Справа №  3-558/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

08 квітня 2011 року суддя Куйбишевського районного суду м. Донецька          Васильєва Н.П., розглянувши в приміщенні суду у м. Донецьку матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миски Кемеровської області Російської Федерації, громадянина України, працюючого на посаді в.о. директора Донецького виробничого комбінату Товариства сприяння обороні України, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1     

за ст. ст. 41 ч.1, 41-2   Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

04 лютого 2011р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецької області, було проведено перевірку дотримання вимог чинного законодавства про працю України на Донецькому виробничому комбінаті Товариства сприяння обороні України.

В ході перевірки встановлено, що в.о. директора комбінату ОСОБА_1, на підставі Статуту Донецького виробничого комбінату Товариства сприяння обороні України здійснює прийом на роботу та звільнення з роботи працівників підприємства та як, на підставі ст. 21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору - роботодавцем і як роботодавець зобов'язаний забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді в.о. директора комбінату ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

Перевіркою встановлено, що адміністрацією підприємства порушуються вимоги ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» в частині забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.

Фактично виплата заробітної плати на підприємстві за період з липня по січень 2011 року проводилася наступним чином:

- заробітну плату за липень 2010р. виплачено 03.08.2010р., 10.08.2010р., 09.09.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №37, 39, 40, загальною сумою 9962,23 грн.;

- заробітну плату за серпень 2010р. виплачено 09.09.2010р., 13.09.2010р., 08.10.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №41, 43, 44, 46, загальною сумою 9925,38 грн.;

- заробітну плату за вересень 2010р. виплачено 09.09.2010р., 13.09.2010р., 08.10.2010р., 12.10.2010р., 10.11.2010р. згідно відомостей на виплату грошей №42, 45, 47, 48, 49, загальною сумою 8864,38 грн.

- заробітну плату за жовтень 2010р. виплачено 10.11.2010р. та 12.11.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №50, 52, загальною сумою 8762,94 грн.;

- заробітну плату за листопад 2010р. виплачено 10.11.2010р., 18.11.2010р., 14.12.2010р., 17.12.2010р., 24.12.2010р. згідно відомостей на виплату грошей №51, 53, 54, 55, 57, 58, загальною сумою 7037,48 грн.;

- заробітну плату за грудень 2010р. виплачено 17.12.2010р., 13.01.2011р., 18.01.2011р., 27.01.2011р., згідно відомостей на виплату грошей №56, 1, 2, 3, загальною сумою 11068,63 грн.;

На час проведення перевірки на підприємстві існує заборгованість з виплати першої частини заробітної плати за січень 2011 року у сумі 4400 грн. (виплату у сумі 500 грн. здійснено ОСОБА_2 згідно відомості на виплату грошей№3 від 27.01.2011р.).

Перевіркою встановлено, що адміністрацією підприємства порушуються вимоги ч.3 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки» , а саме:

- наказом №3  від  01.02.2011р. було надано відпустку ОСОБА_3 з 01.02.11р. по 28.02.10р. заробітну плату за час відпустки не виплачено.

-          наказом №3 від 01.02.2011р. було надано відпустку ОСОБА_3 з 01.02.11р. по 28.02.10р. заробітну плату за час відпустки не виплачено;

-          наказом №3 від 01.02.2011р. було надано відпустку ОСОБА_4 з 01.02.11р. по 03.02.11р. заробітну плату за час відпустки не виплачено.

-          наказом №2 від 11.01.2011р. було надано відпустку ОСОБА_5 з 11.01.11р. по 08.02.11р. заробітну плату за час відпустки у сумі 615,16 грн. не виплачено.

-          наказом №17 від 02.12.2010р. було надано відпустку ОСОБА_6 з 08.12.10р. по 31.12.10р. заробітну плату за час відпустки у сумі 318 грн. не виплачено.

-          наказом №17 від 02.12.2010р. було надано відпустку ОСОБА_7 з 07.12.10р. по 30.12.10р. заробітну плату за час відпустки у сумі 909,12 грн. не виплачено.

Адміністрацією комбінату не дотримуються вимоги ч.1 ст.47 КЗпП України та ст.116 КЗпП України, згідно яких власник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Так, наказом №15/к від 01.09.2010р. було звільнено ОСОБА_8 01.09.10 року. Остаточний розрахунок зі звільненим, у сумі 68,40 грн. було проведено 09.09.10 року згідно відомості на виплату грошей №42 від 09.09.2010р.

Крім того, перевіркою встановлено, що з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємстві укладено колективний договір на 2007 - 2011рр., прийнятий та ухвалений на зборах трудового колективу №3 від 20.06.2007р. та зареєстрований Виконавчим комітетом Куйбишевської районної у м. Донецьку ради.

Однак, перебуваючи на посаді в.о. директора ОСОБА_1 не забезпечив виконання зобов'язань по колективному договору та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

Пунктом 5.1 розділу V «Нормування та оплата праці» колективного договору передбачає провадити виплату заробітної плати робітникам 7 та 23 числа кожного місяця з проміжком між виплатами не більш 16 календарних днів.

Однак, в порушення вимог колективного договору виплата заробітної плати з липня 2010 року по січень 2011 року проводилась наступним чином:

- заробітну плату за липень 2010р. виплачено 03.08.2010р., 10.08.2010р., 09.09.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №37, 39, 40, загальною сумою 9962,23 грн.;

- заробітну плату за серпень 2010р. виплачено 09.09.2010р., 13.09.2010р., 08.10.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №41, 43, 44, 46, загальною сумою 9925,38 грн.;

- заробітну плату за вересень 2010р. виплачено 09.09.2010р., 13.09.2010р., 08.10.2010р., 12.10.2010р., 10.11.2010р. згідно відомостей на виплату грошей №42, 45, 47, 48, 49, загальною сумою 8864,38 грн.;

- заробітну плату за жовтень 2010р. виплачено 10.11.2010р. та 12.11.2010р., згідно відомостей на виплату грошей №50, 52, загальною сумою 8762,94 грн.;

- заробітну плату за листопад 2010р. виплачено 10.11.2010р., 18.11.2010р., 14.12.2010р., 17.12.2010р., 24.12.2010р. згідно відомостей на виплату грошей №51, 53, 54, 55, 57, 58, загальною сумою 7037,48 грн.;

- заробітну плату за грудень 2010р. виплачено 17.12.2010р., 13.01.2011р., 18.01.2011р., 27.01.2011р., згідно відомостей на виплату грошей №56, 1, 2, 3, загальною сумою 11068,63 грн.;

На час проведення перевірки на підприємстві існує заборгованість з виплати першої частини заробітної плати за січень 2011 року у сумі 4400 грн. (виплату у сумі 500 грн. здійснено ОСОБА_2 згідно відомості на виплату грошей№3 від 27.01.2011р.).

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про місце та час розгляду справи сповіщений своєчасно судовими повістками, клопотань про відкладення розгляду справи не від нього не надійшло, тому суд розглядає справу згідно зі ст. 268 КУпАП у його відсутність на підставі документів, які знаходяться у справі.

Вина ОСОБА_1 у здійсненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується даними протоколу №05-01-107/0005 від 11.02.2011р., актом перевірки додержання законодавства про працю №05-01-107/0005 від 04.02.2011р., у здійсненні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП, підтверджується даними протоколу №05-01-107/0006 від 11.02.2011р., актом перевірки додержання законодавства про працю №05-01-107/0005 від 04.02.2011р.

Таким чином, у діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративних правопорушень, передбачених ст. ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП.

Згідно зі ст. 36 КУпАП при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.   

     На підставі  викладеного, керуючись  ст. 41 ч. 1, 41-2, 36, 268, 284 п. 1 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та піддати адміністративному штрафу в сумі 510,00 гривень.

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП та піддати адміністративному штрафу в сумі 850,00 гривень. На підставі ч. 2 ст. 36 КУпАП шляхом поглинання більш м’якого стягнення більш серйозним остаточно призначити ОСОБА_1 штраф в сумі 850,00 (вісімсот п’ятдесят) гривень.

Скарга на постанову може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Куйбишевський районний суд міста Донецька, або опротестована прокурором .

          Суддя: