Дело № 1/0534/137/10

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М                    У К Р А И Н Ы

04 февраля 2011 года Никитовский районный суд города Горловки  Донецкой области в составе: председательствующего судьи Федько Г.Н., при секретаре Мотрич В.И., с участием прокурора Рудяк Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Горловке уголовное дело по обвинению

          ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки г. Горловки Донецкой области, гражданки Украины, образование высшее, замужней, ранее не судимой, работающей ЧП «ОСОБА_1», проживающей по адресу: АДРЕСА_1,

          по ст. ст. 172 ч.1, 172 ч.2 УК Украины,   

У С Т А Н О В И Л:

В период времени с марта 2010 года по сентябрь 2010 года, ОСОБА_1, находясь в помещении магазина «Юбилейный»по адресу: АДРЕСА_2, являясь физическим лицом –предпринимателем, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № НОМЕР_1 от 02.06.1998 года, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета Донецкой области, нарушая требования ст. ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 106 КЗоТ Украины, а именно:

- ст. 21 «трудовой договор есть соглашение между работником и физическим лицом, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон»;

- ст. 24 «трудовой договор заключается в письменной форме в обязательном порядке при заключении трудового договора с физическим лицом»;

- ст. 24-1 «в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания»;

- ст. 48 «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на всех работников, работающих у физического лица более 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе»;

- ст. 50 «нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю»

- ст. 95 «минимальная заработная плата –это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником работу»;

- ст. 106 «оплата работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере»;

без заключения трудового договора в письменной форме приняла на работу в качестве продавца ОСОБА_2, которая фактически приступила к работе в марте 2010 года и работала по сентябрь 2010 года включительно, (точная дата в ходе досудебного следствия не установлена); не зарегистрировала трудовой договор в государственной службе занятости в недельный срок после фактического приступления ОСОБА_2 к работе в марте 2010 года; не внесла ведомости о работе в ее трудовую книжку; установила рабочий день для работника продолжительностью 15 часов: с 7 часов до 22 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, при этом рабочая неделя составила 98 часов; в  период с марта 2010 года по сентябрь 2010 года включительно, ежемесячно осуществляла выплату заработной платы ОСОБА_2 в размере 700 гривен /минимальная заработная плата за простой неквалифицированный труд в соответствии со ст. 53 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 27.04.2010 г. № 2154-VI  составляет с 01 марта 2010 г. –869 гривен, с 01 апреля 2010 г.  –884 гривни, с 01 июля 2010 г. –888 гривен/; а так же не производила оплату выполняемой ОСОБА_2 работы за сверхурочное время в двойном размере, чем грубо нарушила ее конституционные права на труд, предусмотренные ст. 43 Конституции Украины, на отдых предусмотренные ст. 45 Конституции Украины, на социальную защиту предусмотренные ст. 46 Конституции Украины.

Она же, в период времени с июля 2010 года по сентябрь 2010 года, находясь в помещении магазина «Юбилейный»по адресу: АДРЕСА_2, являясь физическим лицом –предпринимателем, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № НОМЕР_1 от 02.06.1998 года, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета Донецкой области, нарушая требования ст. ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 106 КЗоТ Украины без заключения трудового договора в письменной форме приняла на работу в качестве продавца ОСОБА_3, которая фактически приступила к работе в июле 2010 года и работала по сентябрь 2010 года включительно, (точная дата в ходе досудебного следствия не установлена); не зарегистрировала трудовой договор в государственной службе занятости в недельный срок после фактического приступления ОСОБА_3 к работе в июле 2010 года; не внесла ведомости о работе в ее трудовую книжку; установила рабочий день для работника продолжительностью 15 часов: с 7 часов до 22 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, при этом рабочая неделя составила 98 часов; в  период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года включительно, ежемесячно осуществляла выплату заработной платы ОСОБА_3 в размере 700 гривен /минимальная заработная плата за простой неквалифицированный труд в соответствии со ст. 53 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 27.04.2010 г. № 2154-VI с 01 июля 2010 г. –888 гривен/; а так же не производила оплату выполняемой ОСОБА_3 работы за сверхурочное время в двойном размере, чем грубо нарушила ее конституционные права на труд, предусмотренные ст. 43 Конституции Украины, на отдых предусмотренные ст. 45 Конституции Украины, на социальную защиту предусмотренные ст. 46 Конституции Украины.

Она же, в период времени с 05 июля 2009 года по 25 июня 2010 года, находясь в помещении магазина «Юбилейный»по адресу: АДРЕСА_2, являясь физическим лицом –предпринимателем, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № НОМЕР_1 от 02.06.1998 года, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета Донецкой области, нарушая требования ст. ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 106 КЗоТ Украины без заключения трудового договора в письменной форме приняла на работу в качестве продавца ОСОБА_4, которая являлась матерью детей в возрасте до 14 лет - ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_5, ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_6, фактически приступила к работе 05 июля 2009 года и работала по 25 июня 2010 года включительно; не зарегистрировала трудовой договор в государственной службе занятости в недельный срок после фактического приступления ОСОБА_4 к работе 05 июля 2009 года; не внесла ведомости о работе в ее трудовую книжку; установила рабочий день для работника продолжительностью 15 часов: с 7 часов до 22 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, при этом рабочая неделя составила 98 часов; в  период с 05 июля 2009 года по 25 июня 2010 года включительно, ежемесячно осуществляла выплату заработной платы ОСОБА_4 в размере 700 гривен /минимальная заработная плата за простой неквалифицированный труд в соответствии со ст. 55 Закона Украины «О государственном бюджете Украины» от 26.12.2008 г. № 835 –VI, ст. 53 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 27.04.2010 г. № 2154-VI  составляет с 01 июля 2009 г. –630 гривен, с 01 октября 2009 г –650 гривен, с 01 ноября 2009 г. –744 гривни, с 01 января 2010 г. –869 гривен, с 01 апреля 2010 г.  –884 гривни/; а так же не производила оплату выполняемой ОСОБА_4 работы за сверхурочное время в двойном размере, чем грубо нарушила ее конституционные права на труд, предусмотренные ст. 43 Конституции Украины, на отдых предусмотренные ст. 45 Конституции Украины, на социальную защиту предусмотренные ст. 46 Конституции Украины.

Она же, в период времени с 05 июля 2009 года по 25 июня 2010 года, находясь в помещении магазина «Юбилейный»по адресу: АДРЕСА_2, являясь физическим лицом –предпринимателем, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № НОМЕР_1 от 02.06.1998 года, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета Донецкой области, нарушая требования ст. ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 106 КЗоТ Украины без заключения трудового договора в письменной форме приняла на работу в качестве продавца ОСОБА_7, которая являлась матерью ребенка в возрасте до 14 лет –ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_7, фактически приступила к работе 05 июля 2009 года и работала по 25 июня 2010 года включительно; не зарегистрировала трудовой договор в государственной службе занятости в недельный срок после фактического приступления ОСОБА_7 к работе 05 июля 2009 года; не внесла ведомости о работе в ее трудовую книжку, установила рабочий день для работника продолжительностью 15 часов: с 7 часов до 22 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, при этом рабочая неделя составила 98 часов; в  период с 05 июля 2009 года по 25 июня 2010 года включительно, ежемесячно осуществляла выплату заработной платы ОСОБА_7 в размере 700 гривен /минимальная заработная плата за простой неквалифицированный труд в соответствии со ст. 55 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 26.12.2008 г. № 835 – VI, ст. 53 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 27.04.2010 г. № 2154-VI  составляет с 01 июля 2009 г. –630 гривен, с 01 октября 2009 г –650 гривен, с 01 ноября 2009 г. –744 гривни, с 01 января 2010 г. –869 гривен, с 01 апреля 2010 г.  –884 гривни/; а так же не производила оплату выполняемой  ОСОБА_7 работы за сверхурочное время в двойном размере, чем грубо нарушила ее конституционные права на труд, предусмотренные ст. 43 Конституции Украины, на отдых предусмотренные ст. 45 Конституции Украины, на социальную защиту предусмотренные ст. 46 Конституции Украины.

Она же, в период времени с 08 марта 2010 года по июнь 2010 года включительно, находясь в помещении магазина «Юбилейный»по адресу: АДРЕСА_2, являясь физическим лицом –предпринимателем, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица - предпринимателя № НОМЕР_1 от 02.06.1998 года, выданного исполнительным комитетом Горловского городского совета Донецкой области, нарушая требования ст. ст. 21, 24, 24-1, 48, 50, 95, 106 КЗоТ Украины без заключения трудового договора в письменной форме приняла на работу в качестве продавца ОСОБА_9, которая являлась матерью ребенка в возрасте до 14 лет –ОСОБА_10, ІНФОРМАЦІЯ_8, фактически приступила к работе 08 марта 2010 года и работала по июнь 2010 года включительно, (точная дата в ходе досудебного следствия не установлена);  не зарегистрировала трудовой договор в государственной службе занятости в недельный срок после фактического приступления ОСОБА_10 к работе 08 марта 2010 года; не внесла ведомости о работе в ее трудовую книжку, установила рабочий день для работника продолжительностью 15 часов: с 7 часов до 22 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, при этом рабочая неделя составила 98 часов; в  период с 08 марта 2010 года по июнь 2010 года включительно, ежемесячно осуществляла выплату заработной платы ОСОБА_10 в размере 700 гривен /минимальная заработная плата за простой неквалифицированный труд в соответствии со ст. 53 Закона Украины «О государственном бюджете Украины»от 27.04.2010 г. № 2154-VI  составляет с 01 марта 2010 г. –869 гривен, с 01 апреля 2010 г. –884 гривни /; а так же не производила оплату выполняемой ОСОБА_10 работы за сверхурочное время в двойном размере, чем грубо нарушила ее конституционные права на труд, предусмотренные ст. 43 Конституции Украины, на отдых предусмотренные ст. 45 Конституции Украины, на социальную защиту предусмотренные ст. 46 Конституции Украины.

Допрошенная в судебном заседании ОСОБА_1 вину признала полностью и пояснила, что являясь частным предпринимателем в период с июля 2009 года по сентябрь 2010 года она принял на работу в магазин «Юбилейный»в качестве продавцов ОСОБА_2, ОСОБА_3 а также, имеющих детей до 14 лет, ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_7 Они работали не официально, по устной договоренности с ней, без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, по 98 часов в неделю с оплатой 700 гривен в месяц и без оплаты сверхурочной работы.  В настоящее время работает в магазине одна.

Установив, правильность понимания подсудимой и иными участниками судебного рассмотрения сути обстоятельств совершения преступления, отсутствие сомнений в добровольности и истинности их позиции, а также разъяснив им, что в этом случае они будут лишены права оспаривать эти фактические обстоятельства дела и размер гражданского иска в апелляционном порядке, суд  в соответствии со ст. 299 УПК Украины,  при отсутствии возражений участников судебного рассмотрения  признает нецелесообразным исследование доказательств относительно тех фактических обстоятельств дела и размера гражданского иска, которые никем не оспариваются.

Суд квалифицирует действия ОСОБА_1 по ст. 172 ч. 1 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде, а также по ст. 172 ч.2 УК Украины, как  грубое нарушение законодательства о труде в отношении матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Определяя вид и меру наказания подсудимой, суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, все обстоятельства по делу, личность подсудимой, которая ранее не судима, по месту жительства характеризуется положительно,  чистосердечно раскаивается в содеянном, что суд признает обстоятельством, смягчающим наказание, и полагает возможным назначить ОСОБА_1 наказание в виде штрафа с применением положений ст. 70 ч.1 УК Украины.

Гражданский иск в порядке ст. 28 УПК Украины по делу не заявлен.

Руководствуясь  ст.ст. 321 –324  УПК Украины, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать виновной ОСОБА_1 в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 850 /восемьсот пятьдесят/ гривен.

Ее же, признать виновной в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.2 УК Украины и назначить наказание в виде в виде штрафа в размере 1700 /одна тысяча семьсот/ гривен.

На основании ст. 70 ч.1 УК Украины по совокупности преступлений путем поглощения менее строгого наказания более строгим, окончательно назначить ОСОБА_1 наказание в виде в виде штрафа в размере 1700 /одна тысяча семьсот/ гривен.

До вступления приговора в законную силу меру пресечения ОСОБА_1 оставить прежнюю –подписку о невыезде.

Вещественные доказательства по делу: копию страниц паспорта, трудовой книги ОСОБА_4; копию страниц свидетельств о рождении несовершеннолетних детей ОСОБА_4–ОСОБА_5 и ОСОБА_6; а также копии материалов доследственных проверок в порядке ст. 97 УПК Украины, проведенных Никитовским РО ГГУ ГУМВД Украины в Донецкой области ЖРЗСП № 3232/1 от 25.08.2010 г., ЖРЗСП № 3232 от 30.06.2010 г., находящиеся в материалах уголовного дела - оставить в уголовном деле.

На приговор в Апелляционный суд Донецкой области через Никитовский районный суд г. Горловки может быть подана апелляция в течение 15 суток с момента провозглашения, а осужденной в такой же срок с момента получения копии приговора.

Судья:                                                                                                                        Г.Н. Федько