Справа № 2-223/2011 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

23.03.2011 року Городоцький районний суд Хмельницької області в складі: головуючого –Сакенова Ю.К.

при секретарі –Ратушняк Л.В.

представника позивача –ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Городок цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до колективного санаторно-курортного підприємства санаторій «Товтри»про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

          Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача для захисту своїх прав, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 01.08.89 року працює у КСПК санаторій «Товтри», а з 01.01.96 року на посаді заступника головного лікаря з економічних питань. Наказом  № 6 від 29.11.10 року в.о. керівника КСПК санаторій «Товтри»позивача звільнено з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, за прогул. Вважає таке звільнення не законним, оскільки наказ про звільнення підписаний неповноважним керівником підприємства в особі Стародубцевої Л.В., яка в зв»язку з реорганізацією підприємства станом на 29.11.10 року не мала повноважень його керівника. Після звільнення позивачці не було видано трудову книжку, яка до цього часу знаходиться у відповідача, тому нею не пропущений строк звернення до суду за захистом своїх прав. Також позивач з 30.11.10 року по 14.02.11 року перебувала на лікарняному. На підставі наведеного просить суд задовольнити позов.

          Відповідач позов визнав.

Ознайомившись з матеріалами справи, оцінивши докази в їх сукупності суд вважає, що даний позов підлягає задоволенню з таких підстав. В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_2 з 01.08.89 року працює у КСПК санаторій «Товтри», а з 01.01.96 року на посаді заступника головного лікаря з економічних питань. Наказом  № 6 від 29.11.10 року в.о. керівника КСПК санаторій «Товтри»позивача звільнено з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, за прогул. Таке звільнення є не законним, оскільки наказ про звільнення підписаний неповноважним керівником підприємства в особі Стародубцевої Л.В., яка в зв»язку з реорганізацією підприємства станом на 29.11.10 року не мала повноважень його керівника, оскільки рішенням зборів уповноважених представників засновників КСКП санаторій «Товтри»від 23.11.10 року, протокол № 2 виконання обов»язків керівника санаторію покладено на ОСОБА_4  Також після звільнення позивачці не було видано трудову книжку, яка до цього часу знаходиться у відповідача, тому нею не пропущений строк звернення до суду за захистом своїх прав. Також позивач з 30.11.10 року по 14.02.11 року перебувала на лікарняному, тому цей час їй має бути оплачений згідно діючого трудового законодавства.

          Керуючись ст.ст.233, 235 КЗпП України, ст.ст.10, 57, 60, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК України,

РІШИВ:

Визнати незаконним та скасувати наказ № 6 від 29.11.10 року в.о. керівника КСПК санаторій «Товтри»про звільнення  з 29.11.10 року ОСОБА_2 з посади заступника головного лікаря з економічних питань за вчинення прогулу, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

ОСОБА_2 поновити на роботі на посаді заступника головного лікаря з економічних питань КСПК санаторій «Товтри»та зобов»язати КСПК санаторій «Товтри»оплатити ОСОБА_2 період роботи (перебування на лікарняному) з 30.11.10 року по 14.02.11 року.

Рішення в частині поновлення ОСОБА_2 на роботі та оплати тимчасової непрацездатності за один місяць підлягає негайному виконанню.

          Апеляційна  скарга на рішення  суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового  рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

      Суддя