Справа №  3-558/11                                                                                   

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

06 квітня 2011 року Cуддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Федорова  Л.П., розглянувши матеріали, які надійшли від  територіальної державної інспекції праці в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ,    ОСОБА_1,  1981 року народження, працюючого директором підприємства"Ленд Сервіс, жителя   АДРЕСА_1 за ст.41ч.1 КУпАП, роз'яснивши ст.268 КУпАП ,

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1   22 березня 2011 року при перевірці ПП"Ленд-Сервіс" встановлено, що директором допущені порушення ст.83 КЗпП України, а саме у разі звільнення працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі невикористанні ним дні щорічної відпустки. Так ОСОБА_3 не нарахована та не виплачена грошова компенсація за невикористанні дні відпустки за період з березня 2009 року по листопад 2010 року - платіжна відомість за листопад 2010 року від 10.12.2010 р. та згідно книги нарахування заробітної плати за листопад 2010 року; ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум що йому належать від підприємства не проведена в день звільнення. Так ОСОБА_4 звільнено 3.11.2010 року згідно наказу №09 від 3.11.2010 року, а виплата всіх сум що йому належить від підприємства проведена не в день звільнення, а 12.11.2010 року згідно книги нарахування заробітної плати за листопад 2010 року та платіжної відомості за листопад 2010 року від 10.12.2010 року. Порушив ч.4 ст.115 КЗпПУ - заробітна плата за весь час щорічної відпустки працівникам виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так ОСОБА_5 згідно наказу №5 від 10.06.2010 року надано щорічну відпустку з 10.06.2010 року по 3.07.2010 року, а заробітну плату за час відпустки виплачено у липні 2010року. згідно книги нарахування заробітної плати за червень 2010 року та відповідно до видаткового касового ордеру від 20.07.2010 року та платіжної відомості № 6 від 26.07.2010 року. Порушив ст.30 Закону України "Про оплату праці" - на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так ОСОБА_6 згідно наказу №11 від 1.12.2010 року прийнято на роботу на неповний робочий день, а згідно табеля обліку робочого часу за лютий 2011 року ОСОБА_6, працювала по 8 годин кожен день. Ст. 95 КЗпП України - на підприємстві не дотримано законодавчо встановленого розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Так згідно наказу №07 від 14.07.2010 року ОСОБА_5 переведено на неповний робочий день з оплатою праці 150 грн.на місяць. Згідно табеля обліку робочого часу за лютий 2011 року ОСОБА_5 відпрацювала 30 годин. Згідно книги нарахування заробітної плати за лютий 2011 року їй нараховано заробітну плату у розмірі 150 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати відповідно за 30 год. становить 176,4 грн.

Вина ОСОБА_1, підтверджується його поясненям в суді та протоколом про адміністративне правопорушення №17-03-011/0020 

На підставі викладеного, суд приходить до висновку , що  адміністративне правопорушення вчинене ОСОБА_1 мало місце.

Керуючись ст.280,283,287,289 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 визнати винним по ст.41 ч.1 КУпАП і призначити покарання у вигляді штрафу в сумі 510 (п"ятсот десять) грн.в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Дубенський міськрайонний суд протягом  десяти  днів з дня її винесення.

Суддя