Справа № 2-988/11

Категорія 50

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

31 березня 2011 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді –          Литвинова І.  В. ,

при секретарі –                    Соколенко М. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Український промисловий банк» про  зобов»язання видати довідку та стягнення моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

 Позивач звернулась до суду з позовом про  зобов»язання Товариства з обмеженою відповідальністю «Український промисловий банк»  видати довідку та стягнення моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 02.06.2010р. вона була звільнена з роботи за ст.40 п.1 КЗпП України.  При звільненні 03.06.2010р. вона від ТОВ «Укрпромбанк» отримала довідку про середню заробітну плату і була поставлена на облік в Солом»янський центр зайнятості, де на підставі даної довідки з 30.09.2010р. їй було нараховано допомогу по безробіттю. Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 11.11.2010р. позивач з 23.11.2010р. була поновлена на посаді начальника відділу координації діяльності філій ТОВ «Укрпромбанку» та 24.11.2010р. звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні 24.11.2010р. позивач отримала довідку про середню заробітну плату для розрахунку виплат на випадок безробіття, яка не була прийнята Солом»янським центром зайнятості, як така, що не відповідає вимогам закону. 21.12.2010р.  позивач звернулась до відповідача з вимогою видати довідку, оформлену відповідно до вимог закону. 29.12.2010р. від відповідача надійшла відповідь на звернення з додатком – довідкою, яка датована 27.12.2010р., відомості в якій повністю співпадають з довідкою від 24.11.2010р. і яка  в подальшому не була прийнята Солом»янським центром зайнятості, як така, що не відповідає вимогам закону. Як зазначила позивач, вона з 27.12.2010р. по теперішній час перебуває на обліку як безробітна і з вини відповідача змушена отримувати мінімальний розмір допомоги по безробіттю, що вважає несправедливим. Отже, позивач просила зобов»язати  Товариство з обмеженою відповідальністю «Український промисловий банк»  видати їй довідку про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття, відповідно до вимог закону та у відшкодування моральної шкоди, спричиненої неправомірними діями відповідача просила стягнути 10000 грн.

В судовому засіданні позивач позов підтримала та просила його задовольнити.

Представники відповідача в судовому засіданні позов не визнали та просили відмовити у його задоволенні, посилаючись на неможливість видати довідку з зазначенням заробітної плати позивача за час вимушеного прогулу, визначеній в рішенні Апеляційного суду м.Києва від 11.11.2010р., оскільки судом було невірно проведено розрахунок та невірно визначений розмір заробітної плати позивача за час вимушеного прогулу. Отже, ТОВ «Укрпромбанк» самостійно, в супереч рішенню суду, не має право визначати суми, що припадають на відповідний місяць вимушеного прогулу та не може надати довідку про середню заробітну плату, розбивши нараховану суму вказану в рішенні Апеляційного суду щомісячно, з відображенням утриманих внесків. Крім того,  оскільки позивачем не доведено спричинення відповідачем моральної шкоди та її розмір також не підтверджено належними доказами, просили відмовити у задоволенні цієї вимоги.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши письмові докази по справі, матеріали цивільної справи Печерського районного суду м. Києва  №2-5514/10 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Укрпромбанк» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач з 06.03.2003р. по 02.06.2010р. працювала в ТОВ «Укрпромбанк» на посаді начальника відділу координації діяльності філій ТОВ та була звільнена з роботи за ст.40 п.1 КЗпП України.

При звільненні 03.06.2010р. позивач отримала у работодавця довідку про середню заробітну плату і була поставлена на облік в Солом»янський центр зайнятості, де на підставі даної довідки з 30.09.2010р. їй було нараховано допомогу по безробіттю.

Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 11.11.2010р. позивач була поновлена на посаді начальника відділу координації діяльності філій ТОВ «Укрпромбанку» та на її користь стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 27841 грн. 28 коп. та 500 грн. у відшкодування моральної шкоди.

Дане рішення було виконано відповідачем, позивача було поновлено на роботі та нараховано та виплачено на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 27841 грн. 28 коп. (а.с.36-37).

 24.11.2010р. позивач була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України з ТОВ «Укрпромбанк».

При звільненні 24.11.2010р. позивач отримала довідку про середню заробітну плату для розрахунку виплат на випадок безробіття, яка не була прийнята Солом»янським центром зайнятості, як така, що не відповідає вимогам закону. 21.12.2010р.  позивач звернулась до відповідача з вимогою видати довідку, оформлену відповідно до вимог закону. 29.12.2010р. від відповідача надійшла відповідь на звернення з додатком – довідкою, яка датована 27.12.2010р., відомості в якій повністю співпадають з довідкою від 24.11.2010р. і яка  в подальшому не була прийнята Солом»янським центром зайнятості, як така, що не відповідає вимогам закону.

Як зазначила позивач, вона з 27.12.2010р. по теперішній час перебуває на обліку як безробітна і з вини відповідача змушена отримувати мінімальний розмір допомоги по безробіттю, що вважає несправедливим.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Київським міським центром зайнятості позивач була повідомлена  про те, що надана нею довідка про середню заробітну плату №8801 від 24.11.2010р., видана ТОВ «Укрпромбанк», не відповідає вимогам чинного законодавства, а саме Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1266 від 26.09.2001р. Також було зазначено, що Печерським районним центром зайнятості 13.01.2011р. було проведено виїзд до ТОВ «Укрпромбанк» для розслідування страхового випадку та фахівцем центру було запропоновано доопрацювати довідку про середню заробітну плату №8801 від 24.11.2010р., видану ТОВ «Укрпромбанк», відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №1266 від 26.09.2001р., а саме: з червня по жовтень 2010р. донараховану рішенням Апеляційного суду м. Києва заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 27841 грн. 28 коп., вказати помісячно з відображенням утриманих внесків ( лист  від 17.01.2011р. а.с.38-39).

Таким чином, позовна вимога ОСОБА_1 про зобов»язання відповідача видати довідку про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття, відповідно до вимог закону, є законною, обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Також судом враховано, що рішення Апеляційного суду м. Києва від 11.11.2010р. на час розгляду справи набрало законної сили і обставини, встановлені даним судовим рішенням, не доказуються при розгляді інших справ, відповідно до положення ч.3 ст.61 ЦПК України.

Що стосується вимоги про відшкодування моральної шкоди в розмірі 10000 грн., то суд не знаходить підстав для її задоволення, оскільки позивачем не доведено та не обґрунтовано розмір грошового відшкодування моральної шкоди залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, відповідно до вимог ст.ст. 23 ЦК України, 237-1 КЗпП України.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст. 49 КЗпП України, ст.ст. 10,11,60,61,212,213,215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

   Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Український промисловий банк» про  зобов»язання видати довідку та стягнення моральної шкоди – задовольнити частково.

Зобов»язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Український промисловий банк» видати ОСОБА_1 довідку про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття, відповідно до вимог закону.

У задоволенні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 10000 грн. – відмовити.   Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя                                                                                            І. В. Литвинова