 ч. 1 КпАП України  та  накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу,  в дохід  держави,  у сумі 510 грн.

           Постанова  може  бути  оскаржена в апеляційному суді Луганської області, шляхом подання апеляційної скарги в Ровеньківській міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя                                                                                                                      О.П. Жадан